Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • Файл

Андрій

Рекрутер, тимлідер, адміністратор, менеджер по роботі з персоналом

Рассматривает должности: Рекрутер, тимлідер, адміністратор, менеджер по роботі з персоналом, Супервайзер, Актор, Продакт-менеджер, HR-генераліст, Адміністратор сайту, Тимлід, Копірайтер, Менеджер з навчання персоналу, Керуючий магазином
Возраст: 26 лет
Город проживания: Черновцы
Готов работать: Удаленно, Черновцы
Рассматривает должности:
Рекрутер, тимлідер, адміністратор, менеджер по роботі з персоналом, Супервайзер, Актор, Продакт-менеджер, HR-генераліст, Адміністратор сайту, Тимлід, Копірайтер, Менеджер з навчання персоналу, Керуючий магазином
Возраст:
26 лет
Город проживания:
Черновцы
Готов работать:
Удаленно, Черновцы

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Загруженный файл

Версия для быстрого просмотра

Это резюме размещено в виде файла. Эта версия для быстрого просмотра может быть хуже, чем оригинал резюме.

Андрій Чернівці
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Кірчук [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ДОСВІД РОБОТИ
HR-Менеджер «Магазин телевізорів 4К»

Повний цикл рекрутингу: від розміщення вакансій на провідних джоб-
до фінального етапу оферу.
Масовий та індивідуальний підбір персоналу на різні посади, зокрема:

Менеджер з продажу
Помічник рекрутера
Помічник керівника
SMM-менеджер
Копірайтер
Сортувальник
Пакувальник на склад

Проведення телефонних інтерв’ю, Zoom-співбесід, двоетапних
співбесід, а також фінальних погоджень з керівниками підрозділів.
Робота з CRM-системою KeyCRM: супровід кандидатів на всіх етапах
воронки, ведення статистики та автоматизація процесів.
Здійснення комунікації через IP-телефонію Binotel та MicroSIP:
щоденні вихідні дзвінки, обробка вхідних, контроль скриптів.
Проведення брифінгів для нових співробітників: ознайомлення зі
специфікою компанії, підготовка до виходу на позицію.
Організація та проведення групових навчань для менеджерів із
продажу:
Аналіз та відпрацювання технік продажу.
Робота з запереченнями, аналіз скриптів, ролеві ігри.
Навчання ефективній комунікації та клієнтоорієнтованості.
Формування та підтримка позитивної атмосфери в колективі,
оперативне вирішення внутрішніх конфліктів, утримання команди в
тонусі.
Участь у розробці адаптаційних програм, мотиваційних заходів і
внутрішнього HR-бренду.
Постійний моніторинг ринку праці, оновлення вакансій, створення
конкурентних пропозицій для кандидатів.
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

HR-Менеджер Школа масажу “Massag e Master”
·Фіксація кандидатів у Excel, Google Docs та KeyCRM.
·Проведення двоетапних онлайн-співбесід через
платформу Zoom
·Створення навчальних груп у Telegram для стажерів:
·Фіксація учасників;
·Комунікація та супровід під час навчання та стажування;
·Адаптація новачків;
·Збір та аналіз зворотного зв’язку (feedback).
·Регулярне проведення брифінгів для обговорення
проблем у команді та оперативного вирішення на місці.
Запрошення кандидатів на співбесіду через телефонію
MicroSIP (Binotel).
·Участь у розробці внутрішніх політик та стандартів
комунікації. Підготовка щотижневих звітів по ефективності
підбору персонал

Тим-лідер

Управління командою з [10-15] спеціалістів: постановка
цілей, планування, контроль виконання
Проведення регулярних one-to-one зустрічей та
performance review
Визначення пріоритетів задач відповідно до цілей компанії
та технічного боргу
Менторинг, навчання та розвиток команди
Участь у формуванні технічної стратегії проєкту
Комунікація з замовниками/менеджментом щодо статусу
задач, ризиків та планів
Впровадження Agile-методологій: Scrum / Kanban
Оптимізація внутрішніх процесів для підвищення
продуктивності
Аналіз результатів роботи команди та підготовка звітності
Участь у наймі: технічні інтерв’ю, адаптація новачків
Постановка чітких KPI та OKR для команди, відстеження
прогресу
Журналіст на телеканалі
TВA, чернівецький ЗМІ

Готував новинні репортажі для трансляції по телебаченню, виїжджав з
оператором на місця подій для оперативного висвітлення.
Брав ексклюзивні коментарі в експертів різних сфер діяльності, брав інтерв’ю в
учасників репортажів.
Шукав експертів для випусків, налагоджував зв’язки з лідерами думок.
Постійно моніторив надійні джерела, сайти інформаційних агенцій, соціальні
мережі, блоги тощо для оперативного відстеження останніх подій у місті.
Перевіряв репортажі на відповідність вимогам стилю, коректності, точності,
експертності, цитування, авторського права, актуальності й відповідності
редакційній політиці телеканалу.
Розробляв детальний контент-план, визначаючи пріоритети для новинної
стрічки з урахуванням інтересів цільової аудиторії.
Затверджував тексти репортажів для транслювання, дотримуючись редакційних
стандартів.
Ретельно перевіряв коректність матеріалів, аби не допускати орфографічних,
пунктуаційних, синтаксичних та інших помилок.
Взаємодіяв з іншими журналістами для ефективної координації командної
роботи.

ОСВІТА

Диплом бакалавра
Спеціальність “Музичне мистецтво”
Чернівецький національний університет імені Юрія
Федьковича

Диплом спеціаліста
Спеціальність “Видовищно-театралізовані заходи”
Коледж мистецтв імені Сидора Воробкевича

Другие резюме этого кандидата

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: