Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Начальник управління з підбору та адаптації персоналу

с 07.2019 по наст. время (6 лет 6 месяцев)

Організація та управління HR-процесами ( штат 3 чол. штатних + 3 віддалених ресечера );
Розробка профілів посад та організаційної структури;
формування та погодження бюджету управління, погодження та контроль за оплатою рахунків (друкованих видань та сайтів);
підбір персоналу: формування стратегії закриття вакансій (офісних та регіональних), розробка портрета кандидата, проведення телефонного скринінгу та особистих співбесід. (штат 1500 чол.);
активна робота з job-сайтами, соціальними мережами та професійними ком’юніті. Робота з ВНЗи;
проведення телефонних та особистих співбесід (інтерв'ю);
організація перевірки кандидата службою безпеки;
ведення бази кандидатів;
формування кадрового резерву;
онбординг нових співробітників;
проведення зустрічей « one to one»;
підготовка презентаційного матеріалу на нового співробітника - візитки, контроль за випробувальним терміном);
періодичний моніторинг ринку та заробітної плати;
аналіз причин звільнення співробітників ( анкета + exit інтерв'ю);
hr-аналітика, ведення звітності (щотижнева, щоквартальна, щорічна);

Провідний спеціаліст з підбору та адаптації персоналу

с 10.2013 по 01.2014 (4 месяца)
ПрАТ "СК "Провідна", Київ (Фінанси, банки, страхування)

Пошук і підбір персоналу;
розміщення вакансій на job-сайтах;
пошук і обробка резюме (Е-STAFF);
проведення телефонних інтерв'ю;
проведення співбесід;
організація перевірки кандидата службою безпеки;
формування кадрового резерву;
моніторинг ринку праці;
ведення звітності (щотижнева, щоквартальна, щорічна);
створення та проведення welcom - тренінгу;

Керівник відділу підбору персоналу

с 10.2009 по 09.2013 (4 года)
ТОВ "Торговий Дім Міст - Експрес", Київ (Транспорт, логістика)

Організація роботи відділу персоналу( штат 3 чол.);
пошук та підбір (масовий) персоналу (штат компанії 400 чол.);
розміщення вакансій на job-сайтах та соціальний мережах;
пошук і обробка резюме;
проведення телефонних інтерв'ю;
проведення співбесід;
організація перевірки кандидата службою безпеки;
формування кадрового резерву;
моніторинг ринку праці;
ведення звітності (щотижнева, щоквартальна, щорічна);
часткове ведення кадрового діловодства ( формування особової справи, формування табелю робочого часу, оформлення трудових книжок)
участь в формуванні фонду оплати праці ( планування, розрахунок, контроль);
організація та проведення корпоративних заходів;

Образование

Київський національний університет ім. Т. Г. Шевченко

Психологія, Київ
Высшее, с 2001 по 2006 (5 лет)

Спеціаліст, Викладач з психології

Дополнительное образование и сертификаты

Успішний керівник. Навички ефективного управління

2022

Правила ведення переговорів

2021

Вимоги міжнародного стандарту ISO 22000:2018

2021

HR - менеджер Chengers

2005

Знания и навыки

• Internet
• Word
• E-mail
• Power Point
• Е-Staff;
• Користувач 1С
• MS Excel
• Здатність до навчання
• Ведення переговорів
• Управління персоналом
• Самостійне прийняття рішень
• Управлінські навички