Наталія

НАТАЛІЯ ВОВКІВ
HR Director / HR Business Partner
Стрий, Львівська область
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») (Telegram)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
LinkedIn
Водійське посвідчення: категорія B
Очікувана мотивація: від 50 000 грн
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-лідер з 10+ роками досвіду у бізнесі та соціальному секторі.
Спеціалізуюсь на побудові HR-систем з нуля і в масштабі, управлінні повним HR-циклом та поєднанні бізнес-результату із соціальним імпактом.
Маю досвід роботи з командами від 50 до 660+ працівників, рекрутингом усіх рівнів (від CFO до виробничого персоналу), управлінням змінами, розвитком команд та реалізацією соціальних і грантових проектів.
КЛЮЧОВА ЕКСПЕРТИЗА
• HR-стратегія та HR-менеджмент
• Повний цикл рекрутингу (TOP / middle / mass)
• Масовий і складний підбір персоналу
• Побудова систем адаптації, розвитку та утримання
• HR-бренд і кадровий маркетинг
• Управління командами та HR-проектами
• Соціальний та імпакт-рекрутинг
• Грантові та донорські програми
ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
Координатор осередку / Рекрутер
Громадська організація, м. Стрий
03.2023 — теперішній час
Зона відповідальності:
• координація роботи локального осередку;
• рекрутинг і працевлаштування учасників програм;
• співпраця з роботодавцями, партнерами та донорами;
• супровід соціальних і грантових проєктів.
Ключові результати:
• 105 осіб працевлаштовано;
• 5–6 грантових програм реалізовано;
• підтримка самозайнятих:
◦ професійне навчання;
◦ фінансова допомога;
◦ закупівля обладнання, матеріалів і послуг для бізнесу.
HR Manager / Юрист
WOWIN — меблеве виробництво (~200 працівників)
2013 — теперішній час
• формування та реалізація HR-стратегії;
• рекрутинг усіх рівнів;
• планування потреб у персоналі;
• адаптація, розвиток, мотивація;
• кадровий маркетинг;
• управління HR-процесами у виробничому середовищі.
Начальник відділу кадрів
ПрАТ «Стрітекс» (~660 працівників)
2011 — 2013
• масовий рекрутинг виробничого персоналу;
• HR-адміністрування;
• адаптація та оцінка персоналу;
• HR-звітність, робота в 1С.
СОЦІАЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ | КЕЙСИ (2023–2025)
Кейс 1. Побудова спільноти кандидатів
• створення та модерація спеціалізованого чату з пошуку роботи;
• 250+ кандидатів (ВПО, ветерани, члени сімей ветеранів);
• регулярна комунікація, вакансії, навчання, самозайнятість.
Кейс 2. Грантові програми
• 5 написаних і реалізованих грантів;
• супровід кандидатів на всіх етапах: подача → відбір → реалізація.
Кейс 3. Працевлаштування
• 105 кандидатів успішно працевлаштовані;
• співпраця з роботодавцями різних галузей;
• повний супровід до виходу на роботу.
Кейс 4. Підтримка самозайнятості
• 20 учасників розпочали власну справу;
• консультаційний супровід та розвиток підприємницьких ініціатив.

ЕКСПЕРТИЗА ТА ЛІДЕРСТВО
• Навчання:
◦ Шахова Оксана — HR Profi (2025)
◦ Ольга Добровольська — Команди та їх формування
• Менторка платформи «Жінки у бізнесі»
• Консультації з управління персоналом і командами
• Підтримка запуску та масштабування бізнесів
ОСВІТА
Львівська комерційна академія
Магістр права
МОВИ
• Українська — вільно
• Англійська — A2
ЛІДЕРСЬКИЙ ПРОФІЛЬ
Стратегічне мислення ,системність , відповідальність , емпатія , управління змінами , орієнтація на результат.