Інга

ІНГА ПАСЕЧНИК (INHA PASECHNYK)
HR Manager | HR Business Partner

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ
Місто Київ
(народилась в м. Кременчук, з 2019 року переїхала в м. Київ)
Дата народження 25.01.2000
Громадянство Громадянка України
Сімейний стан Незаміжня, дітей немає

КОНТАКТНІ ДАНІ
E-mail [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Мобільний телефон [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ПРОФІЛЬ
Стратегічна HR-лідерка та бізнес-партнерка з 6+ роками досвіду в FinTech, IT Product, Digital
Currencies та Web3.

Спеціалізуюся на побудові HR та бізнес-функцій з нуля, трансформації компаній, масштабуванні
команд, створенні сильних управлінських систем та культур, які підтримують зростання бізнесу.

Поєдную стратегічне мислення з операційною силою: вмію не лише створювати концепції, а й
впроваджувати їх у реальних командах, у складних і динамічних середовищах.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• Формування HR-стратегії та HR-архітектури компанії
• Партнерство з фаундерами, CEO та топ-менеджментом
• Управління змінами та трансформаціями
• Повний цикл управління персоналом
• Масштабування команд і розвиток лідерів
• Створення корпоративної культури
• Управління проєктами та програмами
• Бізнес-девелопмент і комерційна стратегія
• Побудова відділів з нуля
• Оптимізація процесів і підвищення ефективності
• Аналітика, KPI, performance management

ДОСВІД РОБОТИ

Роки Посада Обов’язки Результати

2024 HR Business • Бізнес-партнерство з керівниками під час • Покращення взаємодії між
– Partner / PM трансформацій командами
2025 / Business • Управління стратегічними та • Зниження витрат
Developer кросфункціональними проєктами • Зростання ефективності
• Оптимізація бізнес-процесів • Прискорення бізнес-процесів
• Побудова взаємодії між підрозділами
• Підтримка змін у структурі та культурі Причина звільнення з посади
• Аналітика ефективності – підвищення та розширення
компетенцій.

2022 HRD / Head • Управління міжнародною командою • Запущений відділ продажів з
– of Sales / • Побудова відділу продажів: структура, нуля
2023 Project процеси, KPI • Вихід компанії на нові ринки
Manager / • Формування комерційної та продуктової • Зростання виручки
Business стратегії • Реалізація міжнародних
Developer • Управління IT та digital-проєктами проєктів
• Аналіз ринку, конкурентів, клієнтів
• Запуск нових напрямків бізнесу Причина звільнення з посади
• Побудова партнерств – підвищення та розширення
компетенцій.
Роки Посада Обов’язки Результати

2021 HR Director • Побудова HR-функції з нуля: структура, • Запущена повноцінна HR-
– ролі, процеси система
2022 • Розробка HR-стратегії, пов’язаної з цілями • Зростання продуктивності
бізнесу команд
• Створення системи рекрутингу, адаптації, • Зниження плинності кадрів
оцінки, розвитку • Підвищення залученості
• Впровадження KPI та систем мотивації
• Формування корпоративної культури та
цінностей Причина звільнення з посади
• Управління HR-командою – перехід в іншу компанію з
• Партнерство з керівниками департаментів більшим заробітком.
• Участь у стратегічному плануванні бізнесу

2020 Executive / • Повна операційна підтримка CEO і топ- • Зростання ефективності
– Personal менеджменту роботи керівництва
2021 Assistant • Управління календарем, зустрічами, • Прискорення прийняття
(FinTech / IT поїздками, пріоритетами рішень
Product) • Підготовка управлінських звітів, аналітики, • Вибудувана система
презентацій управлінської звітності
• Робота з фінансовими, операційними та HR-
даними Причина звільнення з посади
• Координація взаємодії між командами, – підвищення з метою
партнерами, клієнтами отримання розвитку
• Контроль виконання завдань професіоналізму та
компетенцій

2019 HR Specialist • Побудова та ведення повного циклу • Найм десятків спеціалістів
– (IT / Digital / рекрутингу: пошук, хедхантинг, інтерв’ю, на конкурентному ринку
2020 FinTech) оцінка, офери, онбординг • Зменшення часу закриття
• Взаємодія з керівниками департаментів для вакансій
визначення профілю кандидатів • Покращення якості підбору
• Закриття вакансій у сферах IT, продукту, • Підвищення рівня адаптації
маркетингу, фінансів нових працівників
• Створення програм адаптації та введення в
посаду
• Участь у внутрішніх HR-проєктах, Причина звільнення з посади
комунікаціях, заходах – підвищення.
• Адміністрування HR-документації

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
• Стратегічне та системне мислення
• Лідерство та вміння вести за собою
• Високий рівень відповідальності
• Ініціативність та проактивність
• Вміння працювати в умовах невизначеності
• Сильні комунікаційні навички
• Емоційний інтелект
• Аналітичний склад розуму
• Орієнтація на результат
• Вміння домовлятися та впливати
• Гнучкість і швидка адаптація

ОСВІТА ТА МОВИ
Психологія та психоаналіз: Міжнародний інститут глибинної психології (2023 – теперішній час)
Українська Володію вільно
Англійська Середній рівень

ІНТЕРЕСИ
Малювання, падел, спортзал, парфюмерія