Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • Файл

Кирило

Керівник філії

Рассматривает должности:
Керівник філії, Керівник відділу, Керівник відділу постачання, Керівник відділу продажу, Начальник відділу будівництва, Тим лід, Директор з продажу, Керівник відділу закупівель, Керівник проєкту, Керівник підприємства
Возраст:
43 года
Город:
Киев

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Загруженный файл

Версия для быстрого просмотра

Это резюме размещено в виде файла. Эта версия для быстрого просмотра может быть хуже, чем оригинал резюме.

Тютюнік Кирило Валентинович
Директор, Керівник відділу продажів

Дата народження:
24 квітня 1982 (42 роки)
Регіон:
Київ

Контактная інформація
Телефон:
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Ел. пошта:
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Ціль
Зайнятість в серйозній компанії з чіткою, твердою метою на довгостроковій основі. В якій зміг би реалізувати свої знання, навички, лідерські якості на благо компанії і реалізація себе як особистість.
Досвід роботи
Керівник відділу продажів
2025 – на теперешній час – «Альянс будівельників України».
з 2014 – 2025 – приватний підприємець
Керівник відділу продажів
з 2011 по 2014
Компанія «Кліон Груп» (найбільший імпортер риби і морепродуктів в Україні)
Побудова відділу Прямих продажів з нуля. Починаючи з розробки посадових регламентів та інструкцій і закінчуючи формуванням торгових команд. Реалізація проекту «Пересувна роздріб». Запуск проекту ТМ «Veladis". Від розробки логотипу до полиць в супермаркеті.

Директор представництва м.Запоріжжя
з 03.2009 по 08.2010
Торгово-промислова група «КТ» (Найбільша мультибрендовую дистриб'юторська компанія, що має 28 філій у всіх областях України, а також представництва в країнах СНД Пропонує широкий асортимент товарів для будівництва, ремонту, будинки, сільського господарства.)

Керівник регіонального представнитства г.Запорожье
з 08.2007 по 02.2009
ТОВ НВП "Технохолод" (Науково-виробниче підприємство «Технохолод» успішно існує на ринку торгового обладнання вже більше десяти років. Підприємство «Технохолод» займається виробництвом і реалізацією холодильного та теплового обладнання в Україні)

Керівник відділу продажів по роботі з VIP клієнтами

з 04.2004 по 05.2007
ТОВ «ТД Мегаполіс» (ТОВ «ТД» Мегаполіс "сьогодні є найбільшою компанією - дистриб'ютором алкогольних напоїв на ринку України і третя за обсягом продажів в світі. Заснована в 1995 році. Портфель брендів компанії представлений горілками лікеро-горілчаного заводу« Хортиця »(ТМ «Хортиця», «Медовуха», «Мороша», «Blagoff»), ОКЗ «Шустов», і Феодосійського заводу вин «Ореанда». За рік пройшов шлях від торгового представника, до керівника відділу продажів.

Освіта
Незакінчена вища

ЗІДМУ, маркетинг, Запоріжжя.
Додаткова освіта
2005 - тренінгова компанія "Бізнес майстер" Макс Федоров - «Активні продажі. Ефективні переговори ».

2005 - тренінгова компанія "Бізнес майстер" «Введення в посаду« Супервайзер ».

2006 - тренінгова компанія "Бізнес майстер" Макс Федоров «Управління персоналом. Делегування повноважень".

2006 - тренінгова компанія "Бізнес майстер" Макс Федоров «Тайм Менеджмент. Керування часом".

2007 - тренінгова компанія "Бізнес майстер" Станіслав Кузовів - «Технологія прориву»

2010 - тренінгова Компанії «ЛидерГруп» онтопсіхологія.тема семінару: "самосаботаж"…….

Професійні навички
Досвід продажів
20 років досвіду.
Досвід управління людми
19 років досвіду.
Додаткова інформация
Особисті якості: Перш за все, це особисте бажання зайняти високий пост, вірніше досягти певного рівня в життя. А подібне бажання є далеко не у кожного, рівно, як і готовність брати на себе пов'язані з цим відповідальність, обов'язки, ризики. Волюдію знаннями і навичками продажів, організації представництва та побудови торгових команд. Великий досвід переговорів ТОП рівня. Вміння розбиратися в підлеглих, бачити їхні сильні і слабкі сторони. Мотивування співробітників. Навички і досвід проведення тренінгів. Завжди прагну до співпраці, враховуючи при цьому інтереси всіх. Вміння пристосовуватися до нових умов і вимог. Працювати в кризових ситуаціях. Відданість компанії, в якій працюю. Ініціативність і вподобання працювати без опіки. Стресостійкість, як би заїжджено це не звучало. Самокритичність і твереза ​​оцінка не тільки своїх успіхів, але і невдач.

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: