Анна

АННА КУБИЦЬКА
Адреса: Київ, Україна
Telephone: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
E-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
LinkedIn: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Коротко: Понад 15 років керівного досвіду в HR. Цілеспрямована і активна, вдало
знаходжу баланс між підходами орієнтованими як на людей, так і на бізнес.
Люблю спілкуватися з людьми, між тим моя емпатія не заважає приймати іноді
складні управлінські рішення. Знаю як створити, описати і покращити HR
бізнес-процеси компанії, створити внутрішні інформаційні джерела для
персоналу. Завжди готова допомогти керівникам у розвитку їх управлінських
навичок, застосовую на практиці основні принципи правильної подачі
інформації. Розумію важливість створення і підтримки внутрішньої культури
компанії і її цінностей. Використовую англійську мову в роботі, якщо це
необхідно.

Професійний досвід: Широкий досвід у HR менеджменті, адміністративному менеджменті.

Досвід роботи

Березень 2023 – жовтень 2025 Директор з управління персоналом
Meest International
Львів, Україна/Варшава, Польща
• Відповідальна за HR функцію в компанії;
• Розробка і впровадження успішних стратегій у сфері управління
персоналом, спрямованих на довгостроковий розвиток, зростання та
трансформацію компанії;
• Забезпечення ефективного управління та адміністрування HR-
процесів, формування політики оплати праці, включно з бюджетуванням;
• Консультування вищого та лінійного рівня керівників щодо
впровадження та використання кращих практик управління персоналом
відповідно до чинного законодавства.
Січень 2022- березень 2022
Директор департаменту по роботі з персоналом
ШЕН-СЕРВІС ТОВ
Київ, Україна
• У прямому підпорядкуванні чотири підрозділи (відділ підбору
персоналу, відділ адміністрування персоналу, відділ навчання та розвитку
персоналу, відділ пільг і компенсацій), 28 осіб у підпорядкуванні;
• Контроль і моніторинг виконання задач покладених на підрозділи;
• Аналіз і оптимізація бізнес-процесів, пов’язаних з персоналом;
• Приведення внутрішніх регулятивних документів до вимог чинного
законодавства;
• Контроль бюджету на персонал.
Жовтень 2019 – червень 2021
Директор департаменту персоналу
АТ “ЮНЕКС БАНК”(В-1)
Київ, Україна
• Стратегічні задачі — оптимізація структури банку, організація роботи
департаменту, впровадження системи КРІ, визначення і впровадження
ключових компетенцій, на базі яких — створення системи оцінки, розробки
персональних планів розвитку;
• Аналіз і оптимізація бізнес-процесів, пов'язаних з персоналом;
• Контроль і приведення у відповідність внутрішніх регулятивних
документів до вимог чинного законодавства.
Квітень 2018 — жовтень 2019
 Заступник начальника департаменту по роботі з персоналом з питань
винагороди
ДЦ Україна (Watsons)
Київ, Україна

• У прямому підпорядкуванні три підрозділи (відділ кадрів, відділ пільг і
компенсацій, відділ розрахунків заробітної плати — до 20 осіб)
• Надання регулярних звітів Генеральному директору і менеджменту
Групи з різних напрямків роботи HR підрозділів;
• Забезпечення ефективного управління та адміністрування кадрових
процесів, формування зарплатної політики, включно з бюджетуванням
• Консультування керівництва та лінійних керівників з питань
використання та впровадження кращих HR практик у відповідності з існуючим
законодавством;
• Розробка та впровадження успішних стратегій в області людських
ресурсів, які орієнтовані на довгостроковий розвиток, зростання і
трансформацію організації;
• Сприяння розвитку і успіху в роботі в рамках Групи завдяки активній
співпраці з топ-менеджментом
Листопад 2014 - червень 2017
Самозайнятість. Фізична особа – підприємець на єдиному податку.
Лютий 2010 – вересень 2014
Начальник управління по роботі з персоналом (В-1),
ПАТ «БАНК КІПРУ» (Bank of Cyprus Group),
Київ, Україна
• У підпорядкуванні три підрозділи (відділ підбору персоналу, відділ
адміністрування персоналу, відділ навчання та розвитку персоналу) і фахівець
з пільг і компенсацій, 8 підлеглих
• Надання регулярних звітів Правлінню і менеджменту Групи з різних
напрямків роботи HR підрозділу;
• Забезпечення ефективного управління та адміністрування кадрових
процесів, формування зарплатної політики, включно з бюджетуванням
• Консультування керівництва та лінійних керівників з питань
використання та впровадження кращих HR практик у відповідності з існуючим
законодавством;
• Розробка та впровадження успішних стратегій в області людських
ресурсів, які орієнтовані на довгостроковий розвиток, зростання і
трансформацію організації;
• Координація основних напрямків діяльності управління в рамках
структури Банку;
• Сприяння розвитку і успіху в роботі в рамках Групи

Грудень 2006 – лютий 2010 Начальник управління мотивації та стимулювання персоналу
Департамент по роботі з персоналом (B-2),
ПАТ «ІНДЕКС-БАНК» (Credit Agricole Group),
Київ, Україна
• Відповідальна за роботу управління мотивації та стимулювання
(включало 2 відділи – відділ кадрів, відділ праці та заробітної плати)
• Координація основних напрямків роботи управління у складі
департаменту
• Контроль та виконання доведених планів за напрямками:
- Організаційна структура Банку і планування кількості персоналу;
- Мотивація і стимулювання персоналу (премії і пільги);
- Оцінка компетенцій і результатів;
- Побудова та розвиток корпоративної культури.

липень 2002 – листопад 2006 Спеціаліст з досліджень і супроводження проекту
Проект корпоративного управління в Україні
Міжнародна Фінансова Корпорація (IFC), World Bank Group
Київ, Україна
Червень 1992 – червень 2002 Інший досвід

Освіта Ступінь магістра, Економіка і управління персоналом
2002 - 2004 Міжрегіональна академія управління персоналом, Київ

Ступінь спеціаліста, романо-германська філологія
1990-1995 Національний університет ім. Ів.Франка, Львів

Сертифікати низки професійних внутрішніх і міжнародних тренінгів та
семінарів.

Мови Українська - рідна, російська - вільно, англійська – високий рівень

PC навики MS Windows applications (Word, Excel, Access, Power Point, Internet Explorer,
Outlook), Visio, IsPro, 1C

Особисті якості Розвинені навики планування, хороші комунікативні навики, хороші
презентаційні навики, сильна самомотивація, енергійна і організована,
акуратна, ретельна; можу ефективно працювати над декількома завданнями,
стресостійка; відповідальна і орієнтована на результат.