Мар'яна

ТЕЛЕФОН
ДОСВІД ( 2022 -2026 РР)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

СЛОБОДЯН
VAV Synergy ПОШТА
Керівник відділу рекрутингу та онбордингу
Обов’язки: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

МАРʼЯНА
Формування, управління та розвиток команди рекрутингу й онбордингу (гібридний
формат: офіс + remote)
ТЕЛЕГРАМ
Повний цикл рекрутингу: від збору потреб до виходу кандидата та адаптації @mariana_slobodiaan
Закриття позицій усіх рівнів, включно з C-level
Створення, впровадження та оптимізація HR і рекрутингових бізнес-процесів ІНСТАГРАМ
HRBP/HRD Впровадження системи наставництва та структурованого онбордингу
Оптимізація команди, ролей та навантаження
Контроль KPI, аналітика та планування найму
hr_mariana_zinoviyivna
Результати:
100% виконання рекрутингового плану місяць у місяць протягом року
Скорочення time-to-hire завдяки оптимізації процесів
Побудова стабільної та ефективної рекрутингової команди НАВИЧКИ
Успішне закриття ключових управлінських та C-level позицій
Зниження плинності на етапі адаптації HR-стратегія та партнерство
з бізнесом
OsviTech, EdTech Рекрутинг і планування
HRBP персоналу
Обов’язки Управління ефективністю та
ПРО МЕНЕ Повна відповідальність за HR-напрям залученістю
Масовий рекрутинг: 40+ наймів/міс Організаційний розвиток і
Побудова HR-функції з нуля зміни
HR Business Partner з 6+ роками досвіду, яка побудувала та масштабувала HR- HR-стратегія, корпоративна культура, бренд роботодавця Робота зі стейкхолдерами
функції у бізнесах різних моделей — від EdTech до аутстафінгу та e-commerce. Результати: Сильна комунікація
Переговори та вплив
Забезпечила закриття найму всіх рівнів (масовий, експертний, C-level) у Стабільний масштабований найм без втрати якості
Емоційний інтелект
ринкових SLA з контролем якості та зниженням вартості помилкового найму. Зростання ефективності та залученості команд
Прийняття рішень
Впровадила HR-метрики, які дали бізнесу керованість, прогнозованість і
обґрунтовані управлінські рішення. Сформувала корпоративну культуру та HR- Recruiting Agency Omega
маркетинг як інструменти залучення, утримання і продуктивності команд. Head of Recruitment
Обов’язки
Працюю за принципом: кожне HR-рішення або створює додану цінність для
Побудова рекрутингової команди та процесів з нуля
бізнесу, або знижує його ризики. Вказано основний керівний досвід, до 2022
Повна відповідальність за весь цикл підбору МОВИ
року працювала в міжнародній компанії WHC на посаді Мідл рекрутера. Комунікація з клієнтами, управління вакансіями
ОСВІТА Закриття позицій у різних сферах
Результат:
Англійська: B1
Стабільне закриття вакансій для клієнтів різних ніш Чеська: A1
Прикарпатський національний університет (ПНУ) Вибудувана ефективна рекрутингова команда Польська: A1
Магістр української філології та світової літератури
Українська: Нейтів