Марина

РЕЗЮМЕ
Загальні дані:
Прізвище Ім'я Нескоромна Марина
Телефон [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
E-mail [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Місто проживання м. Кривий Ріг, готова до переїзду

Вік та сімейний стан 35 років, заміжня, маю сина 9 р.

Освіта:
Київський національний Вересень 2006- липень 2011
економічний університет Фінансово – економічний факультет, спеціальність – фінанси,
КЕІ ім. В.Гетьмана спеціаліст.
Листопад 2023р.
Національний авіаційний
«Курс підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення
університет
військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях»
Досвід роботи:
ТОВ «……», начальник відділу кадрів/HRBP:
- розробка HR – стратегії на основі цілей товариства;
- проведення постійних 1-to-1 (планові і непланові);
- створення системи мотивації працівників (команда стала більш
залученою, а плинність кадрів знизилась);
- впровадження НR-метрик (завдяки чому управлінські рішення
почали прийматися на основі конкретних цифр, а не інтуїції);
- управління та оптимізація цикла HR – процесів;
- рекрутинг (від масового підбору до ТОП посад - розробила
профілі компетенцій, скоротила терміни закриття вакансій майже
наполовину);
Вересень 2025 – по - створення onboarding в товаристві (відтік нових працівників
теперішній час зменшився вдвічі);
- щоквартальний зріз по ринку ЗП (підтримання ринкового рівня ЗП
і збереження кадрового активу);
- організація тимбілдингів, контроль над кліматом команди;
- взаємодія з керівниками підрозділів та їх координація з питань
HR – процесів;
- розробка посадових інструкцій;
- ведення табельного обліку всіх співробітників;
- отримання статусу критичності (від підготовки документів до
погодження з міністерствами);
- побудова військового обліку «з нуля».
Кількість працівників – 280 осіб, військовозобов’язаних – 130 осіб.
ТОВ «ССГ», виконавчий помічник власника бізнесів/
менеджер з реалізації пріоритетів:
Червень 2025 – - взаємодія з ТОР - керівниками підприємства;
вересень 2025 - ведення і синхронізація графіків ТОР – керівників;
- організація зустрічей, поїздок та супроводження керівника (за
необхідності);
 - підготовка, аналіз, «делікатної» інформації перед важливими
зустрічами/переговорами;
- підготовка тезисної інформації по результатам зустрічей;
- оброблення конфіденційної інформації;
- участь у нарадах за участю керівника;
- ведення протоколів нарад/зустрічей;
- комунікаційна підтримка: ведення ділового листування від імені
керівника;
- постановка завдань підлеглим від імені керівника згідно з його
дорученнями та контроль їх виконання у вказані терміни;
- фільтрація та пріоритизація задач;
- виконання особистих доручень директора (власника)
підприємств;
- комунікація з персональними водіями;
- координація пріоритетних проектів, які веде керівник;
- збір, аналіз, консолідація інформації;
- проведення первинних переговорів з можливими партнерами;
- організація роботи міжфункціональних команд та координація
взаємодії з зовнішніми підрядниками;
- контроль дотримання графіків робіт по проектам;
- підготовка звітів для керівника.
ПАТ «ПВП «КРИВБАСВИБУХПРОМ»,
Начальник відділу кадрів/менеджер з персоналу.
Штат працівників - 460 осіб, військовозобов’язаних – 370 осіб.
- кадрове діловодство (прийом, переведення, звільнення);
- ведення військового обліку;
- бронювання працівників;
- взаємодія з ТЦК (підготовка повідомлень, проведення звірок,
успішне проходження перевірки);
- складання довідок про пільговий стаж;
- складання звітності;
Жовтень 2021- - участь у оцінці персоналу;
- вдосконалення процесу адаптації персоналу;
Травень 2025
- формування кадрового резерву;
- створення нормативних документів;
- консультування керівників/працівників з усіх питань
функціонального напрямку;
- організація навчання персоналу;
- повний цикл пошуку і підбору персоналу;
- організація і проведення корпоративних заходів;
- участь у розробці і впровадженні HR-стратегії на підприємстві;
- лідерство та натхнення команди у підтримці корпоративної
культури й цінностей.
Маю досвід проходження державних перевірок — усі без порушень.
ПАТ «Центральний гірничо – збагачувальний комбінат»,
Вересень 2020-
провідний спеціаліст бюро управління робочим капіталом
липень 2021
Причина звільнення: низька заробітна плата.
Листопад 2018- ПАТ «Центральний гірничо – збагачувальний комбінат»,
вересень 2020 провідний економіст відділу контролінгу
 Травень 2016-
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трьох річного віку.
листопад 2018
ПАТ «ЦГЗК», помічник директора з персоналу:
- діловодство, реєстрація документації, контроль якості підготовки
документів на підпис директору;
- контроль якості і термінів виконання доручень, поставлених
задач співробітникам;
Вересень 2015- - сбір і консолідація необхідної інформації директору (аналіз та
коротке формулювання суті);
травень 2016 - самостійне вирішення поставлених задач (в т.ч. особисті
доручення);
- підготовка презентацій, залучення у робочі процеси;
- технічне забезпечення діяльності директора, підготовка засідань;
- оформлення відряджень, бронювання готелів, заказ білетів і т.ін.;
- організація зустрічі, прийому делегацій, гостей підприємства.
Листопад 2014– ПАТ «Центральний гірничо – збагачувальний комбінат»,
Вересень 2015 начальник бюро постачання
Серпень 2011 – ПАТ «БАНК ФОРУМ», економіст відділу малого та
Жовтень 2014 середнього бізнесу
Додаткова інформація:
Комунікабельна, аналітичний склад розуму, лідер, пунктуальна, володію
високим рівнем внутрішньої відповідальності, продуктивність в режимі
Особисті якості багатозадачності, швидко освоюю нову інформацію, вмію працювати в
команді, орієнтована на результат.
Моє кредо – «Вирішення проблеми замість її загострення».
Комплекс програм MO (Word, Excel (складні формули, зведені таблиці),
створення презентацій, SAP, 1С:УПП, ЗУП.
Маю досвід роботи з конфіденційною інформацією, на системному
Знання, навички підприємстві та побудову ефективної взаємодії на всіх рівнях
менеджменту.
Володію навиками ведення договірної роботи.
Вмію самостійно приймати рішення, брати на себе відповідальність.
Регулярні зовнішні тренінги (кадрове діловодство, військовий облік та
бронювання, рекрутинг, onboarding, soft skill і т.д. – постійно;
Людмила Товстолузька «Зворотній зв’язок» - липень 2024р.;
Професійний курс «Спеціаліст з ведення військового обліку» - листопад
Відвідані тренінги 2023р.;
Наталья Плескачевська «Мотивація персоналу. Як розпалити внутрішній
вогонь»- лютий 2022р.;
Наталя Сушко «Оцінка по моделі компетенцій» -грудень 2021р..
Українська – вільно, російська – вільно, англійська – в процесі
Володіння мовами удосконалення.
Інтереси та Велоспорт, кросфіт, плавання, перегляд «Формула-1», читання
захоплення паперових книжок, пробувати щось нове.