Контактная информация

Соискатель указал телефон , Facebook и LinkedIn.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/17023441/

Опыт работы

HR-Консультант, менеджер з навчання

с 02.2024 по наст. время (2 года 2 месяца)
Компанія «Абетон», Дистанційно (Будівельна промисловість, деревообробка)

Віддалена робота, фрілансі, під запит керівника

https://abeton.ua

Консультування по актуальним питанням, навчання керівників проведенню співбесід та формування сильної команди, допомога в побудові HR процесів.
Проведення 1to1 з ключовими співробітниками.

HRG& Консультант/коуч

с 09.2022 по наст. время (3 года 7 месяцев)
Приватна практика, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Приватна практика з керівниками та ключовими співробітниками різних галузей, від виробництва до відновлюваної енергетики та освіти.
Формат роботи адаптується під потреби клієнта.
–Індивідуальні консультації та коуч-сесії для керівників та ключових співробітників
–Внутрішні навчальні заняття для комерційних команд: від постановки цілей до технік комунікації
–Розробка і впровадження карт посад та індивідуальних карт розвитку співробітників
–Навчання керівників ефективному проведенню співбесід та формуванню команди
–Консультування з проблемних HR-питань: конфлікти, низька ефективність, ротація

HR-Консультант (фріланс, проект)

с 01.2019 по 04.2025 (6 лет 4 месяца)
Компанії «Оптіма сервіс» та «IQ Solar», Дистанційно (Енергетика)

Віддалена проектна робота
https://optima-service.ua
https://www.iqsolar.com.ua

Консультування керівництва з питань HR-стратегії, розробка та впровадження HR-процесів, будування корпоративної культури, підбір та адаптація ключових фахівців, проведення 1to1.

Образование

Вища освіта Луганський національний університет ім. Т. Шевченка

Спеціальність: Практичний психолог, Луганськ
Высшее, с 2004 по 2007 (3 года)

Після колледжу, рік паузи, почала працювати.
І коли визначилась з напрямком подальшого руху, то поступила одразу на 3й курс на психологію, так як вже мала незакінчену-середню освіту в педагогиці від цього університету

Лисичанський педагогічний коледж ЛНУ ім. Т. Шевченка

Спеціальність: Учитель початкових класів. Педагог-організатор, Лисичанськ
Среднее специальное, с 2000 по 2003 (3 года)

Після цього навчання поступила в Луганський Університет на "Післядипломну освіту"

Дополнительное образование и сертификаты

«Керівник бізнесу 2.0» - Бізнес конструктор (К. Куницький)

2022

«Керівник 2.0» - LeadMe School

2020

HR-школа в BTG (4 модулі, сертифікація) - управління персоналом

2013

«Майстер коуч-технологій» в WPG, у А. Ястреб

2025

«Бізнес-коучинг. Фасілітація. Робота з командами» WPG, у А. Ястреб

2026

Системно-векторна психологія (М. Паламарчук)

2023, 2025

Знания и навыки

• Онбординг персоналу
• Побудова HR-бренду
• Управлінські навички
• Підбір керівного персоналу
• Проведення тренінгів
• Управління персоналом

Знание языков

• Украинский — свободно
• Английский — начинающий

Дополнительная информация

Працюю з керівниками середньої та вищої ланки як HR-партнер з коучинговим підходом. Моя роль — не просто HR-консультант, а людина поруч, яка допомагає керівнику мислити чіткіше, будувати сильну команду та ухвалювати зважені рішення у складних ситуаціях.
Маю 17+ років HR практики, з яких останні 10 років супроводжувала 25+ керівників середньої та вищої ланки — від індивідуальних сесій до системної роботи з командами. Мої клієнти, це виробничі компанії, сфера відновлюваної енергетики, приватна освіта, комерційні відділи. Рекомендації — за запитом.

Ключові компетенції
Стратегія та системи
–HR-аудит та побудова HR-функції з нуля, під цілі та масштаб бізнесу. HR-стратегія
–Розробка карт посад і траєкторій розвитку
–Побудова процесів адаптації, оцінки, мотивації
Розвиток керівників та ключових співробітників
–One-to-one супровід — регулярна партнерська робота
–Коучинговий підхід: розвиток управлінського мислення
–Психологічна діагностика управлінських патернів
–Навчання ефективному формуванню команд та проведенню співбесід
Команди та навчання
–Корпоративне навчання: розробка і проведення авторських програм
–Фасилітація командних сесій і стратегічних зустрічей
–Супровід команд у процесі змін
–Формування та розвиток корпоративної культури