Ігор

ІГОР САДОВИЙ
PHONE: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») E-Mail [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Освіта
Кваліфікація: інженер-економіст
Івано-Франківський національний
технічний університет нафти і газу2000-2002 рр.
Наукове звання: кандидат сільськогосподарських наук
Інститут цукрових буряків УААН, аспірантура1992-1995 рр.
Кваліфікація: вчений агроном
Білоцерківський сільськогосподарський 1985-2001 рр.
інститут
Досвід роботи

ПАТ «Укрнафта» Червень 1999-
Червень 2024

Директор департаменту
по роботі з персоналомСічень 2023-
Червень 2024
• Стандартизація і регламентація системи управління персоналом;
• Організація заходів з оптимізації персоналу відповідно до потреб виробництва та рішення акціонерів. Протягом 2014-2024 років оптимізовано більше 12 тисяч працівників, практично без судових рішень;
• Розробка і впровадження з нуля системи автоматизації кадрових процесів на базі ERP;
• Організація проведення оцінювання працівників за ключовими показниками ефективності;
• Робота з профспілковими організаціями підприємства та галузі щодо уникнення спірних питань в частині дотримання норм трудового законодавства;
• Організація працевлаштування на підприємстві громадян іноземних держав;
• Співпраця з благодійними фондами, громадськими організаціями з питань допомоги ЗСУ, біженцям, ветеранам тощо;
• Організація релокації працівників з тимчасово окупованих територій на захід України та їх працевлаштування в інших підрозділах Товариства;
• До зони відповідальності входили функції, що описанні нижче.

Начальник управління
по роботі з персоналомЧервень 2003-
Січень 2023
• Забезпечення виробництва працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації згідно з цілями, стратегією підприємства;
• Формування кадрового резерву для заміщення керівних керівників (та їх заступників) структурних і відокремлених підрозділів;
• Керування розробленням перспективних і річних планів з навчання та розвитку персоналу;
• Комплектування підрозділів персоналом з урахуванням перспектив їх розвитку;
• Співпраця з вищими навчальними закладами України з питань працевлаштування випускників у компанії;
• Розробка процедури відбору, прийняття, адаптації, випробування, звільнення, переведення працівників;
• Організація згідно із законодавством оформлення найму, переведення і звільнення працівників;
• Взаємодія та надання звітності до державних органів;
• Проведення аналізу даних статистичних і внутрішніх звітів щодо кількісного та якісного складу персоналу;
• Підсумків роботи з навчання та підвищення кваліфікації персоналу; причини плинності та інше;
• Участь у розробці та впровадженні систем мотивації працівників;
• Участь у проектах по залученню персоналу, аналіз інструментів/каналів найму;
• Керівництво роботою управлінням з чисельністю більше 100 фахівців та функціональне керівництво працівниками чисельністю понад 1 тис. осіб;
• Досвід роботи з чисельністю більше 32 тисяч працівників підприємства;
• Соціальні питання компанії, що описанні нижче, в обов‘язках начальника відділу соціального розвитку також входили до компетенцій начальника управління.

Начальник відділуСерпень 2000-
соціального розвиткуЧервень 2003

• Відповідальний за соціальні заходи компанії та організацію їх виконання:
дотримання норм Колективного договору в частині задоволення соціальних потреб працівників;
організація оздоровлення працівників та їх дітей в оздоровчих закладах України та за її межами;
організація лікування працівників та їх членів сімей в лікувальних закладах України;
організація забезпечення гарячим харчування працівників на виробництві;
організація проведення загально корпоративних заходів з нагоди професійного свята, Нового року тощо;
• Контроль за роботою об‘єктів соціальної сфери Товариства: їдальнь та пунктів гарячого харчування; дитячих оздоровчих таборів; баз відпочинку та санаторіїв; стадіонів, готелів, будинків культури тощо;
• Розробка соціального бюджету компанії та контроль за його виконанням;
• Ініціювання перед керівництвом компанії питань щодо ліквідації збиткових об‘єктів соціальної сфери шляхом їх продажу, здачі в оренду або передачі у комунальну власність;
• Співпраця з державними органами та органами місцевого самоврядування в межах своїх компетенцій;
• Безпосереднє керівництво відділом у складі 5 працівників. Функціональне підпорядкування більше 1 тис. працівників.

Заступник начальника Червень 1999-
відділу збутуЧервень 2000
• Робота з фінансовими документами, пошук клієнтів.

Інститут цукрових Грудень 1992 -
буряків УААНЧервень 1996

Аспірант; науковий;
старший науковий
співробітник
• Розробка агротехнологій вирощування насіння цукрового буряка.

Погребищенський бурякорадгоспЛютий 1992 -
АгрономГрудень 1992
• Організація вирощування кормових культур для потреб тваринництва.

Навички

• Впевнений користувач спеціалізованих програм: ERP система IT -Enterprise; Медок;
• Роботи з програмами MS office (Word, Excel, Power Point, Outlook ), Internet Explorer.
• Навички тайменеджменту, зв’язків з громадськістю та лідерства;
• Добрі аналітичні навички;
• Маю водійські права (категорія В).