Тетяна

Тетяна Бровко Профіль
Відповідальна та рішуча, з творчим підходом до вирішення проблем і
здатністю швидко адаптуватися до змін. Легко навчаюсь, постійно прагну нових
знань і навичок. Цікавлюся новітніми тенденціями та HR-інструментами, AI, для
підвищення ефективності процесів. Володію розвиненими комунікаційними
навичками, емпатією, вмію аналізувати дані та дотримуватися етичних
стандартів і конфіденційності. Поважаю чужі думки та ідеї, йду на компроміси,
але можу відстояти свою думку. Завжди готова до впровадження нових ідей.

Вмію працюватиз великим обсягом інформації.

Особисті дані Досвід роботи
Тетяна Бровко HRD
ПрАТ “Ічнянський молочно-консервний комбінат” вер 2025 - теперішній час
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») Побудова єдиної HR-системи для виробничо-комерційної групи.
Розробка job architecture: посади, ролі, підпорядкування, зони
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») відповідальності.
Створення системи професійних стандартів для виробничих посад
м. Київ (оператори, майстри, пакувальники, технологи тощо).
Впровадження кваліфікаційних розрядів і грейдів з прив’язкою до оплати
18 травня 1991 р. праці.
Повний цикл рекрутингу: керівники, продажі, виробництво, бек-офіс.
Побудова onboarding.
Категорія B
Розробка корпоративної культури та внутрішніх регламентів.
Впровадження HR-обліку та аналітики.
Жіночий Формування HR-звітності для власника та топ-менеджменту.

Українка HRD
ТОВ "Еко-Флекс", Харків 2021 - серп 2025
Одружена Аналіз, розробка, написання HR-процесів у відповідності до цілей
компанії: побудова системи управління персоналом, від найму до
Маю доньку, Аліса 7 років звільнення.
Управління процесом рекрутингу та адаптації: забезпечення
ефективного найму, онбордингу та швидкої адаптації нових
Мова співробітників.
Мотивація та утримання співробітників: розробка систем мотивації та
винагород разом з керівниками відділів, управління корпоративною
Українська культурою для зниження плинності кадрів.
Розвиток корпоративної культури та створення системи внутрішніх
Англійська комунікацій.
Управління трудовими відносинами та вирішення конфліктів:
Хобі консультації співробітників, врегулювання конфліктів, забезпечення
дотримання трудового законодавства.
Оптимізація HR-процесів: аналіз і вдосконалення кадрових процесів для
Кулінарія підвищення їхньої ефективності та відповідності бізнес-цілям компанії.

Малювання HR generalist
ТОВ "Еко-Флекс", Харків 2019 - 2020
Спорт
Рекрутинг, онбординг співробітників.
Комунікація з співробітниками, отримання зворотнього зв'язку.
Часткове управління кадровим документообігом.
Підтримка процесів звільнення та вихідних інтерв'ю.
 Старший менеджер клієнтської служби\
Менеджер оперативного фін. планування
ТОВ "Еко-Флекс", Харків 2014 - 2018

Координація роботи клієнтської служби.
Розробка та впровадження стандартів обслуговування.
Аналіз та оптимізація процесів.
Управління оперативним фінансовим плануванням та бюджетуванням.

Менеджер клієнтської служби
ТОВ "Еко-Флекс", Харків 2008 - 2014

Обробка замовлень в 1С.
Комунікація з менеджерами з продажів та іншими відділами.
Створення первинної документації.
Контроль за виконанням замовлень.

Освіта
Економіка підприємства, бакалавр 2008 - 2013
Національний аерокосмічний університет ім. М. Є. Жуковського «Харківський
авіаційний інститут», Харків

Курси
HR boost «Посилення HR для кращої зайнятості:
вдосконалення кадрових практик для інклюзивного
черв 2025
працевлаштування кваліфікованої робочої сили»
HR-Менеджер
Changers
HR-Директор квіт 2025
Changers
черв 2024
Пошук ідеального кандидата за допомогою
AI: методи та інструменти вер 2023
Laba
Розробка системи преміювання
Mike Pritula Academy

Семінари, зустрічі, майстер-класи з управління квіт 2022
персоналом, мотивація, військовий облік і тд.
HR-менеджер
вер 2021
Laba
Кадри вирішують все квіт 2020
Laba
Основні вимоги стандарту ISO 9001:2015. лип 2020
Порядок розробки й впровадження
системи менеджменту

Курс користувача та адміністратора 1С 2008
1C Теллур
2008
Основи бухгалтерського обліку
2011
Фінансовий менеджер
Laba