Володимир

П ро ф е с і й ни й до с в ід
Roshen De Luxe м. Одеса 04.2023 - 12.2024
Су п е р ва й зе р :
 Підбір персоналу
 Навчання з повним циклом введення нового співробітника в систему роботи підприємства та
корпорації загалом. Допомога у адаптації.
 Просунуте навчання та демонстраціяроботи ТА по 7мі крокам торговоговізиту з практичними
завданнями та підбиттям підсумків навчання.
 Проведення зборів, конференцій для віддалених філій.

Лютий Володимир  Оформлення та проведення презентацій для аудиторій, нових проектів, нововведень, новинок та
промо активностей.
Ігорович  Навичка стратегічного планування кінцевої мети, структурування постановки завдань для ТА з
Ціль: Одержання посади – контролем кінцевого результату.
 Навичка матеріальної та нематеріальної мотивації для ТА з метою досягнення необхідних
СВ; КТВ результатів за короткий час.
Одеса, Махачкалінська 98 ,  Пере маршрутизація та оптимізація маршрутів руху ТА, оцінка потенціалу території, з метою
збільшення продажів та скорочення часу на пересування.
дов .6 В ік 32 р , одружений  Щомісячне складання плану активності та плану розвитку території. Установка ТРО та збільшення
часток представленості за ключовими клієнтами. так само планове навчання, особистісне
зростання та розвитку ТА.
К О Н ТА К Т И  Саморозвиток. Опрацювання 1-ї наукової літератури на місяць з подальшим застосуванням на
практиці.
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») Ключові досягнення:
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)  Найкращий прогресуючий СВ за перші 3 місяці введення розділеного прайсу! Був нагороджений єдиною
нагороді по всьому південному регіону у вигляді грамоти і мотивуючої літератури. (Вручав ДМ ЮР Шпак А.І.)
 Увійшов до ТОП – 3 СВ України та за сумою 1-2 кварталу 2023 р. посів 1-е місце за обсягом встановлених
одиниць ТРО « Куб 26 скю»(35 кубів на ТА), Загальний обсяг встановленого ТРО цього виду становило понад
НАВИКИ 140 од. у загальному заліку за командою. Це абсолютний рекорд України.
 1 - місце серед СВ України з регіонального забігу встановлення ТРО «Стелаж фас.LOFT» (Більше 50 од. на
 Володіння навичкою
команду за період лютий-березень 2024р..) Так само рекорд України. (Призовий фонд СВ 10 000)
стратегічного планування.
 2 - місце в забігу (при абсолютно рівній кількості балів з 1м місцем, відокремив 1%) за Південно-центральним
дивізіоном України за якісними завданнями KPI за 1й квартал 2024 року.(Призовий фонд СВ 10 000)
 Вміння працювати в команді
 Дивізіональний забіг Новинкою (тоннаж + Дистрибуція) «Згущене молоко Рошен дой-пак» - 2е місце по
та індивідуально
підприємству.
 Увійшов до ТОП -10 СВ України Регіональний забіг ( Лакмі 100+300)
 Навичка навчанняя
 Увійшов до ТОП-10 СВ України Регіональний забіг (Батон шоколадний 3+1)
персоналу. (Робота по 7ми
крокам ТП, перспективи  Увійшов до ТОП – 5 СВ України Регіональний забіг (Lovita+TooCool)
особистісного та  Створив Проект-презентацію на тему «Посттренінговий супровід ТА обсягом ( 144 слайди)» та протягом 10
кар'єрного зростання в робочих днів з 7:30 до 9:00, проводив навчання ТА з практичними завданнями, вправами та відпрацюваннями
корпорації) в парах на тему «7 Кроків візиту»
Roshen De Luxe м. Одеса 01.2023 - 03.2023
 В м і н н я п р а ц ю в а т и вр е ж и м і
КАМ:
багатозадачності з
тимчасовими обмеженнями  В е д е н н я т а с у п ро в і д в е л и к и х м е ре ж :
та наявністю стресових А л ь ф а , Г у рм а н , І д еа л , О б ж о ра .
факторів.
 К о н т ро л ь п ро в е д е н н я ре г у л я рн и х п ро м о - а к т и в н о ст ей .
 Навичка делегування  К о н т ро л ь н ео б х і д н о г о а с о рт и м ен т у т а к о н т ро л ь з а л и ш к і в . Р о б о т а з
а с о рт и м е н т н и м и м а т ри ц я м и .
 Навичка грамотної постановки
завдань та контролю їх виконання.  Р о б о т а т а к о н т ро л ь д еб і т о рськ ої з а б о рг о в а н о с т і .

 Навичка мотивації співробітників Roshen De Luxe м. Одеса 05.2022- 12 .2022
на результат. ТП:
 100% - Закриття планового показника. Вал 8/8; Фокус групи 24/24
 Навичка налагодження швидкої
комунікації.  100% - Асортимент в трт. Найвищий показник середнього ас.на підпр.
 100% - Покриття трт.
 Вміння брати на себе
відповідальність за результат.  100% - Товарного запасу в трт. повна відсутність «out of stock».
 Встановлення ТРО та контроль стану обладнання.
 Вміння вибудовувати ставлення та
створювати команду з нуля.  Розвиток території, розширення середнього. ас. та часткою
представленості.
 Навички ведення ділових  Контроль дебіторської заборгованості.
переговорів. Ключові досягнення:
 За весь період роботи ТП - 8міс. (Травень 2022 - Грудень 2022).Середній показник закриття Нац. Акцій
 Навичка визначення слабких та
сильних сторін у ТП та шляхи становив - 115%. У рейтингах підпр. Це ТОП-1
подальшого його розвитку.  Дистрибуція новинок, по всіх позиціях у рейтингах підприємстваТОП-3
 ГРАМОТА! Переможець у забігу та володар призового 3-го місця по Південно-центральному дивізіону
України з якісних завдань KPI за 4й квартал 2022 року.
 Вміння структурувати свою
роботу і роботу підлеглих. ОСВІТА
Приазовський Державний ТехнічнийУніверситет - Фахівець 2011
 Виставляти пріоритети у роботі
та грамотно делегувати Технолог та управління зварювального виробництва
повноваження. Маріупольська Індустріальний коледж ПДТУ
Середньотехнічний 2007
 Р іш ен н я конфліктнийих та спірних
Зварювальне виробництво
ситуацій з клієнтами ТОП рівня.

 Навичка створення і п р о в е д е н н я
презентацій та зборів для
команд і торг. відділів.
ТРЕНІНГИ
 Досвід проведення онлайн-
конференцій для співробітників  С и с т е м н и й підхід до прода жа м . ТП 1
віддалених філій.
 Е фективні п е р е г о в о р ы . ТП 2 .
 Навичка підтримки робочої  Орга ніза ція роботи С у п е р в а й з е р а .С В 1
атмосфери та щоденної мотивації  В і д е о - т р е н ін г : Р а д і с л а в Г а н д о п а с « В ч и м о с я
співробітників у колективі. виступати публічно»
 В і д е о - т р е н ін г : М и к о л а Д о р о щ у к , р о б о т а з - 7 м и
 Навичка швидко аналізувати
різного роду ситуації та в к р о к а м и т о р г о в е ль но г о в і з и т у О с н о в и п р о д а ж і в .
найкоротші терміни визначати  Н а в ч а л ь н а л і т е р а ту р а : Б а з а л і т е р а ту р и С В ,
вектор дій для вирішення цих джерело НТМ Бойко Ю.В. (Б. Трейсі; М.
завдань.
Гладуел. Манн і Фербер. Іцхак Адізес; Стівен
Кові; М. Батирьов; Н. Дорощук і т.д.)

ЯКОСТІ П р о СЕБЕ
 Вміння налагоджувати та
 Комунікабельний
п і д т р и м у в а ти д о в г о с т р о к о в у  Маю о рганізато рс ь кі здібно с ті
комунікацію з клієнтами та  Націлений на результат
колегами.  Стресостійкий
 П р а г н у до р о з в и т к у і к а р ' є р н о м у з р о с т а н н я
 Маю гнучке стратегічне мислення  Займаюсь самонавчанням
для р ішен н я практичних та
 Самоорганізований
нестандартних задач.
 Самомотивований
 Скрупульозність та особлива  Бачу мету, не бачу перешкод!
увага до дрібниць. РЕКОМЕНДАЦІЇ
 Педантичність у роботі
та поза нею. Сторчовий Сергій Олександрович
РМ ДПКК Рошен м. Київ
 Активна життєва позиція.

 Н а ц і л е н і с т ь на кар'єрне зростання Сунєгін Максим Сергійович
та професійний розвиток.
РМ ДПКК Рошен м. Київ
 Висока сама мотивація у
досягненні цілей як проміжних
так і глобальних

 Лідерські якості. Своїми діями
спонукаю людей слідувати за
мною.

 Управлінські навички,
згуртування колективу та
утворення здорової конкуренції
всередині команди.

 Навчальний досвід, і подальше
коригування на перших етапах
розвитку ТП.

 Націленість на кінцевий
результат

 Чесність та відкритість