Анастасія

АНАСТАСІЯ
СТАХОВА
Як комунікабельна та активна людина, я маю значний досвід у
створенні атмосфери співпраці та згуртуванні людей для
досягнення спільних цілей. Мої сильні сторони — чудові
комунікативні та міжособистісні навички, які дозволяють
ефективно взаємодіяти з різними аудиторіями.
Завдяки досвіду організації громад, планування та управління
проектами, я вмію знаходити спільну мову з людьми, визначати
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
їхні потреби й сприяти продуктивній взаємодії. Я орієнтуюсь на
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») підтримку інших, створення комфортних умов для співпраці та
досягнення результатів, які відповідають очікуванням кожного
Вінниця, Україна учасника.
Моя мета — надихати, допомагати людям реалізовувати свій
потенціал і знаходити спільні шляхи до успіху.

ДОСВІД РОБОТИ
ОСВІТА ГОЛОВА ВІДОКРЕМЛЕНОГО ПІДРОЗДІЛУ ВМГО
"ФЕДЕРАЦІЯ ДЕБАТІВ УКРАЇНИ" У М. ВІННИЦЯ
ВІННИЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ
ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Жовтень 2020- Вересень 2022
ІМЕНІ МИХАЙЛА
Управління клубами в середині організації
КОЦЮБИНСЬКОГО Менторство
Бакалавр публічного Встановлення зовнішніх зв'язків осередку з партнерами
управління та адміністрування Підготовка квартальних та річних звітів

2020-2024
ЛІДЕР КОМАНДИ РОЗВИТКУ ТАЛАНТІВ У
ВІДОКРЕМЛЕНОМУ ПІДРОЗДІЛІ ВМГО "АЙСЕК В
ВІННИЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УКРАЇНІ" У М. ВІННИЦЯ
ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Січень 2023 - Липень 2023
ІМЕНІ МИХАЙЛА
Підготовка та організація внутрішніх івентів
КОЦЮБИНСЬКОГО
Робота з людьми
Магістр публічного управління Влаштування процесів набору, розвитку та підтримки людей
та адміністрування всередині організації

2024-2025 КЕРУЮЧИЙ ПЕРСОНАЛОМ В РЕСТОРАНІ
Жовтень 2023 - Січень 2025

Координація роботи персоналу (офіціанти, кухарі, бармени),
розподіл змін та контроль виконання обов’язків
Контроль дотримання стандартів сервісу та якості обслуговування
ПРОФЕСІЙНІ клієнтів
Вирішення оперативних питань у роботі залу (несправності, скарги
НАВИЧКИ клієнтів тощо)

HR-МЕНЕДЖЕР ЮРИДИЧНЕ БЮРО “АҐРУМ ЮРІС”
Ведення даних Лютий 2025 - Листопад 2025
Аналіз даних Повний цикл рекрутингу (від формування профілю вакансії до виходу
кандидата на роботу)
Робота з людьми
Проведення співбесід, онбординг та адаптація нових співробітників
Залучення аудиторії Побудова та автоматизація HR-процесів
People management та employee engagement
Лідерство Ведення кадрової документації
Ораторське мистецство Формування та розвиток корпоративної культури
Організація навчання та розвитку персоналу
Закриття 5-10 вакансій щомісяця різного рівня складності