Юлія

Юлія Андрєєва
HR Business Partner | Head of HR | Strategy, Culture & Transformation
📍 Віддалено
📞 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
📧 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Tg @Yliaitsme
🔗[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

HR Business Partner / People & Culture Lead з 9+ роками досвіду у побудові HR-систем, корпоративної культури та масштабуванні бізнесу через людей.
Спеціалізуюсь на створенні структурованих HR-моделей у компаніях, що ростуть або проходять трансформацію: від хаотичних процесів до керованих систем з метриками, відповідальністю та прогнозованим результатом.
Маю досвід:
• побудови HR-функції з нуля
• зниження плинності та стабілізації команд
• запуску performance та аналітики
• партнерства з CEO та C-level
Допомагаю бізнесам масштабуватися через побудову ефективних HR-систем, зниження плинності та підвищення продуктивності команд.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
HR Strategy & Business Partnering
• People-стратегія
• Антикризові трансформації
People Analytics
• Q12, eNPS, pulse
• HR dashboards
• управлінські рішення на основі даних
Corporate Culture & Engagement
• культура, цінності, бренд роботодавця
• зниження вигорання
• внутрішні комунікації
HR Systems Architecture
• структура ролей
• performance systems
• нематеріальна мотивація

Досвід роботи

Керівник відділу персоналу
Отак | Київ(remote), жовтень 2025 – у лютому перейшла на посаду HR BP з корпоративної культури та стратегії, і співпрацюю як зовнішній підрядник.

Приєдналась для стабілізації HR-напрямку в компанії 1000+ співробітників
• За 2–3 тижні знизила операційний хаос:
→ питання відділу скорочені до 15 хв звітності
• Відновила критичний рекрутинг у ключовому місті:
→ потік стажерів з 0 до стабільного за 1 місяць
• Усунула системний дефіцит персоналу:
→ компанія вперше перевищила план найму

Ключові результати:
• Розробила цільову HR-архітектуру (ролі, навантаження, зони відповідальності) для масштабування
• Запустила впровадження корпоративної культури та єдиних стандартів роботи
• Побудувала керовану систему рекрутингу (метрики, контроль, навчання команди)
• Збільшила відгуки на вакансії на 52% без додаткового бюджету
• Знизила пропущені дзвінки на 71%
• Оптимізувала витрати на платні джерела найму
• Впровадила регулярну HR-аналітику (Q12, eNPS, конверсії), що стала основою для управлінських рішень
• Побудувала та оптимізувала рекрутингову воронку, забезпечивши стабільні конверсії на ключових етапах, адаптуючи процеси під сезонність та навантаження:
→ конверсія “дзвінок → співбесіда” 35–49% у сезон
→ “співбесіда → стажування” 24–39% у період спаду.
• Підготувала та модерувала стратегічну сесію (цілі компанії на 2026 рік)
• Партнерство з CEO та C-level у стратегічних питаннях

Head of HR Department
MK:translations | Київ (remote), 2018–2025
(зросла з рекрутера до Head of HR Department)

Ключові досягнення:
• Побудувала HR-функцію з нуля: культура, процеси, аналітика, рекрутинг, адаптація
• Знизила плинність персоналу на 25–30%, стабілізувавши пікові значення з 9.7% до ~3%
• Скоротила time-to-hire приблизно на 60% через редизайн онбордингу та стажування
• Масштабувала команду з 15 до 32 співробітників за рік
• Розробила та впровадила систему стажування, що дозволила відсіювати нерелевантних кандидатів на ранніх етапах
• Побудувала HR-бренд: збільшила впізнаваність компанії серед кандидатів та покращила якість найму
• Підвищила залученість до 91%, задоволеність — до 80%
• Впровадила 360° performance review, LMS, ATS та систему HR-аналітики (дашборди, метрики)
• Забезпечила безперервність роботи компанії під час переходу на remote (COVID): процеси, інструкції, контроль
• Вела HR-аналітику (eNPS, Q12, retention, productivity) та використовувала її для управлінських рішень
• Партнерство з CEO та C-level у стратегічних питаннях

Асистентка CEO / HR-функції
Actors (мережа салонів одягу, шкіра та хутро) | Київ, 2017–2018
• Керувала графіками понад 120 працівників
• Розробила регламенти, тренінги, інструкції
• Організувала фотосесії, PR-кампанії, підрядників
• Провела fashion-конкурс, залучила 100+ ілюстрацій

Асистентка дизайнера / HR-функції
VoleeYu, Модний Дім | Київ, 2016–2017

• Вела рекрутинг, HR-адміністрування та вирішення внутрішніх конфліктів
• Організувала понад 20 fashion-подій, серед яких були справді... незвичайні виклики. Наприклад, знайти 2 маври афроамериканця з опахалами на завтр
Асистентка керівника / Рекрутер
ВГО «Журналісти проти корупції» | Київ, 2016
• Закривала вакансії юристів, журналістів
• Представництво на судових засіданнях

Освіта
Магістр права, червоний диплом Академія праці, соціальних відносин і туризму, Київ | 2010 — 2015
• Так, я юристка за освітою. Можливо, саме тому так люблю регламенти та дотримання трудового законодавства.

Професійний розвиток
• Курс «HR-ДИРЕКТОР» – Михайло Притула
• Тренінги: Катерина Вольська, Анна Веліканова, Анастасія Сохіна, Андрій Крупкін
• Курс WPG: «Майстерність коуч-технологій 2.0»
• Постійно навчаюсь, бо вважаю, що HR-світ не стоїть на місці.

Мови
• 🇺🇦 Українська — вільно (і з любов'ю)
• 🇷🇺 російська — вільно
• 🇬🇧 Англійська — intermediate. Можу спокійно вести листування, іноді й побалакати, але жартую поки що українською.

🔎 Готова долучитися до команди, яка бачить в HR стратегічного партнера і будує культуру на довірі та відкритості. Відкрита до ролей HR Business Partner / Head of People, де HR є стратегічною функцією і впливає на бізнес-результат.