Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Образование

Черкасский государственный технологический университет.

Економист, Черкассы
Высшее, с 2012 по 2014 (1 год 9 месяцев)

Образование
2012–2014гг. Черкасский государственный технологический университет. Специализация: бухгалтерский учет и аудит. Специальность: бухгалтер-экономист.
1999-2004гг. Черкасский национальный университет им. Б. Хмельницкого. Специализация: история и право. Специальность: преподаватель истории и права.

Дополнительное образование
2014г. – Тренинг по командообразованию «Построение команды»
04.2012-07.2012 – курсы по бухгалтерскому учету.
10.2012-11.2012 – курсы по изучению программы 1 С Бухгалтерия версия 8.2.
2010г. – Тренинг по командобразованию «Веревочный курс».
2009г.- Тренинг, Мастер – класс для менеджеров «Система продаж. Планирование. Ведение переговоров».
2007г. - Тренинг навыков: «Основные процедуры подбора персонала. Поиск. Отбор. Адаптация».
2006г. - Семинар «Эффективный поиск и подбор персонала».

Знания и навыки

Дополнительная информация

Опыт работы
05.2013 – настоящее время - Предприятие-национальный производитель детской питьевой воды, детского питания, минеральной воды (количество сотрудников – 200).
Должность: директор по персоналу
Планирование и бюджетирование всех HR проэктов.
Разработка и внедрение рабочих процедур регламентирующих процессы подбора и адаптации, оценки персонала Компании, согласно системы качества ИСО 9001-22000. Успешное прохождение внешнего аудита.
Мониторинг конъюнктуры рынка труда и заработных плат.
Разработка компетенций и профилей должностей.
Поиск и подбор персонала (менеджеры среднего и высшего звена)
Адаптация и развитие персонала:
- организация и координация процессов стажировки и адаптации для разных категорий персонала (сотрудники центрального офиса, сотрудники розничной сети, сотрудники производства);
- ротация персонала, формирование кадрового резерва, повышение квалификации сотрудников, планирование карьерного роста персонала.
Разработка и внедрение мотивационных программ (в т.ч. нематериальной мотивации).
Разработка и внедрение KPI.
Обучение персонала
Построение внутренних коммуникаций и поддержание корпоративной культуры Компании;
Организация корпоративных мероприятий.
Контроль ведения кадрового делопроизводства в Компании.
Мониторинг и анализ динамики основных показателей по управлению персоналом.


12.2007 – 05.2013 РТП ГК «Фокстрот»: продажа бытовой техники/ Компания «Nestle»: сдача в аренду кофейного оборудования, продажа кофе. (количество сотрудников - 350).
Должность: руководитель службы управления персоналом
Планирование численности персонала.
Формирование штатного расписания и организационной структуры предприятия.
Поиск, подбор, адаптация персонала.
Контроль ведения кадрового документооборота.
Разработка положений о департаментах и отделах, должностных и рабочих инструкций.
Разработка стандартов качества обслуживания клиентов.
Формирование собственной базы соискателей с целью минимизации затрат компании на поиск персонала.
Оформление разрешений на трудоустройство иностранных граждан.
Взаимодействие с ВУЗами, средне-специальными учебными заведениями по вопросам организации практики и трудоустройства молодежи.
Разработка программ группового и индивидуального обучения сотрудников, взаимодействие с тренинговыми компаниями, оценка эффективности обучения.
Анализ текучести кадров, удовлетворенности условиями труда и заработной платой (проведение замеров лояльности персонала).
Проведение аттестации персонала.
Бюджетирование и контроль его исполнения.
Разработка HR- стратегии по привлечению персонала в Черкасской области и по Украине.
12.2005 – 12.2007 РТП ГК «Фокстрот» »: розничная продажа бытовой техники – сеть магазинов «Фокстрот. Техника для дома» в Черкасской области/сдача в аренду кофейного оборудования, продажа кофе – ТМ «Nestle»; (количество сотрудников – 350)
Должность: организатор деловодства, менеджер по персоналу
Ведение приказов по личному составу согласно КЗоТ Украины.
Ведение кадровой документации по предприятию.
Ведение и хранение трудовых книжек.
Формирование и ведение личных дел сотрудников.
Оформление документов для назначения пенсии сотрудникам.
Ведение табелей учета рабочего времени.
Подбор персонала (линейный персонал, менеджеры среднего и высшего звена). Подбор персонала в регионах в региональные представительства Предприятия.
Формирование кадрового резерва.
Организация обучения персонала.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Ведение документации по охране труда, организация и проведение вступительных, первичных, повторных инструктажей.
Планирование численности персонала
Внесение изменений в штатное расписание и организационную структуру предприятия
Поиск, подбор, адаптация персонала
Разработка положений о департаментах и отделах, должностных и рабочих инструкций Разработка стандартов качества обслуживания клиентов для Департаментов и отделов
Формирование собственной базы соискателей с целью минимизации затрат компании на поиск персонала
Оформление разрешений на трудоустройство иностранных граждан
Взаимодействие с ВУЗами, средне-специальными учебными заведениями по вопросам организации практики и трудоустройства молодежи
Разработка программ группового и индивидуального обучения сотрудников, взаимодействие с тренинговыми компаниями, оценка эффективности обучения
Анализ текучести персонала, удовлетворенности условиями труда и заработной платой (проведение замеров лояльности персонала)
Проведение аттестации персонала
Бюджетирование и контроль его исполнения