Сергій

СЕРГІЙ БЕЗБОРОДЬКО
Київ

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

LinkedIn: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
1a670998/

Українська — рідна | English — B1

Директор з персоналу, Керівник відділу рекрутингу, HRG, PEOPLE
PARTNER
Бажаний рівень винагороди від 75 000 грн.

10+ років досвіду в сфері управління персоналом: Retail, Media, Pharma, IT (продуктові
компанії).

Системний HR із сильними управлінськими, аналітичними та кризовими навичками.
Побудова HR-функції з нуля, формування команди, реорганізація бізнес-процесів, досвід
роботи з резидентами Дія.City.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR-стратегія та організаційний розвиток

• Управління командою HR / побудова департаменту

• Рекрутинг та утримання ключових фахівців (C-Level, технічні позиції)

• Бізнес-партнерство, HR-аналітика, бюджетування

• Кризовий менеджмент, зміни та трансформації

• Кадровий та військовий облік (управлінська функція)

• Автоматизація HR-процесів (Microsoft Dynamics 365, CRM, HRIS)

• Побудова HR-бренду та корпоративної культури
КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ
• Побудував комплексну HR-систему у трьох компаніях-резидентах Дія.City.

• Забезпечив укомплектованість компаній на рівні 90%+.

• Реорганізував бізнес-групу, створивши нову структуру та HR-бренд.

• Успішно провів 2 масштабних ребрендинги, покращивши HR-репутацію компаній.

• Відновив кадрове діловодство та військовий облік.

• Тричі успішно отримував критичність для компаній, з метою отримання можливості
бронювання ключових фахівців

• Зменшив плинність ключових фахівців

•Описав бізнес-процеси, створив та впровадив регламенти роботи

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
HRD — Група компаній CRM.UA, Київ

Грудень 2022 – жовтень 2025

 Управління департаментом персоналу 3 компаній (резиденти Дія Сіті)
 Закриття ключових та унікальних позицій
 Створення ГіГ –контрактів та супутніх угод
 Побудова HR-процесів, бюджетування, контроль ФОТ
 Формування HR-аналітики
 Організація навчання технічних фахівців

Senior HR — Proxima Research International, Київ

Березень 2018 – Квітень 2022

 Контроль та забезпечення функціонування HR-процесів бізнесу
 Опис бізнес-процесів компанії
 Участь у розробці структури компанії
 Повний цикл рекрутингу (TOP, IT, Marketing, Finance. Україна та за кордоном)
 Участь у формуванні системи HR,
 Створення нових положень та внутрішніх нормативних документів
 Участь у веденні кадрового діловодства (оформлення, прийом, створення
штатного розпису)
  Контроль HR-метрик: плинність, швидкість закриття вакансій, воронка рекрутингу
та ін.
 Організація навчання персоналу зовнішніми провайдерами
 Створення та контроль відділу кадрів
 Управління командою рекрутерів
 Консультування керівників підрозділів з питань управління персоналом
 Формування корпоративної культури
 Вирішення конфліктних ситуацій з персоналом
 Контроль онбоардингу та випробувальних термінів співробітників
 Участь у створенні Hiring Plan та HR-бюджетів
 Моніторинг ринку праці
 Участь у розробці структури компанії

Head of Recruitment — Staff Service, Київ

Квітень 2017 – Грудень 2017

 Керівництво командою з 10 рекрутерів.
 Оптимізація процесів пошуку та оцінки кандидатів.
 Перемовини з клієнтами та укладення угод.
 Підбір та розвиток команди.

Regional HR Business Partner — Група Компаній Мед-Сервіс

Квітень 2015 – Квітень 2017

 Координація HR-процесів у 28 містах України.
 Підбір лінійних та ключових фахівців
 Організація навчання, адаптації та мотивації персоналу.

ОСВІТА
Київський столичний університет ім. Грінченка — Педагогічний факультет (керівництво
навчальним закладом)

ДОДАТКОВО
• Водійське посвідчення, власне авто

• Рекомендаційні листи, контакти рекомендодавців – надам за вимогою.

• Володіння англійською мовою — читання документації, ділове листування