Анна

Анна Нагорняк
HRD, HRBP

Viber/Telegram/WhatsApp:
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
E-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Готова до переїзду по регіонах України,
а також розглядаю роботу відділено

1996 - 2001 - Дніпропетровський національний університет, факультет
психології та соціології, психолог
2007 - 2009 - Дніпропетровський регіональний інститут державного
управління Національної академії державного управління
при Президентові України, магістр державного управління

Досвідчений HR з понад 10-річним стажем у керуванні людськими ресурсами у
різних галузях. Володію широкими знаннями у сфері стратегічного планування, найму,
навчання та розвитку, управління конфліктами та вирішення проблем, трудового
законодавства, а також комунікаційних і лідерських навичок.
З 2017 року працюю як ФОП над проектами: в галузі організаційного розвитку та
управління персоналом (медичний бізнес, виробництво
• Аудит існуючої структури та ресурсів компанії, діагностика корпоративної та
організаційної стратегії, оптимізація структури та системи управління людськими
ресурсами (HR), формування та впровадження положень, інструкцій та процедур,
необхідних для формування HR-бренду та корпоративної культури.
• Аналіз та виявлення можливостей оптимізації кількості та якісного складу
персоналу.
• Проробка пропозицій щодо змін організаційної структури, консультування
керівників щодо питань організаційних змін.
• Розробка та впровадження стратегій у сфері: підбору та прийому персоналу,
розвитку та навчання персоналу, атестації та оцінки персоналу, мотивації
персоналу, формування корпоративних норм, правил та цінностей.

Лютий 2021- - КА ШАГ, керівник відділу персоналу, Дніпро
травень 2022 - забезпечення своєчасного підбору персоналу
- контроль адаптації персоналу,
- ведення кадрового діловодства;
- організація навчання персоналу;
- контроль за проходженням стажування та
випробувального терміну співробітників
Липень 2018- - «Метінвест Бізнес-Сервіс», керівник управління
січень 2019 кадрового адміністрування , Запоріжжя

- організація роботи ЦСО (центр сервісного
обслуговування) у сфері кадрового адміністрування (бізнес-
процеси, взаємодія з підприємствами, автоматизація,
впровадження OpenText - системи електронного
документообігу)

Основні завдання та результати:
- Сформовані бізнес-процеси трьох напрямків кадрового
адміністрування; кадровий облік, орг.планування, пільги і
компенсації, взаємодія ЦСО з підприємствами Компанії;
- Сформовано відділ кадрового адміністрування ЦСО;

Серпень 2017- Директор з персоналу, ТОВ "Грін Тім" (АПК, Каховка,
липень 2018 Херсонська область):
- розробка і впровадження стратегій та політик в області
HR - управління. (Підбір/прийом персоналу, розвиток і
навчання персоналу, мотивація персоналу, формування
корпоративних норм, правил і цінностей)

- діагностика потреби в навчанні, організація навчання і
підвищення кваліфікації з залученням внутрішніх і зовнішніх
ресурсів.
- робота з кадровим резервом, управління кар'єрою.
Залучення потенційних фахівців з ВНЗ
- впровадження стандартів кадрового діловодства

Основні розробки та реалізація:
- Організація і підготовка документації для проведення
міжнародного соціального аудиту на виробництві:
- Зниження чисельності персоналу за рахунок розробки
оргструктури для трьох напрямків бізнесу (фермерство,
зберігання і виготовлення коробів для зберігання),
відпрацювання бізнес-процесів;
- Оптимізація ФОП за рахунок впровадження відрядної
оплати праці і формування графіків виходів працівників на
виробництві (позмінна робота), оптимізація витрат шляхом
економії електроенергії і транспортної доставки працівників в
нічний час;
- Розробка електронної системи господарских
закупівель. Положення про планування закупівель на рік.

2013-2017 РК «ЖЖУК» (велика роздрібна мережа магазинів),
Регіональний менеджер по персоналу (10 філій, 300 чол.)

- забезпечення своєчасного підбору персоналу (продавці-
консультанти, офісний персонал);
- контроль адаптації персоналу на ТТ, організація оцінки
персоналу;
- ведення кадрового діловодства згідно із законодавством
України;
 - ведення табелю обліку робочого часу співробітників (1С
8.2.);
- формування штатного розкладу, фін.планування;

- організація та впровадження системи навчання
персоналу;
- контроль за проходженням стажування та
випробувального терміну співробітників
- Розробка та впровадження Процедури Наставництва до
Компанії
- контроль виконання корпоративної та трудової
дисципліни;
- організація роботи з персоналом відповідно до
загальних цілей розвитку компанії і конкретними напрямками
HR-політики для досягнення ефективного використання і
професійного вдосконалення співробітників,

2011-2013 ТОВ КК «ДомКом» (послуги ЖКГ) в структурі Холдингу
ВВG, Київ, Кривий Ріг, директор по роботі з персоналом

- підготовка необхідної кадрової документації
підприємства "0";
- забезпечення своєчасного підбору персоналу
- організація ефективної адаптації
- організація впровадження корпоративного одягу;
- організація ведення кадрового діловодства
- впровадження системи навчання та розвитку персоналу
- впровадження системи мотивації персоналу.
- розробка Корпоративний положень, посадових
інструкцій, структур і процедур з управління персоналом.
- організація корпоративних заходів
- організація та координація роботи Корпоративного
університету

2001-2011 Робота в державний установах, міська рада, обладміністрація,
центр зайнятості (стаж державної служби - 10 років)
- організація та проведення семінарів, тренінгів,
ярмарків вакансій;
- робота із засобами масової інформації (створення прес-
релізів, статей);
- проведення профдіагностичного тестування
- індивідуальні та групові профконсультації
- профорієнтаційна робота в школі
- аналіз ринку праці
- планування і оцінка потреби в персоналі, оцінка
потреби в навчанні пошук і підбір персоналу;
- розробка та впровадження посадових інструкцій,
правил трудового внутрішнього розпорядку, розробка і
впровадження положень по роботі з персоналом;
- атестація, розробка і ведення системи кадрового обліку
- формування штатного розкладу, табелювання робочого
часу співробітників, планування професійної кар'єри
- підготовка і проведення презентацій, прес-
конференцій, нарад різного рівня
Навички:
• Стратегічне планування HR
• Найм та підбір персоналу
• Навчання та розвиток співробітників
• Управління конфліктами та вирішення проблем
• Трудове законодавство
• Комунікаційні та лідерські навички

Мови:
• Українська (рідна)
• Англійська (B2)

Додаткове навчання:
1999 - Школа англійської та німецької мов С. Пуліна, м. Дніпро
2018-2019 Курс Оксани Кондратенко "Спеціаліст з персоналу"
2017 Конференція ПроАгро "Мотивація персоналу в АПК"
2018 Оксана Марусич "Клієнторієнтований сервіс"