Юлія

Начальник відділу з персоналу

Юлія Смакула
11.09.1987
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Досвід роботи
• Начальник відділу з персоналу Філії «Південний лісовий офіс» ДП «Ліси України» (з 15.06.2024 по 15.01.2026)
Причина звільнення:
Перенавантаження (тривалість фактичого робочого дня: від 10 до 12 год. )
Обов'язки:
- розробка кадрової політики
- ведення кадрового діловодства згідно КЗпП України (штат від 800 до 900)
- розробка штатного розпису та структури
- планування фонду бюджету на рік
- нарахування заробітної плати, доплат, премій
- оптимізація процесу ділової комунікації
- розробка та впровадження нормативних документів
- розробка положень, посадових інструкцій
- пошук та ротація персоналу
- контроль за проходженням навчання персоналу
- формування кадрового резерву персоналу
- контроль за веденням військового обліку
- формування звітності
- ділова переписка з виконавчими органами державної влади
- керівницвто відділом з персоналу та контроль підлеглих працівників

• Регіональний менеджер з персоналу ТОВ «АТБ» (з 10.2022 по 04.2023)
Причина звільнення: переїзд до м.Миколаєва
Обов'язки:
- масовий пошук та підбір персоналу (20 діючих магазинів та відкриття 5 нових магазинів; штат до 1000)
- зовнішній та внутрішній рекрутинг
- адаптація персоналу
- організація процесу навчання та розвитку персоналу
- моніторинг та аналіз ринку праці
- формування та розвиток корпоративної культури
- робота з фондами
- ведення кадрового діловодства згідно КЗпП України

• Директор з персоналу ТОВ «Ікуна» (з 10.2021 по 07.2022)
Причина звільнення: евакуація з м.Миколаєва
Обов'язки:
- розробка кадрової політики
- ведення кадрового діловодства згідно КЗпП України (штат від 300 до 350)
- розробка штатного розпису та структури
- підбір, найм та ротація персоналу
- контроль за процесом підготовки робочих місць для новоприйнятих співробітників
- контроль за проходженням стажувань
- моніторинг стану ринку праці, рівня заробітної плати
- аналіз причин плинності кадрів, розробка заходів щодо їх зниження
- оптимізація процесу ділової комунікації
- формування та ведення бюджету з персоналу
- ділова переписка з виконавчими органами державної влади
- керівницвто відділом з персоналу та контроль підлеглих працівників

• Менеджер з персоналу ТОВ «Епіцентр К» (з 10.2017 по 10.2021)
Причина звільнення: кар'єрний ріст
Обов'язки:
- ведення кадрового діловодства згідно з КЗпП України (штат від 300 до 350)
- розробка штатного розпису
- зовнішній та внутрішній рекрутинг
- адаптація персоналу
- організація проведення конкурсів на заміщення вакансій: розробка вимог до вакансії, процедури проведення конкурсу, розробка оціночних матеріалів та процедур підбиття підсумків
- організація процесу навчання та розвитку персоналу
- проведення тренінгів
- посттренінговий супровід персоналу
- моніторинг та аналіз ринку праці
- формування та розвиток корпоративної культури, внутрішній PR
- оптимізація комунікацій всередині компанії - робота з фондами

• Начальник відділу кадрів ТДВ «Миколаївський домобудівельний комбінат» (з 10.2015 по 10.2017)
Причина звільнення: нестабільна виплата заробітної плати
Обов'язки:
- ведення кадрового діловодства згідно з КЗпП України (штат від 350 до 400)
- підбір, найм та ротація персоналу
- ведення військового обліку персоналу
- розробка та впровадження нормативних документів
- розробка штатного розпису
- формування звітності
- ділова переписка з виконавчими органами державної влади
- формування та підтримання корпоративної культури
- робота з фондами

• Провідний інспектор відділу кадрів ВАТ «Ощадбанк» (з 09.2009 по 10.2015)
Причина звільнення: низька заробітна плата
Обов'язки:
- ведення кадрового діловодства згідно з КЗпП України (штат від 300 до 350)
- ведення військового обліку
- формування звітності
- формування та підтримання корпоративної культури
- робота з фондами
Освіта
• Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна
Вища, з 2004 по 2009
Психолог
Додаткова інформація
• Загальний HR-стаж – 15 років
• Досвід у будівельних, торговельних, виробничих підприємтвах
• Практичний досвід формування кадрової політики та складових кадрового менеджменту
• Знання КЗпП України, нормативних та законодавчих актів, що регламентують HR – управління
• Робота в 1С, BAS, BAF, Medok та ін.

Особисті якості
• Комунікабельність
• Стресостійкість
• Відповідальність