Олена

Олена Зеленяк Освіта

Фінанси 2005 - 2010
Донецький державний університет управління, Донецьк

Досвід роботи

Керівник відділу оцінки та розвитку квіт 2025 - лист 2025
персоналу
Meest China, Київ
Організовувала та супроводжувала вебінари, семінари, тренінги й освітні
Особисті дані програми із залученням внутрішніх та зовнішніх експертів.
Забезпечувала навчання нових співробітників корпоративним політикам,
Олена Зеленяк процедурам і стандартам у рамках адаптаційної програми.
Формувала корпоративну базу знань (електронна бібліотека, освітні
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») відео, внутрішні та зовнішні курси, тренінги).
Проводила аналіз потреб у навчанні на рівні департаментів.
Розробляла та формувала річні та щомісячні навчальні плани,
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
забезпечувала контроль за їх виконанням.
Розробляла та впроваджувала L&D стратегії з метою підвищення
вул. Драгоманова, буд. 2А ефективності роботи співробітників.
02059 Київ Забезпечувала оцінку ефективності тренінгів та освітніх програм (збір
зворотного зв’язку, аналіз прогресу, рекомендації щодо покращення).
8 жовтня 1987 р. Розробляла та переглядала політики, процедури та регламенти відділу.
Розробляла описи посад відповідно до оргструктури та потреб бізнесу.
В Проводила каскадування показників KPI для департаментів компанії та
брала участь у формуванні системи оцінки результативності.
Жіночий Організовувала та супроводжувала процес відбору й розвитку учасників
кадрового резерву.
Надавала співробітникам консультаційну підтримку щодо можливостей
навчання та професійного розвитку.
Навички Здійснювала бюджетування, розподіл та погодження витрат на навчання.
Оптимізувала використання ресурсів, відбираючи найбільш ефективні
Організація та супровід навчання формати та постачальників навчальних продуктів.
Готувала управлінську звітність за напрямом навчання та розвитку.
Комунікація з внутрішніми
замовниками
Головний фахівець відділу з навчання та груд 2022 - лют 2025
Оцінка персоналу
розвитку
Проведення тренінгів ПрАТ "ДТЕК КИЇВСЬКІ ЕЛЕКТРОМЕРЕЖІ", Київ

Розвиток корпоративної культури Організація та супровід процесу щорічної оцінки діяльності персоналу.
Відбір в Кадровий резерв (участь в оціночних заходах, складання
Розробка навчальних програм профілів посади, кар'єрних карт).
Організація та підтримка заходів у рамках розвитку корпоративної
Створення презентацій
культури.
Участь в організації активностей Молодіжного Руху та інших внутрішніх
ініціатив компанії.
Мова Аналіз потреб у навчанні на рівні окремих департаментів.
Організація і проведення навчальних та розвиваючих заходів для всіх
Українська рівнів співробітників
Комунікація з внутрішніми замовниками.
Російська
Формування звітності та календарного плану навчання річного/місячного.
Англійська Проведення різних форматів навчання для різних категорій персоналу
 (аудиторне, дистанційне), модерація інформаційних сесій.
Організація навчального процесу (формування груп навчання, списків
учасників, наказів, листів запрошення, підготовка навчальних матеріалів).
Розробка навчальних програм, тестових завдань, методичних матеріалів;
регулярна актуалізація програм навчання.
Взаємодія із зовнішніми підрядниками: організація навчання, координація
діяльності, вибір постачальників навчальних послуг.
Участь у формуванні та виконанні стратегії навчання та розвитку
персоналу в організації.
Розробка карт посад.

Головний фахівець з оцінки та розвитку бер 2021 - серп 2022
персоналу
OOO "CORUM GROUP"/ ДТЕК ЕНЕРГО, Київ

Організація щорічної оцінки діяльності працівників підприємств CORUM
GROUP.
Формування та розвитку кадрового резерву підприємства.
Реалізація програм розвитку персоналу.
Реалізація заходів щодо покращення соціального клімату, залучення та
утримання співробітників.
Розвиток Інституту внутрішніх тренерів.
Організація заходів щодо навчання та оцінки викладачів та внутрішніх
експертів.
Розробка та затвердження порядків, положень, що регламентують
процеси навчання.
Організація реалізації проекту "Трансформація" Модуль "Командна
робота".
Впровадження коучингових методів управління організації.
Проведення тренінгів для керівників, учасників кадрового резерву,
викладачів та внутрішніх експертів.
Документальний супровід організації навчання: укладання договорів,
закриття актів, звітність.

Рекомендації

Андреєва Оксана
ДТЕК МЕРЕЖІ, Київ
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)