Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/13615015/

Опыт работы

Начальник відділу по роботі з персоналом

с 10.2022 по наст. время (2 года 10 месяцев)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

Начальник відділу по роботі з персоналом

с 10.2022 по наст. время (2 года 10 месяцев)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

- організація роботи та управління процесами відділу по роботі з персоналом;
- організація та контроль ведення кадрового діловодства відповідно до законодавства України;
- супровід кадрових процесів (прийом, переведення, звільнення, облік відпусток і лікарняних, ведення особових справ тощо);
- розробка організаційної структури, положень про підрозділи, посадових інструкціїй, правил внутрішнього трудового розпорядку;
- пошук та підбір персолналу;
- формування кадрового резерву;
- забезпечення збереження та архівування документації;
- ведення військового обліку;
- взаємодія з контролюючими та державними органами у межах повноважень;
-організація професійного навчання та адаптації молодих фахівців.

Фахівець з кадрового адміністрування

с 06.2021 по 10.2022 (1 год 4 месяца)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

Начальник пасажирського поїзда

с 12.2019 по 06.2021 (1 год 6 месяцев)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

Образование

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ ІМЕНІ АКАДЕМІКА В.ЛАЗАРЯНА

Інтероперабельність і безпека на залізничному транспорті. Залізничні споруди та колійне господарство, Дніпро
Высшее, с 2012 по 2016 (4 года)

Знания и навыки

• Знання трудового законодавства
• Знання нормативних актів з діловодства
• Робота з електронним документообігом
• Відповідальність
• Організованість
• Уважність
• Ведення кадрового обліку
• Управління командою
• Комунікабельність
• MS Office

Знание языков

• Украинский — свободно
• Английский — средний

Дополнительная информация

Досягнення:
- проведення щорічного конкурсу професійної майстерності;
- підвищенно якість адаптації молодих працівників;
- налагоджено тісну співпрацю з центром зайнятості та навчальними закладами;
- активно впроваджено та підтримується на підприємстві Ветеранську політику, корпоративну систему медичного обслуговування, оздоровлення персоналу;
- забезпечено успішне проведення практичного (виробничого) навчання на підприємстві за дуальною формою здобувачами освіти з подальшим працевлаштуванням.