Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/14652175/

Опыт работы

Менеджер з персоналу

с 12.2013 по 04.2026 (12 лет 5 месяцев)
NDA, Київ (Послуги для населення та бізнесу)

досвід у плануванні та організації процесу сфері підбору персоналу та інш

Образование

КІПКДСЗ

Менеджмент організацій, Київ
Высшее, с 2005 по 2010 (5 лет)

Знания и навыки

• MS Excel
• MS Word
• MS Office
• Пользователь Internet
• 1С
• MS Outlook
• Email
• Adobe Photoshop
• MS Access
• Adobe
• Express
• Apache HTTP-сервер

Дополнительная информация

Резюме
повний робочий день, віддалена робота, плаваючий графік роботи
Шановний Роботодатель! Я цікава тім, що працювала з торговельними компаніями (роздрібною та гуртовою торгівлею),, будівельними, виробництвом, з оборонній компанії та іншими галузями, спеціалізуюся на побудові ефективних ворнок найму офісних, технічних та керівних посад, активний хедхантинг та робота з пасивними кандидатами, фріланс, маю успішний кейс закриття вакансій.
А саме багаторічний досвід у плануванні та організації процесу сфері підбору персоналу: офісних співробітників( бухгалтер, інженер, програміст 1С, юрист, менеджер з продажу, дизайнер та інш.), підбір персоналу на регіони, масовий рекрутинг (будівельні спеціальності; підбір персоналу для роздрібних магазинів продавців, касирів; складського персоналу вантажників, комплетувальників; водіїв, автослюсарів та інш.), пошук спеціалістів ТОП -рівня (Керівник виробництва, Регіональних управляючих, Керівник фонду та інш). Організація свої роботи в повних обсягах до найкращих результатів.
Володію всіма послугами організацій (багатозадачність):
1. Навики проведення інтерв'ю (первинний зріз по компетенції) співбесід;
- оцінку з потенційних кандидатів,
- залучення кандидатів які не шукають роботу та залучати їх в процес відбору;
- в повній мірі долучення нових працівників до команди;
- формування кадрового резерву.
2. Супровід процесів преонбордингу та онбордингу нових співробітників — від підписання офера до завершення періоду адаптації;
- підготовка та передача повного пакета інформації для коректного оформлення співробітника і організації виходу на роботу (у взаємодії з відділом кадров, ІТ та іншими підрозділами.
- доопрацювання анкет з кандидатами для перевірки на службу безпеки;
- формування позитивного досвіду співробітників на всіх етапах взаємодії з компанією.
3. Адаптація персоналу, супровід випробувального терміну;
- інтерв'ю кандидатів з фокусом на мотивацію, цінності та поведінкові індикатори; ожидаємиє очикувмння нового співробітника від організації робочого міста, завдань, колективах та інш.
4. Проведення Exit-інтерв’ю, по можливості утримання персоналу;
- Супровід процесу офбордингу — координація всіх етапів припинення співпраці.
5. Підготовка даних та інформації для внутрішньої HR-звітності.
6. Участь у внутрішніх HR-проєктах та ініціативах підрозділу: складання графіків відпусток, розробка посадових інструкцій, функціоналу, нормативної бази, вимірювання плинності, задоволеності персоналу, розподіл та контроль завдань, формування звітів та інш.
Успішно будую довгострокові відносини з кандидатами та замовниками; маю вміння вести переговори; уважна до деталей, кмітлива, гнучка — здатна швидко адаптуватися та знаходити рішення;
сервісність і дипломатичність — доброзичливість, орієнтація на підтримку, вміння зберігати баланс інтересів; дисциплінована, відповідальна.