Наталія

Наталія Гонза
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Освіта Навички
Черкаський національний університет ім. Б. вер 1999 - черв 2004 Розробка та впровадження
Хмельницького стратегій залучення, утримання та
Спеціальність: практична психологія розвитку персоналу

Україно-німецький центр позитивної трав 2021 - Нинішній
психотерапії Управління HR-процесами
Консультант в методі ППТ

Впровадження програм навчання
та розвитку для підвищення
Досвід роботи кваліфікації

Керівник відділу управління персоналом жовт 2010 - Нинішній
Intertool, Харків Встановлення систем
Сфера діяльності: В2В, В2С - непродовольча група товару. Готельно- вимірювання та оцінки
ресторанний бізнес. Штат компанії - 300 чол. ефективності працівників
Основні задачі:
• Інтеграція функції HR у бізнес-структуру, побудова HR команди;
• Організація процесу рекрутингу та онбордингу кандидатів; Створення та підтримка
• Розвиток та навчання працівників різних рівнів та посад ; позитивного корпоративного
• Впровадження системи оцінки персоналу та надання рекомендацій щодо клімату
інструментарію;
• Впровадження та супровід системи мотивації, циклічна оцінка діяльності
згідно КРІ і управління винагородою; Впровадження системи мотивації
• Описи функцій та посад, формування каталогів компетенцій для формування персоналу
індивідуальних програм розвитку працівників;
• Впровадження процесів, що забезпечують високу продуктивність та культуру
зростання (1-2-1, огляд продуктивності тощо).;
• Організація та контроль за дотриманням трудового законодавства; Мова
• Побудова внутрішньої комунікації, розвиток корпоративної культури;
• Розвиток привабливості іміджу Компанії, як роботодавця. HR бренд компанії. Англійська, В1
•Орієнтація на бізнес цілі компанії.

Українська
Провідний фахівець відділу кадрового жовт 2008 - лют 2010
адміністрування
ПАТ "БТА Банк", Київ

Провідний фахівець по роботі з персоналом лют 2008 - жовт 2008 Soft skills:
ВАТ "Всеукраїнський акціонерний банк", Київ
Високий рівень комунікаційних
Заступник начальника відділу кадрів трав 2006 - лют 2008 навичок
ТОВ "Крок-Авто", Київ
Високий рівень емоційного
інтелекту

Проактивність,
відповідальність

Варіативність мислення