Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

HR-керівник

с 05.2015 по наст. время (10 лет 9 месяцев)

Розглядаю пропозиції роботи на неповний робочий день або проєктну діяльність.
Обіймала керівні посади в HR-напрямі: HRD та HRBP.
Маю досвід у сферах бізнесу як в IT, так і у FMCG.
Маю досвід управління HR-функцією на стратегічному рівні та на операційному рівні, безпосередньо реалізовувала HR-процеси та проєкти, а також забезпечувала взаємодію й роботу з командою.

Професійні навички:
- Впровадження HR-стратегії та оцінка результатів: досвід реалізації HR-стратегії та побудови систем вимірювання результативності для моніторингу її ефективності.
- Розробка та впровадження HR-бізнес-процесів: здатність створювати та оптимізувати процеси (адаптація, оцінка, утримання та інші).
- Проєктне планування та управління: реалізація HR-проєктів і кросфункціональних проєктів.
- Підбір персоналу: від масового підбору на виробництво до закриття позицій рівня executive.

Досягнення за останній рік роботи:
- Реорганізація організаційної структури компанії (з фокусом на функцію генерації попиту та найм ключової команди маркетингу й продажів);
- Впровадження системи автоматизації рекрутингу;
- Реалізація проєкту масового найму персоналу (щоденна робота з обсягом 100–150 вакансій);
- Участь у процесі бронювання та запуск відповідного проєкту з кадровою службою;
- Впровадження карт посад у роботу з персоналом (об’єктивна, а не суб’єктивна оцінка роботи);
- Впровадження MS Office на рівні компанії.

З чим можу допомогти:
- Побудова процесів найму, адаптації, звільнення та інших HR-процесів;
- Формування організаційної структури та плану найму відповідно до запланованої оргструктури;
- Побудова або перебудова HR-відділу;

За запитом та після особистого спілкування можу надіслати резюме.

Знание языков

Английский — выше среднего