Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/17836929/

Опыт работы

Покладені обов’язки із ведення військового обліку

с 12.2023 по 01.2026 (2 года 2 месяца)
АТ "ДНІПРОВАЖМАШ", Дніпро (Машинобудування)

- ознайомлення призовників, військовозобов’язаних та резервістів із правилами військового обліку під час прийняття на роботу під підпис;
- ведення Списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, що працюють на підприємстві та відомості оперативного обліку;
- надсилання до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
- ведення та зберігання журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними РТЦК та СП;
- формування справ з копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів до Списків кожної групи;
- видання наказу про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік;
- оповіщення на вимогу ТЦК та СП призовників,військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик.

Начальник служби управління персоналом

с 02.2022 по 01.2026 (4 года)
АТ "ДНІПРОВАЖМАШ", Дніпро (Машинобудування)

ведення, облік та зберігання трудових книжок працівників, прийнятих на роботу до 10.06.2021; передача до ПФУ сканкопії трудових книжок працівників, а також відомості про прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, призупинення/відновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну розряду, категорії; ведення облік персоналу за картотекою особових карток працівників (типова форма № П-2); формування особових справ працівників та зберігання їх; оформлення прийому, переведення, переміщень і звільнення працівників; облік відпусток працівників підприємства і здійснення контролю за їх наданням відповідно до графіку відпусток; призупинення дії трудових договорів працівникам підприємства; складання штатного розпису та внесення змін до нього; забезпечення своєчасного надання статистичної звітності; кадрове діловодство; організація обліку використання працівниками підприємства робочого часу; аналіз причин втрат робочого часу, розробка пропозицій щодо їх запобігання та усунення; видача працівникам довідок з місця роботи; аналіз ефективності застосування систем і форм оплати праці, матеріального стимулювання; робота з удосконалення структури управління підприємством; розробка положень про структурні підрозділи, посадових інструкцій; розробка раціональних режимів роботи підприємства, графіків змінності; контроль належного застосування тарифних ставок, окладів, надбавок і доплат; нарахування/зниження премії, доплат, персональних надбавок; забезпечення додержання режиму конфіденційності в підприємстві; забезпечення дотримання трудового законодавства.

Начальник відділу організації праці та заробітної плати

с 10.2018 по 01.2022 (3 года 4 месяца)
АТ "Дніпроважмаш", Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

організація роботи відділу та керівництво підрозділом; розробка та затвердження тарифних ставок та схем посадових окладів; аналіз ефективності діючих систем та форм оплати праці; розробка системи оплати праці; розробка положень про оплату праці та преміювання працівників, контроль за їх виконання; формування різних видів звітності для власника; складання штатного розпису та внесення змін до нього; розробка графіків роботи персоналу; складання наказів про преміювання працівників; розробка організаційних структур; розробка колективного договору; розробка положень про структурні підрозділи та посадові інструкції; участь в атестації робочих місць за шкідливими умовами праці; додержання трудового законодавства; автоматизація розрахунку заробітної плати працівникам підприємства за допомогою 1С:Підприємство 8.2 (Кадри та зарплата); автоматизація бізнес-процесів роботи відділу в 1С; аналіз ФОП; робота з фінансовою звітністю; формування внутрішніх звітів та звітів у органи державної статистики; взаємодія з усіма підрозділами, участь у нарадах з ТОП менеджерами; обробка та аналіз первинної документації; організація та контроль усіх процесів, пов’язаних з оплатою праці; розробка положень про преміювання працівників відповідно до виробничих показників; контроль за витратами фондів оплати праці і матеріального заохочення, застосуванням форм і систем заробітної плати, тарифних ставок, посадових окладів, установленням розрядів робітникам і категорій працівникам.

Начальник групи організації обліку робочого часу

с 04.2014 по 10.2018 (4 года 7 месяцев)
ПАТ "ДНІПРОВАЖМАШ", Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

організація та контроль ведення табельного обліку у виробничих підрозділах підприємства; оформлення актів та додаткових угод до договору на виконання робіт; нарахування заробітної плати працівників працюючих за договором виконання робіт; планування фонду оплати праці за підрозділами та в цілому по підприємству; складання та внесення змін до штатного розпису підприємства; розробка графіків змінності; складання статистичних звітів з праці.

Провідний економіст з праці

с 02.2012 по 04.2014 (2 года 3 месяца)
ПАТ "ДНІПРОВАЖМАШ", Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

проведення аналізу середньомісячної заробітної плати зі штатом 3000+, чисельності, фонду оплати праці; контроль за правильністю нарахування заробітної плати; розрахунок чисельності штату; складання наказів на преміювання; розробка графіків для персоналу; підготовка аналітичних звітів для керівництва; розробка графіків роботи персоналу; встановлення окладів/тарифних ставок, доплат та персональних надбавок працівникам підприємства; внесення змін до штатного розпису підприємства; складання наказу про уточнення назв посад в штатному розписі відповідно до КП.

Образование

Національна металургійна академія україни

Теплоенергетика, Дніпро
Высшее, с 2001 по 2006 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

Програма "Військовий облік на підприємствах, в установах, організаціях, державних органах та органах місцевого самоврядування"

2023

Програма "Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2021" (4.00 кредита ЄКТС), NU 25846442/001316-21 MCFR

2021

Тренинг: Работать с персоналом Как? Зачем и почему? «Вкусная вакансия» Спикер: Анастасия Сохина

2016

Знания и навыки

• MS Excel
• Управлінські навички
• M.E.Doc
• Уміння аналізувати
• MS Word
• СКУД
• Цілеспрямованість
• Наполегливість
• Управління персоналом
• 1С:Підприємство
• Аналітичне мислення
• Стресостійкість
• Здатність до навчання

Знание языков

Украинский — свободно

Дополнительная информация

ОСНОВНІ ДОСЯГНЕННЯ
Реорганізація кадрової функції та створення служби управління персоналом
- Після повного звільнення працівників відділу кадрів за результатами внутрішньої перевірки службою безпеки (2022 рік), призначена керівником двох напрямів: відділу кадрів та відділу організації праці й заробітної плати.
- Ініціювала та реалізувала зміну організаційної структури підприємства: розробила нову структуру та штатний розпис, створила службу управління персоналом.
- Навчила своїх підлеглих кадровій справі з нуля. Провела комплексний аудит трудових книжок, особових справ та форм П-2.
- Організувала оцифрування трудових книжок відповідно до вимог ПФУ; передача даних здійснена без зауважень.
- Після завершення процедури забезпечила належну видачу трудових книжок працівникам наказами по підприємству.
- Максимально автоматизувала формування та друк наказів (прийняття, звільнення, переведення, усі види відпусток, тощо) в 1С.
- Розробила технічне завдання для автоматичного розрахунку додаткових днів відпустки за роботу у шкідливих умовах праці.
- Організувала та впровадила систему планування щорічних відпусток: розробка та затвердження графіка відпусток, підготовка повідомлень працівникам про початок відпустки, контроль дотримання затвердженого графіка.
- Забезпечила облік та контроль залишків невикористаних днів відпустки в програмі 1С, здійснила коректний розрахунок та актуалізацію даних.

Організація та автоматизація військового обліку
- Запровадила ведення військового обліку на підприємстві з нуля відповідно до вимог законодавства України.
- Налаштувала ведення списків військовозобов’язаних у 1С, автоматизувала формування повідомлень до РТЦК та СП.
- Організувала зберігання скан-копій військово-облікових документів у системі 1С.
- Підприємство пройшло щорічну перевірку РТЦК та СП без зауважень.

Супровід працівників у пенсійних питаннях
- Надавала супровід працівникам у питаннях призначення пенсії за роботу у шкідливих умовах праці: підготовка аргументованих звернень та ведення офіційного листування з органами ПФУ у випадках відмови, сприяння позитивному вирішенню питань щодо зарахування пільгового стажу.

Організація оплати праці
- На посаді начальника відділу організації праці та заробітної плати розробила та впровадила тарифні ставки і схеми посадових окладів відповідно до вимог чинного законодавства України.
- Забезпечила системність, прозорість та правову відповідність у формуванні фонду оплати праці.
- Привела штатний розпис підприємства у відповідність до вимог Національного класифікатора професій ДК 003:2010: актуалізувала назви посад, коди професій та структуру посад, забезпечивши повну відповідність кадрової документації чинному законодавству.

Методологія та навчання персоналу
- Розробила внутрішню методичну інструкцію з ведення табельного обліку та супутньої документації.
- Провела навчання працівників структурних підрозділів щодо коректного ведення табелів обліку робочого часу в 1С: Підприємство.