Личные данные скрыты

МОСКАЛЕНКО АНАСТАСІЯ
HRBP | Head of HR | HRD
Україна
Формат та локація - до обговорення
Тел.: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Email: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
LinkedIn: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
ПРОФІЛЬ
HRBP / Head of HR із 10+ роками досвіду в HR (retail, e-commerce, IT, логістика, дистрибуція електроніки).
Будую HR-функцію з нуля: рекрутинг, адаптація, HR-політики, мотивація (KPI/грейди/бенефіти), performance management, корпоративна культура, HR-аналітика.
Закривала ключові позиції CEO-1 / CEO-2, керувала командами HR та масштабними наймами (офіс + роздріб). У прямому підпорядкувані команди до 10 людей.
Сильна в автоматизації рекрутинг процесів, підвищенні укомплектованості та зниженні плинності. Побудові управлінских моделей. KPI, RACI.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR Strategy та HRBP підтримка бізнесу
• Talent Acquisition (офіс + масовий підбір)
• Побудова HR процесів та політик
• Адаптація, onboarding, employee lifecycle
• Compensation & Benefits (KPI, грейди, бонуси, бенефіти)
• HR-аналітика (eNPS, плинність, укомплектованість, ефективність найму)
• Employer Branding / HR маркетинг
• Управління командами та Change Management
• Бюджетування та планування ресурсів

ДОСВІД РОБОТИ
HRD | ANCOMGROUP (дистрибуція електроніки, міжнародна логістика)
06.2024 – 11.2025
• Розробка та впровадження HR-стратегії компанії.
• Формування HR-функції та структури HR-напрямку.
• Розробка та впровадження HR політик і регламентів.
• Побудова процесів рекрутингу та адаптації, контроль виконання та ефективності.
• Формування системи мотивації: KPI, грейди, бенефіти, нематеріальна мотивація.
• Закриття ключових посад рівня CEO-1 та вузькопрофільних спеціалістів.
• Автоматизація та впровадження кадрового обліку (у співпраці з аутсорс командою).
• Координація роботи зовнішніх партнерів (кадровий супровід, юридичні питання).

Ключові результати:
• Сформована ТОП-команда CEO-1.
• Впроваджений структурований процес рекрутингу та адаптації.
• Запущена автоматизація рекрутинг процесу.
• Впроваджені ключові HR політики та регламенти.
• Впроваджені KPI по основних посадах, запуск eNPS та зміни по ключових метриках.

Head of Recruitment | Цитрус (Retail Electronics)
01.2022 – 05.2024
• Побудова та управління командою рекрутингу (10 HR у підпорядкуванні).
• Управління підбором персоналу: офісні вакансії та масовий підбір у роздріб.
• Планування найму, контроль SLA та показників ефективності.
• Автоматизація рекрутинг процесів, оптимізація воронки найму
• Розвиток HR-бренду: owner проєкту “Кар’єрна сторінка компанії”.
Ключові результати:
• Сформована команда рекрутингу з 0 та впроваджені стандарти роботи.
• Середній обсяг закриття: ~15 офісних вакансій та ~100 роздрібних вакансій щомісяця.
• Укомплектованість офісу: 95% при плинності 10–15% на рік.
• Укомплектованість роздрібного напрямку: ~85% при плинності 25–28% на рік.
• Впроваджена автоматизація рекрутингу та підвищена прозорість аналітики.

Team Lead (офісний сектор) | Цитрус
04.2021 – 12.2021
• Керівництво командою рекрутерів офісного напрямку.
• Закриття вакансій рівня C-level, CEO-2.
• Впровадження змін та автоматизація процесів рекрутингу.
• HR маркетинг та розвиток бренду роботодавця.
HR Generalist | Цитрус
03.2020 – 04.2021
• HR супровід кількох департаментів.
• Рекрутинг (лінійний персонал та middle management).
• Адаптація, навчання, утримання,one-to-one, exit interviews.
• Утримання персоналу, робота з плинністю.
• Внутрішні комунікації та корпоративна культура.

IT Recruiter | NEXTEUM (e-commerce / product)
01.2019 – 10.2019
• Підбір технічних та нетехнічних спеціалістів.
• Хедхантинг, холодний пошук, проведення інтерв’ю.
• Взаємодія з hiring managers, супровід кандидатів.
IT Recruiter / Freelance | Key People Recruiting
07.2018 – 12.2019
• Підбір IT спеціалістів для клієнтів.
• Одночасна робота з 15+ вакансіями.
• Проведення інтерв’ю та комунікація із замовниками.
HR Generalist / Assistant to CEO | QROK GmbH (IT)
08.2014 – 06.2018
• Внутрішній рекрутер (PHP, DevOps/NOC, QA, PM).
• Оформлення працівників, ведення кадрової документації.
• One-to-one, exit interviews, адаптація.
• Організація відряджень, travel management, адміністративна підтримка керівника.
• Контроль документообігу, підготовка фінансової звітності для керівництва.

ОСВІТА
Одеський національний економічний університет — Магістр, Економіка управління підприємством (2008–2013)
Beetroot Academy — IT Project Management
Чкаловські курси — Англійська мова (B1)

МОВИ: Українська — рідна, Російська — вільно, Англійська — B1 (Intermediate)
ДОДАТКОВО Водійські права категорії B, наявність авто.