Наталья

ФЕДОРЕНКО НАТАЛІЯ ВІКТОРІВНА
Директор з персоналу / HR Director (HRD)
Вік 47 років
Місто проживання: Дніпро, Кривий Ріг
Готовність до роботи: Дніпро, Київ, Кривий Ріг
Формат зайнятості: повна
Контактна інформація:
📞 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
📧 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ

HR-директор з понад 20-річним досвідом у сфері управління персоналом у виробничих, медичних, торговельних та сервісних компаніях.
Експертиза у побудові HR-функції з нуля, масштабуванні бізнесу, запуску нових виробничих потужностей, впровадженні систем мотивації, управлінні ФОП, кадровому адмініструванні та роботі з ТОП-менеджментом.

Сильна управлінська позиція, системне мислення, орієнтація на бізнес-результат.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR-стратегія та HR-бізнес-партнерство
• Побудова HR-департаменту «з нуля»
• Управління командами (до 8 регіональних HR)
• Рекрутинг ТОП-менеджменту
• Організаційний дизайн, штатні розписи
• Системи оплати праці та мотивації
• Кадрове адміністрування та трудове законодавство
• Onboarding, адаптація, оцінка персоналу
• Планування та контроль фонду оплати праці
• HR-аналітика, автоматизація процесів

ДОСВІД РОБОТИ

HR Director (HRD)

Партнер Юкрейн, м. Дніпро
Харчова промисловість
02.2022 – теперішній час
• Побудова HR-департаменту з нуля
• HR-супровід запуску нових виробничих потужностей
• Впровадження системи електронного обліку робочого часу
• Формування команд: постачання, логістика, фінанси, складська логістика
• Розробка та впровадження нормативних HR-документів
• Формування та перегляд штатних розписів і оргструктур
• Запуск проєкту «Карти посад»
• Розрахунок заробітної плати виробничого персоналу
• Кадрове адміністрування, взаємодія з керівництвом

Керівник відділу підбору персоналу

Мед-Сервіс, м. Дніпро
Медицина та фармація
02.2021 – 02.2022
• Формування та розвиток сильної HR-команди
• Управління HR-процесами у період активного росту компанії
• Координація роботи 8 регіональних HR-менеджерів
• Onboarding та адаптація персоналу центрального офісу
• Аналіз ринку праці та моніторинг рівня ЗП
• Розробка та перегляд систем мотивації

Заступник директора з персоналу

Мітал Сервіс Плюс, м. Кривий Ріг
Гірнича промисловість
09.2020 – 02.2021
• Розробка регламентів, процедур, посадових інструкцій
• Підбір персоналу різних рівнів
• Аналіз ринку праці, HR-звітність
• Організація корпоративних заходів

Начальник управління з розвитку HR

СТЛЦ БЕЛАЗ УКРАЇНА, м. Кривий Ріг
Автобізнес, сервіс
07.2019 – 08.2020
• Організація праці та оплати в підрозділах промислового підприємства
• Розробка систем мотивації та оцінки ефективності
• Контроль дотримання трудового законодавства
• Розробка колективного договору та положень про оплату праці
• Підбір персоналу, проведення співбесід

Регіональний менеджер з персоналу

Люксоптика, м. Дніпро
Рітейл
01.2019 – 07.2019
• Підбір та адаптація персоналу у 30 торгових точках
• Закриття вакансій торгового та медичного персоналу
• Кадровий облік, відпустки, аналіз плинності кадрів

Провідний інженер з організації праці

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Металургія
06.2001 – 04.2018
• Управління чисельністю понад 1000 працівників
• Впровадження SAP HR
• Участь у стратегічному плануванні персоналу (WFP)
• Оцінка посад, розробка посадових інструкцій
• Розрахунок та нарахування заробітної плати
• Планування ФОП, системи пільг і компенсацій

ОСВІТА

КНЕУ, м. Київ
Облік і аудит
Вища освіта (1996–2001)

ІНСТРУМЕНТИ ТА НАВИЧКИ

BAS КУП, SAP HR, 1С, MS Excel, MS Office, E-Staff
HR-аналітика, управління персоналом, рекрутинг керівників, кадровий облік