Марина

Марина Василівна, 37 років. Тел.: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Цікавлять вакансії кадровика, по сумісництву фахівця з ведення
військового обліку на підприємстві, HR managerа. Розгляну локації офісів в
центрі міста та район Пасічної. Досвід роботи є.
Фахівець з ведення військового обліку.
Від 40 000 грн
• Досвід роботи в сфері військового обліку від 3 років.
• Дипломований спеціаліст з ведення військового обліку
( свіжий сертифікат курсів підвищення кваліфікації в 2025 році).
• Ведення військового обліку персональних списків
військовозобов"язаних співробітників підприємства.
• Забезпечення виконання вимог законодавства щодо ведення
військового обліку.
• Відповідальність та організованість.
• Відправка листів зміни облікових даних працівників,
повідомлення, піврічні, річні звітності в ТЦК, листи
доведення, звіти по автотранспорту на підприємстві, тощо.
HR manager, рекрутер.
30 000 – 40 000 грн
• Досвід роботи на аналогічній посаді більше 6 років.
• Проведення співбесід з потенційними кандидатами.
• Аналітичні здібності та уміння швидко орієнтуватися в
потребах .компанії
• Проведення активного пошуку, відбору та найму
кандидатів для вакансій різних рівнів та напрямків (вакансії
робітничих та професійних спеціальностей, адміністративні,
лінійний персонал виробництво + офіс).
• Розміщення вакансій на платформах, написання текстів
оголошень.
• Оцінка професійних навичок та досвіду претендентів.
• Готовність до відряджень.
• Підготовка, адаптація, допомога зі стажуванням кандидата.
Менеджер з персоналу, кадровик
50 000 – 90 000 грн.
• Досвід роботи в сфері кадрового документообігу та
адміністративної роботи більше 6 років.
• Високий рівень відповідальності та самоорганізації,
орієнтований на результат.
• Знання законодавства про працю, структуру і штати
підприємства.
• Вміння вести кадровий облік та складання установленої
звітності.
• Ведення трудових книжок, штатних розкладів, оперативне
подання інформації в пенсійний фонд, медок.
• Ведення табелів працівників підприємства.
• Здатність організовувати свою роботу та планування
робочого часу.
• Оформлення повного пакету документів кандидатів на
посаду, ведення особових карток працівників, доповнення та
оновлення даних.
• Суворе дотримання конфіденційності особистих даних
співробітників.
• Вміння аналізувати документи та інформацію для прийняття
обґрунтованих рішень.
• Знання основних засад обробки, ведення кадрових та
основних облікових журналів на підприємстві, архівування
кадрової документації.
• Знання базових комп’ютерних програм (Word, Excel, 1 C),
володіння офісними приладами.
• Є досвід ведення військового обліку в організації.
• Повний цикл найму персоналу (виробництво + офіс);
• опрацювання запитів від керівників напрямків на пошук
працівника;
• формування текстів та візуалів вакансій, оголошень;

• розміщення вакансій у релевантних джерелах пошуку
(сайти з пошуку роботи, telegram/viber, соцмережі тощо);
• прийом та опрацювання вхідних дзвінків та відгуків від
кандидатів, здійснення прямого пошуку кандидатів,
застосовуючи різні канали комунікації та залучення нових
джерел пошуку;
• проведення первинного інтерв'ю та відбір кандидатів,
організація наступних етапів відбору із керівниками
відділів;
• контроль збору документів кандидатами;
• організація та супровід процесу стажування,
супроводження адаптації працівника;
• проведення моніторингу умов роботи і рівня заробітної
плати.