Олексій

ОЛЕКСІЙ ЛОЗІНСЬКИЙ
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») Телеграм:@alian[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Когнітивний підбір і оцінка персоналу
Когнітивна діагностика

Визначення сильних і слабких сторін когнітивного профілю кожного кандидата або
співробітника.
Корисна для підбору та оцінки персоналу, де важливо виявити не тільки досвід і
навички, а й гнучкість мислення, обсяг і стійкість уваги, пам'ять, швидкість прийняття
рішень, логіку, аналітичне та стратегічне мислення, здатність до навчання та освоєння
нового, здатність до концентрації, багатозадачності, вміння планувати, вирішувати
проблеми, швидко переключатися між завданнями, обробляти інформацію,
протистояти стресу.
Саме ці здібності визначають його реальну продуктивність, ефективність, виконавчі
функції.

Методика діагностики опирається на науковий фундамент нейрофізіології,
нейроанатомії, нейрогенезу, психофізіології.
Методологія створювалася на вибірці понад 400 000 діагностик.

Які HR-процеси посилить діагностика:

Підбір на позиції.
Діагностика допоможе у виявленні тих, хто не впорається з інтенсивним інформаційним
навантаженням на позиції, де від кандидата буде потрібно швидко обробляти дані.

Прогноз успішності навчання.
Діагностика здібностей до початку навчання дасть вам можливість оцінити, як швидко
співробітник засвоює та інтерпретує нову інформацію. Це допоможе спрогнозувати його
успіх у процесі навчання.

Оптимально розподілити завдання в команді.
Як працювати з підлеглим, які завдання йому варто доручати. Як здібності будуть
проявлятися в робочих процесах і які ризики або можливості це створює.