Личные данные скрыты

Наталія Качан
Strategic Supply Chain Leader | Lean Leader |
PhD | Lean Black Belt

Контакти.
🚩 Київ | Готова до релокації та гібридної зайнятості
📞[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
📧 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
🌐 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
📍 https://blog.liga.net/user/nkachan/profile

Professional Summary.
15+ досвід у сфері економіки, викладання та наукової діяльності. Кандидатка економічних наук.
6+ років HR-консалтингу
5+ практики в Lean-менеджменті.
Успішно реалізувала масштабний проєкт побудови Just In Time концепції у великій компанії, що змінив підхід
до забезпечення та ініціював трансформацію системи управління ланцюгами постачання.
Керую відділом, створеним для впровадження стратегічних змін та покращення процесів у постачанні.
Проводжу авторські навчальні заходи для підприємців та представників бізнесу з управління ланцюгами
постачання, а також публікую аналітичні статті з практичними рекомендаціями.
Постійно інвестую у власний розвиток: англійська, програми з лідерства, нові інструменти в Supply Chain
Management та Lean.

Досвід роботи.
Начальниця відділу розвитку ланцюгів постачання
ТОВ Нова пошта | 2025
 Відповідаю за зростання ефективності бізнесу через оптимізацію ключових процесів
 Організовую побудову системи звітності і КПЕ системи постачання
 Проводжу оцінку процесів та супроводження підрозділів в покращенні забезпечення
 Досліджую кращі практики та втілюю інтеграцію сучасних технологій в забезпеченні
 Управляю постачальниками за стандартами Lean

Керівниця проєкту «Канбан»
ТОВ Нова пошта & Nova | 2024-2025
 Розроблено систем постачання за прибільш як 2- тис. підрозділах (зменшено Stoks на 44%).
 Впроваджено Канбан-систему у виробників гофрокартону

Начальниця відділу методології Lean
ТОВ Нова пошта | 2023 – 2024
 Супроводжувала 126 команд з покращень за А3-підходом (економічний ефект 425 млн. грн)
 Організувала 11 заходів «Lean-ярмарок» за участю ТОП-менеджменту
 Модерувала 6 стратегічних А3
 Розробила 5 методологічних документів з використання Lean-інструментів (включено в книгу
«Ощадливе виробництво від А до Я. Довідник термінів та інструментів»)
 Організовувала Lean-навчання для 2011 співробітників

Менеджерка відділу Управління якістю
ТОВ «Хлібодар» | 2022
 Здійснила аудит і покращення процесів виробництва, складу, замовлень і CRM.
 Організувала і провела внутрішній аудит ІТ-підрозділів та систем

Менеджерка з Lean
ТОВ «Нова пошта» | 2022-2023
 Управляла бюджетом підрозділу
 Складала ПІ та профілі посад Lean-офісу ТОВ Нова пошта
 Організовувала і проводила Lean-навчання
 Супроводжувала А3
Бізнес-тренерка
ТОВ «Нова пошта» | 2018-2022
 Провела 560 бізнес-тренінгів для співробітників ТОВ «Нова пошта»

Викладач
НУВГП | 2007-2018
 Автор 32 наукових праць у фахових виданнях

Професійні навички.
 Управління ланцюгом постачання (SCM)
 Lean-менеджмент
 Аналітика та звітність
 Управління проєктами
 Управління персоналом
 Управління змінами

Особистісні навички.
 Lean-мислення
 Стратегічне планування
 Лідерство та ініціатива
 Чітка постановка задач
 Орієнтація на досягнення цілей
 Уміння надихати команду та вести за собою
 Прийняття рішення в умовах невизначеності
 Навички переговорів
 Презентація та публічні виступи
 Управління часом

Мови.
 Українська - рідна
 Англійська - середній рівень, активно вивчаю (2024 – до нині)
 Російська - вільно

Інструменти.
 Microsoft Office
 Jira/Trello
 ERP-системи (1 С, WMS, Awis)
 Service Desk
 PowerBI
 BPMN
 Zoom/Meet
 Miro/BigBlueButton
 ChatGPT/Grok/ін.

Освіта.
 Кандидат економічних наук (PhD) | НУВГП, 2016
 Магістр з Управління персоналом і економіки праці | НУВГП, 2008
 Інженер-економіст | НУВГП, 1990
 Юрист | РК НУБіП України, 1990

Сертифікації.
 Lean Black Belt | Lean Institute Ukraine, 2023 (Сертифікат LGB005049)
 Тестування ПЗ (QA) | Комп'ютерна Академія ШАГ, 2022

Маю мотивацію до стратегічного розвитку операційних підрозділів. Шукаю виклики на рівні
директора або керівника трансформацій з відповідним рівнем відповідальності та винагороди.