Личные данные скрыты

ВАЛЕРІЯ
ДОЛЖИ КО ВА
I R E C T O R · H R
HR D T N ER
BUS I N E S S P A R
I T I N G E X P E R T
REC RU

Про мене Ключові досягнення
HR-фахівець із 10+ роками досвіду у Побудувала HR-відділ з «нуля» у
сфері управління персоналом, міжнародній компанії (Україна, Туреччина,
рекрутингу та розвитку компаній. Кіпр, Балі), що дозволило систематизувати
Будувала HR-відділи «з нуля», запускала рекрутинг, адаптацію та розвиток
HR-стратегії, KPI, грейди, системи бонусів співробітників.
та програми навчання. Маю експертизу Сформувала систему KPI, грейдів та бонусів,
завдяки чому зросла продуктивність та
як у масовому рекрутингу (30–40 залученість команди.
закриттів/міс), так і у формуванні топ- Запустила навчальні програми (LMS,
менеджменту та міжнародних команд. внутрішня «Школа рієлторів»), які
Вмію працювати з корпоративною підвищили експертність співробітників і
культурою та підвищенням залученості. скоротили час адаптації новачків.
Орієнтована на результат і стратегічний Масовий рекрутинг (30–40 осіб/міс) для
розвиток бізнесу через людей. компаній із штатом 300+, що дозволило
вчасно закривати вакансії та знижувати
Освіта плинність.
Успішно закривала складні позиції топ-
рівня (директори, керівники відділів,
Придніпровська державна академія спеціалізовані технічні ролі).
будівництва та архітектури Організувала «марафон цілей» та інші
внутрішні ініціативи, що покращили
Бакалавр, Промислове та цивільне корпоративну культуру та утримання
будівництво персоналу.
Магістр, Фінанси і кредит Увійшла в ТОП-10 найрезультативніших
(2009–2014) (2014–2015) співробітників компанії «Хомер Софтвер
Хаус».

КУРСИ І ТРЕНІНГИ
ЛЯ ЗВʼЯЗКУ
«Техніка продажу SPIN»
«Голос клієнта» Д
«Емоційна складова клієнта» 20
973 18
HI5 School Web-розробка +38 098
IT School Step C++ Developer
a2203
@valeriy
ail.com
aleriya2203@gm
av
Dolzhikov

о
м. Дніпр
Досвід роботи Навички
HR Management: стратегія, KPI, грейди,
Hayat Estatet | 2023 – теперішній час бонусні системи, Performance Review
HR Director Recruitment: масовий, управлінський,
Розробка та реалізація HR-стратегії міжнародний, executive search
(Україна, Туреччина, Кіпр, Балі). People & Culture: адаптація, онбординг,
Формування HR-відділу з нуля (підбір
команди, розподіл функцій). корпоративна культура, навчання
Організація повного циклу рекрутингу Analytics & Processes: HR-аналітика,
(від профілю до онбордингу). оргструктури, звітність, change management
Впровадження KPI, грейдів та системи
бонусів. Tools: PeopleForce, HRIS, LMS, MS Office,
Запуск навчальних програм (LMS, Google Workspace, Miro, Lucidchart
«Школа рієлторів»). English: B1
HR-аналітика, оргструктури (Lucidchart,
Miro), звітність для CEO.
Розвиток корпоративної культури та
внутрішніх комунікацій.

Business Group (логістика) | 2017 – 2022 Фріланс та проєктні ролі |2021 – теперішній час
HR / Рекрутер
Tech Trend Staffing Solutions (EU/US) —
Масовий підбір для штату ~350 переговори з клієнтами, збільшення
співробітників (30–40/міс). продажів.
Розміщення вакансій, проведення Finance Outsourcing & Automation — HR-
інтерв’ю, адаптація персоналу. підтримка аутсорс-команд.
Зниження плинності кадрів, підтримка ТОВ «Студія Інжиніринг» — підбір
онбордингу. менеджерів і топів (~12/міс).
АН «Balance» — формування відділу
Smarter| 2015 – 2017 продажів (10 стажистів).
«Смартер» — масовий рекрутинг (30–40/
Рекрутер міс), телемаркетинг.
Відбір резюме кандидатів. «Хомер Софтвер Хаус» — оператор лінії,
Проведення співбесід (телефон/Skype). ТОП-10 співробітників.
Організація навчання (30–40 осіб/міс). Масовий і нішевий рекрутинг для
Адаптація співробітників. клієнтів у різних галузях (IT, продажі,
Створення бази кандидатів, звітність. логістика, нерухомість).
Успішні закриття у компаніях «Є Гроші
Ком», «One Seven», «xHuman», «Кілограм
Суші», «Valion», «Balance» та ін.