Наталія

Резюме
Мета: пошук можливості реалізувати цілі бізнесу завдяки своїм знанням та компетенціям на посаді директора
з управління персоналом
Спеціалізація
Стратегічний розвиток бізнесу та побудова системного менеджменту компанії
Формування бренду роботодавця та успішного EVP
Забезпечення зростання ефективності і вартості бізнесу через зростання HR-ефективності
Формування успішних команд та сталий розвиток персоналу
Створення (в т.ч. з нуля) ефективної функції управління персоналом повного циклу
Персональна інформація
ПІБ: Романенко Наталія Євгенівна
Дата народження: 22 квітня 1975р.
Адреса проживання: м. Ірпінь
Конт. номер: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
E-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Досвід роботи

Термін роботи: З жовтня 2024 р і по даний час
Посада: ФОП Романенко Н.
Галузь: Консультування з питань комерційної діяльності і управління, агенція з
працевлаштування, організація конгресів і торговельних виставок, інші інформаційні
послуги
Досягнення: Проведено ряд стратегічних сесій на замовлення компаній та отримано позитивні
відгуки, закриття вакансій, проведення навчальних тренінгів, бізнес-консультацій,
кар’єрних консультацій та ін.

Термін роботи: 01 лютого 2024р по вересень 2024р.
Посада: Директор з управління персоналом GT Group
Галузь: Логістика та оптова торгівля скрапленим газом, нафтопродуктами та оливами
Досягнення:
Проведено аудит ефективності HR-процесів, визначений план розвитку функції, ініціювала та реалізувала зміни
оргструктури бізнесу, розроблено і впроваджено регламент рекрутингу, закрито низку топових вакансій,
проведено аудит кадрового діловодства та розроблений план впровадження регламентів, що знімають ризики
компанії, пройдено щорічний фінансовий аудит компанії, проведено аудит винагороди працівників, проведено
оцінку eNPS працівників і розроблено план підвищення задоволеності, реалізовано процес критичності 4 ЮО та
бронювання працівників, запущено процес зворотного зв’язку через Exit-інтерв’ю, стартовано телеграм-канал
для внутрішніх комунікацій і публікацію контенту для працівників та ін.

Термін: 28 серпня 2023 р. по 31 січня 2024 р.
Сабатікал (займалась відновленням, саморозвитком та благодійними проектами і
бізнес- консультуванням)

Термін роботи: 02 червня 2021р. по 27 липня 2023р.
Посада: Директор з управління персоналом напряму «Агро» ПрАТ «МХП»
Агровиробництво (Рослинництво, тваринництво, овочівництво, садівництво,
Галузь:
виробництво органічних добрив, виробництво біометану, елеваторно-комбікормове
виробництво)
Досягнення:
Ініціювала проведення стратегічних сесій напрямків (трансформація лідерів); змінена система управління,
оптимізована оргструктура напряму, організувала процеси пошуку, підбору, найму персоналу, вибудувала
системи оцінки персоналу та навчання, стартувала систему наступництва, формування зовнішнього кадрового
резерву, ініціювала та реалізовувала проекти для підвищення ефективності персоналу («універсальний
тракторист», «Workplace тракториста»), масштабовано систему цілепокладання (OKR), реалізовано оновлену
політику винагороди, пільг і компенсацій, нематеріальної мотивації, реалізовано оновлену систему залучення
молоді в бізнес, забезпечено процес бронювання персоналу під потреби бізнесу та інше.
За результатами щорічної оцінки персоналу ввійшла в «зелену» зону.

Термін роботи: 30 вересня 2019р. по 14 травня 2021р.
Посада: HRBP дивізіону «Нафта» (менеджер з організаційного розвитку АТ «НАК «Нафтогаз
України»
Галузь: Трубопровідне транспортування нафти, виробництво нафтопродуктів та їх реалізація,
авто та з/д перевезення
Досягнення: В ролі члена робочої групи старт єдиної системи обліку персоналу на платформі SAP,
TMS (автоматизовано цілепокладання (OKR), рекрутинг, кар’єрне планування та
розвиток персоналу) на базі рішення Cornerstone OnDemand.

Термін роботи: 13 лютого 2012р. По 27 вересня 2019р.
Директор з управління персоналом UkrLаndFarming, група компаній (більше
Посада:
20тис.чол, 350 ЮО)
Агровиробництво, дистрибуція, м’ясопереробка, вантажні перевезення,
Галузь:
виробництво яйця і яєчних продуктів, комбікормово-елеваторне виробництво.
Досягнення:
- Ініціатор та модератор стратегічних змін в компанії; централізація та старт ряду функцій, запроваджено
спільно з фінансовим департаментом бюджетування витрат на персонал в понад 260 юридичних особах,
впроваджено контроль ФОП, оптимізовано витрати на персонал;
- Впорядкована організаційна структура компанії в межах всіх юридичних осіб, чисельність персоналу
доведена до оптимальної відповідно до світових норм обслуговування; впроваджений контроль
чисельності персоналу;
- Розроблено та впроваджено майже з нуля всі НR-процеси: пошуку та підбору персоналу, кадрового
діловодства, навчання, розвитку та оцінки персоналу, формування кадрового резерву, співпраці з ВНЗ,
внутрішніх комунікацій тощо; сформовано активну HR-команду;
- Розроблено ряд авторських тренінгів та навчальних заходів для менеджменту компанії;
- Ініційовано та впроваджено автоматизовану систему документообігу в Directum, особиста участь в її
впровадженні; Успішне впровадження проекту «Успішний старт»; проекту «Описання бізнес-процедур в
Business Studio»;
- Аудит холдингу Валінор перед його купівлею власником та забезпечення його успішної інтеграції бізнес;
- Успішне впровадження проекту автоматизації та уніфікації кадрового обліку (1С) в Групі компаній та
автоматизації та гейміфікації процесу адаптації та мотивації персоналу;
- Впроваджено ряд проектів, що виходять за рамки управління персоналом, наприклад, «Організація
комунікацій з пайовиками», «Організація автоматизованого контролю агровиробництва» та ін.
- Успішне впровадження ряду заходів з формування корпоративної культури та внутрішніх комунікацій,
впроваджено в експлуатацію Внутрішній портал Групи, корпоративне видання зайняло 1-2-е місце в Україні
7 років поспіль, участь в громадських та благодійних заходах, оцінка індексу бренду роботодавця (eNPS) та
розробку системи заходів з підвищення залученості працівників тощо

Термін роботи: 17 травня 2011р. по 12 лютого 2012р.
Заступник директора підприємства (з управління персоналом) ТОВ «МОНСТЕРА
Посада:
ІНВЕСТ»
С/г напрямок, гірничий напрямок, готельно-ресторанний комплекс, виробництво
Галузь:
вапна.

Термін роботи: 10 січня 2011р. по 16 травня 2011р.
Посада: Заступник директора підприємства (з управління персоналом) ТзОВ «ВМП»
Галузь: Харчова промисловість
Термін роботи: 02 червня 2010р. по 09 січня 2011р.
Посада: Керівник департаменту з управління персоналом ПАТ «Дакор Вест», агрохолдинг
Досягнення:
- Підготовлено компанію до проходження аудиту перед продажем компанії власником бізнесу,
- Удосконалена організаційна структура холдингу у відповідності зі стратегічними цілями.
- Оптимізована чисельність персоналу холдингу.
- Розроблені та впроваджені в дію HR-процедури.
- Організовано кадрове діловодство з нуля, проведено навчання інспекторів з кадрів структурних одиниць.
- Розроблено план та реалізовано заходи підвищення бренду роботодавця.
- Організовано роботу з банком з відкриття зарплатних рахунків працівників та ін.

Термін роботи: 01.09.2008р. – 25.05.2010р., 09.11.2005 – 30.08.2008рр
Начальник відділу управління людськими ресурсами (5 чол. в підпорядкуванні),
Посада:
Менеджер з персоналу ТзОВ «Уніплит» (більше 800 шт. од., 2-і філії)
Галузь: Деревообробка (виробництво ДВП, фанери, ГКД, ламелі, пиломатеріалів)
Досягнення:
- Впроваджена та адаптована під потребу підприємства нова облікова система 1С. Впроваджена нова система
соціальних гарантій для працівників підприємства.
- Залучено молодь на підприємство, побудована система пошуку, підбору і адаптації персоналу. Розроблена та
впроваджена системна робота з навчальними закладами та ЦЗ з презентації підприємства як роботодавця.
- Досягнення високого показника позитивного іміджу підприємства серед громадськості шляхом проведення
різноманітних соціальних заходів та друку матеріалів про підприємство в ЗМІ. Організовано друк
корпоративного видання.
Освіта
Тип освіти, термін н-я: Вища, спеціаліст (диплом з відзнакою), 1997 - 2001рр.
Навч. заклад: Прикарпатський університет ім. В. Стефаника, філософський факультет
Спеціальність: Психолог, викладач психології

Тип освіти, термін н-я: Друга вища освіта, спеціаліст, 2004 - 2006рр.
Навч. Заклад: Івано – Франківський національний технічний університет нафти і газу
Спеціальність: Інженер з видобутку нафти і газу

Тип освіти, термін н-я: Середня спеціальна освіта, молодший спеціаліст, 1990 - 1994рр.
Навч. Заклад: Коломийське педучилище
Спеціальність: Вчитель початкових класів

Сертифікований бізнес-тренер (2019р)
Спеціальні курси та тренінги на постійній основі
Постійна участь в HR-практиках та заходах, в т.ч. з 2012р. в якості модератора конференцій та запрошеного
спікера, друк матеріалів в профільних та галузевих ЗМІ

В 2017 році ввійшла в ТОП-20 HRD за версію Delo.UA.
В 2019 році ввійшла в ТОП-20 кращих HR-спеціалістів України за версією HURMA

Ключові компетенції
✔ Helicopter view та стратегічний менеджмент;
✔ Лідер змін та проактивність;
✔ Ефективне управління процесами та ресурсами, прийняття управлінських рішень;
✔ Ефективні комунікації та висока орієнтація на результат;
✔ Постійний саморозвиток та розвиток інших;
✔ Висока інтелектуальна лабільність та здатність працювати з великими об’ємами інформації.