Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

HR директор

с 03.2003 по наст. время (21 год 1 месяц)
Коммерческие структуры

Успешный и результативный опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами в крупных компаниях Украины и СНГ.

Подробное резюме с описанием функций и достижений предоставлю по запросу работодателя.

Образование

ОГЭУ

Управление персоналом и экономика труда, Одесса
Высшее, с 1998 по 2003 (4 года 10 месяцев)

Два высших образования.
Дополнительное образование (профильные семинары и тренинги) с 2005 по 2016гг

Знания и навыки

Дополнительная информация

Эффективный управленец-практик. Умею принимать решения, отвечать за них, ставить задачи, получать результат.
Преимущество - полной занятости.
Так же рассмотрю варианты проектной работы с последующим сопровождением.


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
- Формирование кадровой политики предприятий.
- Проектирование и корректировка организационной структуры управления.
- Анализ, разработка, описание и формализация бизнес-процессов. Внедрение БП в работу.
- Диагностика персонала.
- Постановка регламентного и управленческого учета персонала на базе продуктов 1С.
- Разработка и внедрение регламентных документов/стандартов.
- Построение и реализация системы поиска и подбора персонала (включая все регионы Украины, страны СНГ, ЮВА).
- Разработка и реализация программ адаптации сотрудников.
- Разработка и внедрение эффективных систем мотивации.
- Полный цикл управления ФОТ персонала компании.
- Построение системы кадрового делопроизводства.
- Построение целостной системы управления персоналом.
- Разработка и внедрение систем оценки персонала.
- Разработка программ развития и обучения персонала.
- Формирование действующего кадрового резерва.
- Командный коучинг.
- Карьерный коучинг.
- Успешный опыт реализации HR проектов.

Личные качества:
Лидерские качества, организаторские и управленческие навыки. Системность и позитивность мышления. Высокая работоспособность и самоорганизация, нацеленность на результат, ответственность, самостоятельность, проактивность. Требовательность к себе и окружающим.

Отношусь к своей работе, к работе подчиненных и окружающих по принципу «вам платят не за час, а за ту ценность, которую вы создаете за этот час».