Andrii

А Н Д Р І Й П Є Т У ХО В
- 15 років на керівних посадах підприємств
гірничовидобувної галузі

- досвід реалізації інвестиційних проектів
в гірничовидобувній галузі з нуля та їх
операційне управління на всіх етапах.

ОСОБИСТІ ДАНІ:
Вік: 38 років
Сімейний стан: одружений
Місто: Київ
Тел.: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Email: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ЕКОНОМІЧНА ОСВІТА:
Приватний вищий навчальний заклад «ЄВРОПЕЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ», місто
Кривий Ріг., 2004-2009 р.р.
Спеціальність «Менеджмент зовнішньо-економічної діяльності».
Диплом з відзнакою.

Група компаній «Concorde Capital» (2014 – 06.2025)
Посада №1 – Директор ТОВ «Сонячне ремесло»
2023-2025 Розробка Томашгородського родовища – 457 гектар.
Посада №2 – Операційний директор ТОВ Центр «Сонячне ремесло»
2014-2024 Розробка Родовища Володимирець Східний – 84 гектари.

Перша приватна компанія в Україні з видобутку бурштину. Компанія-лідер своєї галузі
(30-40% українського ринку) серед більше 100 учасників ринку. Успішний вихід
акціонерів разом з командою з активів. Корпоративні права компаній в підсумку
реалізовані іноземним інвесторам.

1. Запуск інвестиційного проекту з нуля, супроводження на всіх етапах та його
операційне управління.
2. Постійна взаємодія з Акціонерами по питанням реалізації проекту та стратегії
розвитку компанії.
3. Геологічне вивчення родовищ, затвердження запасів в ДКЗ, розробка технології,
запуск виробничих процесів.
4. Розробка проектної документації, отримання ліцензій, дозвільних документів на
роботи та обладнання підвищеної небезпеки, земельні, екологічні питання.
5. Керівництво підрозділами: добувна дільниця на кар’єрі, цех переробки сировини,
технічні служби, служба охорони, бухгалтерія, логістика, підрядні організації та ін.
6. Організація всього процесу видобутку та переробки сировини, реалізація на
внутрішній ринок та експорт: Китай, ОАЕ, Катар, Польща, Литва.
7. Побудова фінансової та комерційної стратегії підприємства, впровадження
тендерних процедур, бюджетування та виробниче планування, аналіз інвестицій.
8. Набір персоналу, побудова команди, розробка системи KPI.
9. Взаємодія з органами державної влади всіх рівнів: центральні органи, міністерства,
митниця, ОДА, РДА, ОТГ (компанія здійснювала діяльність на території 3-х ОТГ).
10. Взаємодія з контролюючими органами та постійне проходження перевірок:
Держпраці, Держгеонадра, Держгеокадастр, Екологічна інспекція, Податкова
інспекція, МНС, правоохоронні органи та ін. (за весь період більше 20-ти перевірок)
11. Великий практичний досвід в питаннях землевідведення:
- зміна цільового призначення земель лісфонду через Розпорядження КМУ (5
Розпоряджень КМУ)
- зміна цільового призначення земель запасу через Рішення ОТГ (3 ділянки)
- укладення договору сервітуту під родовище на землях лісфонду (один із перших
в Україні після змін законодавства).
- проведення біологічної рекультивації та повернення рекультивованих
земельних ділянок землевласникам (повернуто землевласникам більше 60 га у
вигляді водойм, багаторічних трав та лісових насаджень).
12. Побудова іміджевої стратегії. Взаємодія з засобами масової інформації. Участь у
прес-конференціях, інтерв’ю місцевим та загальнонаціональним ЗМІ.

Група компаній «МЕТАЛ ЮНІОН» (2012-2014)
Посада – Заступник директора департаменту промисловості
Фабрика збагачення залізорудного концентрату в місті Жовті Води

Компанія викупила хвостосховище відходів шахти «Нова» в місті Жовті Води
Дніпропетровської області. Відходи мали вміст Fe 25-30%. Використовуючи власну
запатентовану технологію збагачення на фабриці отримували готову продукцію –
залізорудний концентрат з вмістами Fe на рівні 63-66%, який реалізовували на
металургійні заводи країн Східної Європи.

1. Контроль та координація діяльності збагачувальної фабрики в м. Жовті Води.
2. Бюджетування інвестицій, аналіз ефективності їх впровадження.
3. Вдосконалення технології збагачення, розробка патентів, розширення родовища.
4. Організація експорту залізорудного концентрату на металургійні заводи Європи.
5. Організація тендерних процедур, закупівель технологічного обладнання та
виконавців підрядних робіт.
6. Співпраця з АрселорМіттал Кривий Ріг, геологічне та лабораторне вивчення відходів
хвостосховищ Новокриворізького ГОКу, участь у спільних робочих групах з метою
будівництва аналогічної фабрики по збагаченню відходів на їх території.

Криворізький гірничо збагачувальний комбінат окислених руд
(2007-2012)
Посада – Керівник економічної служби підприємства

1. Організація роботи планово-економічного відділу та економістів структурних
підрозділів (цехів) комбінату (більше 20-ти чол.).
2. Підготовка державного підприємства до приватизації.
3. Бюджетування інвестицій добудови підприємства та введення його в експлуатацію.
4. Планування та економічний аналіз операційної діяльності підприємства.
5. Управлінська звітність, тарифна політика та ціноутворення.
6. Бізнес-планування, розробка презентацій, виробниче планування.
7. Взаємодія з Мінпромполітики України, НКРЕКП та органами державної влади.
ДОДАТКОВИЙ ПРАКТИЧНИЙ ДОСВІД:

1. За період своєї професійної діяльності був дотичний в форматі часткової
зайнятості до інших проектів з видобутку: піску, граніту, бурштину та інших.

2. Брав участь в робочих групах при Держгеонадра та Міндовкілля з питань внесення
змін в законодавство з метою дерегуляції гірничовидобувної галузі та внесення змін в
законодавство України та інші нормативно-правові акти.

ОСОБИСТІ НАВИЧКИ ТА ЯКОСТІ:
1. Великий досвід управління гірничовидобувними підприємствами.
2. Успішний досвід запуску гірничовидобувних підприємств з нуля.
3. Досвід взаємодії з органами державної влади всіх рівнів.
4. Високий рівень організаторських здібностей.
5. Аналітичне та стратегічне мислення.
6. Досвід роботи в великих компаніях-холдингах.
7. Вміння вести перемовини на високому рівні.
8. MS Excel – високий рівень.
9. PowerPoint – високий рівень.

Володіння мовами:
Українська – рідна
Російська – вільно
Англійська – нижче середнього

Додаткова інформація та умови співпраці:
Водійське посвідчення, власне авто
Готовність до довгострокових відряджень
Можлива часткова або повна зайнятість в залежності від етапу розвитку проекту та
умов співпраці.