Інна

Захарова Інна
H R B u s i n e s s P a r t n e r / P e o p l e P a r t n e r
Формат зайнятості: Повна
Очікувана зарплата: 47 000 грн/міс
Вік: 30 років
📞 КОНТАКТИ
📍 Локація: Харків (розглядаю лише віддалену роботу)
📱 Телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
📧 Email: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
🔗 LinkedIn: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Досвід роботи
HR manager
з 03.2023 по нині (2 роки 3 місяці)
IT Step Academy, Дистанційно (Освіта, наука)
•Підбір персоналу в ЄС та Україні: директор філії, методисти, 1С-програмісти, керівники та інші.,
•Впровадження AI-сервісів (Sintegrum), навчання рекрутерів
•Побудова систем внутрішньої комунікації: 1to1, автоматизація HR-запитів
•Ініціатива "HR Care": персоналізовані привітання, адаптація, зворотний зв’язок
•Проведення внутрішнього навчання: розробка практичних сесій, onboarding новачків
•Робота з плинністю кадрів: діагностика причин, покращення умов, збереження ключових співробітників
HR-специалист
з 05.2022 по 03.2023 (10 місяців)
Eco Cleaning NYC, Дистанційно (Послуги для населення та бізнесу)
Ключові обов’язки:
•Повний цикл підбору персоналу на ринку США
•Глибинні співбесіди, адаптація команди, onboarding
•Розробка профілів вакансій
•Проведення опитувань щодо залученості/задоволеності працівників
•Формування кадрового резерву
•Робота з документами, Google Calendar, ClickUp, Sintegrum, Slack
•Участь у HR-проєктах: створення гайдів, інструкцій, налаштування процесів
•Підтримка HR-культури: привітання, адаптація, командна взаємодія

Досягнення:
• Побудувала з нуля повний процес рекрутингу на ринку США: від профілю вакансії до виходу кандидата
• Самостійно сформувала відділ продажів “з 0” (на старті був лише РОП)
• Розробила та впровадила систему адаптації та onboarding, що скоротила період входу нових співробітників
• Ініціювала та запустила HR-ініціативи (привітання, бонуси, внутрішні активності), що покращили атмосферу в команді
• Побудувала впізнаваність вакансій: кандидати продовжують самостійно знаходити вакансії та надсилати резюме
• До сьогодні залучаюсь як експерт з підбору — звертаються за консультаціями та допомогою в наймі

Рекрутер
з 06.2021 по 10.2021 (4 місяці)
Dresser, Харків (Легка промисловість)
Повний цикл рекрутингу: створення та опис вакансій, публікація, сортування та аналітика резюме, анкетування, тестування (за потреби), телефонний скринінг, проведення співбесід, координація етапів, організація тестових завдань.
Закривала різнопрофільні вакансії: від фахівців у продажах, маркетингу, креативі (стилісти, фотографи, менеджери) — до адміністративного складу, виробничого персоналу (швачки, технологи, майстри цехів).
Професійна адаптація нових працівників: супровід з 1-го дня до завершення випробувального терміну.
Володію сучасними методиками професійної та особистісної оцінки кандидатів — і застосовую їх на практиці для точного потрапляння в запит бізнесу.

Досягнення:
• Закрила 25+ вакансій швачок за 1 місяць, включно з дефіцитними спеціалістами
• Укомплектувала ключові позиції (керівники, технологи, менеджери), що дозволило запустити виробництво раніше запланованого терміну
• Сформувала виробничу команду «під ключ» у стислий термін — без залучення агентств і з мінімальним бюджетом
HR-специалист
з 12.2019 по 02.2022 (2 роки 2 місяці)
Bon Car, Харків (Легка промисловість)
•Повний цикл рекрутингу + глибокий HR-аналіз: плинність, канали пошуку, ринок ЗП
•Оптимізувала процеси адаптації, навчання та комунікації з командою
•Створювала та оновлювала внутрішні HR-процедури
•Працювала з 1С, займалась прийомом/звільненням, організацією подій
Recruiter
з 11.2019 по 05.2020 (6 місяців)
Danone Україна, Херсон (Харчова промисловість)
Гордість та виклик:
•Працювала єдиним рекрутером на все виробництво
•Вела повний цикл рекрутингу: опис вакансій, публікація, відбір резюме, анкетування, тестування, співбесіди
•Закриття різнопрофільних вакансій у складних умовах
•Впроваджувала методики професійної та особистісної оцінки кандидатів
•Ефективно комунікувала з різними рівнями менеджменту
•Забезпечувала стабільність команди в період нестабільного ринку праці
HR-керівник
з 08.2016 по 05.2019 (2 роки 9 місяців)
Рекрутинговое агентство, Харків (Пошук персоналу, HR)
Повний цикл рекрутингу — від заявки до закриття офера.
Створила та з нуля розвинула власну команду рекрутерів: за 1,5 року — сформувала та навчила 5 рекрутерів без досвіду.
Паралельно з підбором — самостійно закривала вакансії, формувала документи, укладала договори з клієнтами, шукала нових партнерів для надання рекрутингових послуг.
Повністю сформувала команду офісу (бухгалтерія, sales, адміністрація).
Усі процеси — без агентств, із залученням внутрішніх ресурсів.
HR-функції керівника:

Побудова структури та внутрішніх процесів команди.
Адаптація, наставництво та розвиток співробітників.
Формування цінностей команди та підтримка продуктивної атмосфери.
Освіта
ХТЄК КНТУ
Технолог харчової промисловості, Харків
Вища, з 2011 по 2014 (3 роки)
Знання і навички
MS Excel, MS Word, MS Office, MS PowerPoint, MS Outlook, Email, MS Access, Битрикс24, Trello, Slack, YCLIENTS, Express, Sintegrum, AI
Знання мов
• Англійська ─ початковий
• Російська ─ просунутий
• Українська ─ просунутий
Додаткова інформація
Я HR-менеджер з 11+ роками досвіду в підборі та адаптації персоналу на ринках США, Європи і України. Впроваджую AI-сервіси для автоматизації і навчання команди, підвищую ефективність і швидкість рекрутингу. Орієнтуюсь на результат і живу бізнесом, де цінують людей і реальні зміни.Ключові навички
•Full-cycle рекрутинг (US/EU markets)
•Ведення HR-процесів і команд
•Використання AI-сервісів у рекрутингу (Sintegrum, ClickUp, Telegram-боти)
•Навчання рекрутерів AI-інструментам і автоматизації
•Адаптація та утримання персоналу
•Внутрішні комунікації, 1to1, командна культура
•Тайм-менеджмент: Yaware, Trello, Slack

Досягнення
•Закрила 80+ вакансій за 3 роки, з них 20+ — топові позиції в Європі та США
•Скоротила time-to-hire з 21 до 12 робочих днів

•Завдяки AI-інструментам скоротила час аналізу резюме на 30%

• Підвищила залученість команди на 18% (за внутрішніми опитуваннями)

• Навчила 10+ рекрутерів працювати з AI — частина з них стали лідерами команд

•Організувала 15+ внутрішніх заходів з високим зворотним зв’язком і мінімальним бюджетом

• Побудувала внутрішнє Telegram-ком’юніті для рекрутерів