Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/157765

Опыт работы

Ведущий архитектор

с 03.2019 по наст. время (5 лет 2 месяца)
Міськцивільпроект, Киев (Строительство, архитектура, дизайн интерьера)

Многоэтажный жилой комплекс по ул. Первомайского
Стадия Р
ссылка на файлы https://drive.google.com/open?id=12iW_iG-b1TjXe8AMFGiyZZkRvbUW1JlI

Ведущий архитектор

с 08.2018 по 11.2018 (3 месяца)
AWG, Київ (Строительство, архитектура, дизайн интерьера)

ссылка на файлы https://drive.google.com/open?id=12iW_iG-b1TjXe8AMFGiyZZkRvbUW1JlI

Ведущий архитектор

с 01.2017 по наст. время (7 лет 4 месяца)
"Другие компании", Київ (Строительство, архитектура, дизайн интерьера)

Ведущий архитектор

с 10.2015 по 02.2017 (1 год 4 месяца)
"", Киев (Строительство, архитектура, дизайн интерьера)

Проектирование высокоэтажного жилого комплекса
Стадии П, Р, ИА - от и до
работа со всеми смежниками, с заказчиками, строителями
Чертежи очень качественные

Ведущий архитектор

с 01.2015 по 02.2015 (1 месяц)
ООО «Бюро инвестиционных проектов – проектный менеджмент» (БИП-ПМ), Киев (Строительство, архитектура, дизайн интерьера)

Разработка проекта стадии АР по
Жилой комплекс «премиум-класса»
на Печерске "Бульвар фонтанов"

Архитектор

с 03.2012 по 09.2013 (1 год 6 месяцев)
Архитектурная студия Ирины Биленчук, Киев (Проектирование офисных зданий, коттеджей)

Стадия П, РП, Р: Братская,3 (Реконструкция 3-этажного здания с надстройкой мансардного этажа), коттеджи

Bедущий aрхитектор

с 06.2008 по 02.2011 (2 года 8 месяцев)
ПАТ "Киевпроект", Киев (Строительство, архитектура, дизайн интерьера)

Разработка проектной и рабочей документации по жилым и общественным зданиям,
Осокорки, Позняки, ул.Гарматная, коттеджи
Работая в "Киевпроекте" с 2008-2011 занимался в основном многоэтажками 24-27 этажей панельными и монолитно-каркасными , преимущественно так называемые "трехлистники". Задача заключалась в основном в разработке рабочих чертежей практически полный комплект: планы этажей кровли, разрезы, приямки. Осокорки 2,3,4 буд.4, Позняки 2 мкр. 3,16,16Б, Гарматная 39Г. Также коттеджи и офисные здания

Образование

ПГАСиА (ПДАБтА) (бывший ДИСИ)

Архитектурный, Днепропетровск
Высшее, с 1994 по 2000 (5 лет 9 месяцев)

Дополнительное образование и сертификаты

Компьютерная Академия ШАГ

1.5 года

Художественная школа

1985-1991

Знания и навыки

Дополнительная информация

Творческий и аналитический склад ума, логик, практик, реалист, стратег

Настойчив в достижении цели, коммуникабелен, отзывчив, доброжелателен, активная жизненная позиция.

Подхожу к делу с полной отдачей.

Внимателен к деталям

Постоянно развиваюсь

Не терплю жлобство, подхалимаж, бездельников-болтунов, высокомерных бездарностей, сплетниц-приживалок, подлецов всех мастей. Под моим руководством таких в коллективе не будет. Такие незамедлительно будут уволены.


Каким не должен быть руководитель в системе капитализма?

Руководитель испытывающий чувство страха за свою должность совершает естественный отбор в обратном направлении, создает атмосферу интриг, непродуктивности и подхалимства либо откровенной подлости. Отсюда и низкое качество жизни и бездарные планировочные решения, непродуктивность.

Каким обязан быть руководитель в системе капитализма?

Находить перспективных людей, давая возможность максимально реализовываться, воспитывать творческих, грамотных, ответственных, продуктивных специалистов. Коллектив у такого руководителя это сплаченная в достижении общей цели команда.

Где успех одного - это не чье-то поражение, а успех всех.

Впередиидущий должен выяснить в чем причина у продвигающегося медленнее и откорректировать его и рассказать всем в чем его конек. И так должен делать каждый в группе. Замеченный в жлобстве знаний должен быть немедленно уволен. Такой сотрудник рано или поздно станет совершать обратный отбор.
В помещении офиса не должно быть никаких разговоров на отвлеченные от работы темы, а тем более разговоры по телефону. В 8_00 все должно загораться и в 17_00 затухать, если вдруг нет опасности не вписаться в установленные сроки.
Выполнение работы качественно и в срок, что должно быть нормой, но должен присутствовать подстраховочный люфт в сроках, поощряться премиями по выполнению работы. Таким образом у сотрудников будет вырабатываться командный дух и инстинкт добиваться лучших результатов

Ценю совестливых, творческих, умных, трудолюбивых, исполнительных людей.

Всему можно научиться и всему можно научить. Было бы желание!