Юлія

Юлія Андрєєва
HR Business Partner | Head of HR | People Partner
📍 Віддалено
📞 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
📧 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Tg @Yliaitsme
🔗[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

HR Business Partner з 9+ роками досвіду у побудові HR-систем, корпоративної культури та people-стратегії в бізнесі. Працюю на перетині стратегії, управління та людей: допомагаю компаніям переходити від хаотичних HR-процесів до керованих систем з чіткими метриками та відповідальністю.
Маю глибоку системну експертизу в рекрутингу та повному життєвому циклі співробітника, але мій ключовий фокус — архітектура HR-систем, культура, аналітика, робота з керівниками та масштабування бізнесу через людей.
Не розглядаю ролі з фокусом на операційний рекрутинг або кадрове діловодство.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
HR Strategy & Business Partnering
• OKR / KPI, декомпозиція стратегії
• People-стратегія
• Антикризові трансформації
People Analytics
• Q12, eNPS, pulse
• HR dashboards
• управлінські рішення на основі даних
Corporate Culture & Engagement
• культура, цінності, бренд роботодавця
• зниження вигорання
• внутрішні комунікації
Leadership & Management Support
• менторинг керівників
• розвиток управлінських навичок
• дизайн ролей і карʼєрних шляхів
HR Systems Architecture
• структура ролей
• performance systems
• нематеріальна мотивація

Досвід роботи

Керівник відділу персоналу
Отак | Київ(remote), жовтень 2025 – січень 2026
Фокус: people-стратегія, рекрутинг як система, культура, аналітика
Ключові результати:
• Розробила цільову HR-архітектуру компанії (ролі, зони відповідальності, навантаження) для масштабування
• Запустила поетапне впровадження корпоративної культури (єдині стандарти, зниження хаосу)
• Побудувала керовану систему рекрутингу (метрики, контроль, стандарти)
• Відновила потік стажерів у одному з проблемних міст з 0 до стабільного входу
• Збільшила відгуки на вакансії на 52% без збільшення бюджету
• Знизила пропущені дзвінки на 71%
• Оптимізувала витрати на платні публікації вакансій
• Запровадила регулярні опитування Q12 та eNPS: провела, проаналізувала результати, виявила проблемні точки, ініціювала зміни та прокомунікувала їх команді.
• Підготувала та модерувала стратегічну сесію; зафіксовано 3 цілі на 2026 рік
• Запровадила регулярну аналітику та навчання рекрутерів: конверсія «дзвінок → співбесіда» 35–49% у сезон та «співбесіда → стажування» 24–39% у період сезонного спаду.

Head of HR Department
MK:translations | Київ (remote), 2018–2025
(зросла з рекрутера до Head of HR Department)

Ключові досягнення:
• Описала та впровадила корпоративну культуру та всі HR-процеси (від рекрутингу до офбордингу)
• Організувала перехід на віддалену роботу під час карантину, довівши, що команда може бути ефективною і без офісних кавомашин.
• Впровадила performance review, LMS, ATS, систему адаптації, провела аудит HR процесів та налаштувала дашборди, які автоматично рахують необхідні метрики
• За рік подвоїла кількість співробітників (з 15 до 32). Це не магія, а чіткі процеси найму і грамотні профілі посад.
• Побудувала HR-бренд, запустила стажування, підключила нові канали пошуку. Тепер це — компанія, до якої хочуть потрапити. Підвищила залученість до 91%, а задоволеність до 80%
• Вела HR-аналітику, складала звіти та прогнозувала потреби. Ну і, звичайно, керувала бюджетом HR-ініціатив.

Зони відповідальності:
• Рекрутинг. Два рекрутери у підпорядкуванні (фултайм, фріланс, проєктні ролі): KPI, терміни, якість
• Адаптація, стажування, супровід новачків: онбординг, преонбординг, 1:1, welcome-зустрічі
• Аналітика: дашборди, звіти по перформансу, адаптації, задоволеності, плинності
• Персоналізація HR: вітання, відзначення річниць і свят
• Внутрішні процеси: документообіг, кадри, оновлення політик, графіки, посадові інструкції
• Культура та бренд: заходи, тімбілдинги, комунікації, соцмережі, публікації

Асистентка CEO / HR-функції
Actors (мережа салонів одягу, шкіра та хутро) | Київ, 2017–2018
• Керувала графіками понад 120 працівників
• Розробила регламенти, тренінги, інструкції, щоб ніхто не плутав хутро зі шкірою (у професійному сенсі).
• Організувала фотосесії, PR-кампанії, підрядників
• Провела fashion-конкурс, залучила 100+ ілюстрацій

Асистентка дизайнера / HR-функції
VoleeYu, Модний Дім | Київ, 2016–2017

• Була HR-адміністраторкою, рекрутеркою і "розрулювачкою" конфліктів в одній особі
• Організувала понад 20 fashion-подій, серед яких були справді... незвичайні виклики. Наприклад, знайти 2 маври афроамериканця з опахалами на завтра. І я знайшла) Це був досвід, який точно не забудеш.

Асистентка керівника / Рекрутер
ВГО «Журналісти проти корупції» | Київ, 2016
• Закривала вакансії юристів, журналістів
• Представництво на судових засіданнях

Освіта
Магістр права, червоний диплом Академія праці, соціальних відносин і туризму, Київ | 2010 — 2015
• Так, я юристка за освітою. Можливо, саме тому так люблю регламенти та дотримання трудового законодавства.

Професійний розвиток
• Курс «HR-ДИРЕКТОР» – Михайло Притула
• Тренінги: Катерина Вольська, Анна Веліканова, Анастасія Сохіна, Андрій Крупкін
• Курс WPG: «Майстерність коуч-технологій 2.0»
• Постійно навчаюсь, бо вважаю, що HR-світ не стоїть на місці.

Мови
• 🇺🇦 Українська — вільно (і з любов'ю)
• 🇷🇺 російська — вільно
• 🇬🇧 Англійська — intermediate. Можу спокійно вести листування, іноді й побалакати, але жартую поки що українською.

🔎 Готова долучитися до команди, яка бачить в HR стратегічного партнера і будує культуру на довірі та відкритості. Шукаю повний метч, щоб створювати системи, які підсилюють і бізнес, і людей.