Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • Файл

Данііл

HR-менеджер

Возраст:
22 года
Город:
Днепр

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Загруженный файл

Версия для быстрого просмотра

Это резюме размещено в виде файла. Эта версия для быстрого просмотра может быть хуже, чем оригинал резюме.

ДУСЬ ДАНІІЛ
HR-менеджер
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Дніпро
Чоловічий
Україна

НАВИЧКИ ПРОФІЛЬ

Аналітичне мислення Моя мрія та ціль - побудувати яскраву кар'єру у сфері HR.
Проходив курси від Performia.com, та маю досвід роботи з їх
технологією тестування.
Емоційний інтелект
Зможу надати рекомендації при потребі.

Емоційна стійкість
Дуже прошу, якщо ваша вакансія не пов'язана з тим що я шукаю - не
телефонуйте.
Комунікабельність
ДОСВІД РОБОТИ
Цілеспрямованість
HR-менеджер вер 2024 - серп 2025
il Cammeo, Дніпро
Відповідальність
В цій компанії я займав позицію: "HR-менеджер", під керівництвом
CEO компанії.

МОВА Обов'язки:
Розробка та впровадження HR-стратегії, щодо персоналу,
Англійська орієнтуючись на потреби бізнесу;
Повний цикл рекрутингу;
Адаптація персоналу;
Українська
Вирішення конфліктних ситуацій;
Регулярні проведення one-to-one з персоналом офісу;
Ведення телеграм-каналу компанії;
Кадрове діловодство;
Організація заходів;
Тестування працівників офісу;
Систематизація роботи HR-відділу;
Розвиток HR-бренду компанії.

Щомісячний результат: 4-8 осіб.
HR-менеджер січ 2023 - вер 2024
Granite Aesthetics, Дніпро

В цій компанії я займав позицію: "HR-менеджер", під керівництвом
власника компанії.

Обов'язки:
Організація та планування HR-стратегій, щодо персоналу в
бізнесі власника;
Створення бізнес-процесів компанії, опису посад,
мотиваційних листів, створення системи мотивації для
наявних та майбутніх співробітників;
Повний цикл рекрутингу;
Адаптація персоналу;
Розробка та створення ідей із залучення вузькоспрямованих
фахівців.
Тестування та аналіз працівників;
Створення графіків перерв;
Створення різноманітних проєктів з пошуку лінійного
персоналу, офісного персоналу та ТОПів;
Створення, редагування та розміщення вакансій;
Пошук та реалізація нових ресурсів пошуку;
Розвиток HR-бренду компанії;
Будування відділу продажів;
Вирішення конфліктних ситуацій.

Щомісячний результат: 6-12 осіб.

ОСВІТА

Вища освіта 2021 - 2025
ДНУ імені Олеся Гончара, Дніпро
Комп'ютерні науки

КУРСИ

Performia 2024
3 місяці навчання

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты

Кандидаты в категории

Кандидаты по городам


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: