Наталія

Наталія Контакти: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»).

Моя ціль — як менеджера з персоналу, HR - допомагати компанії формувати згуртований колектив, знаходити людей, які розділяють цінності бізнесу, відчувають впевненість в завтрашньому дні та гордість за свою компанію.

Soft skills: цілеспрямованість, організованість, креативність, комунікабельність, професійне зростання, підвищення рівня знань та відповідальність за результати своєї роботи.
Hard skills: досвід роботи більше 2х років. Навчання друга вища в МАУП - магістр психології, що розвиває вміння «бачити людину», а не тільки резюме.
Досвід роботи:
ТОВ «І.К.ВЕЛ» (8міс)
Сфера діяльності фармацевтична компанія.
Посада: інспектор відділу кадрів
Функціональні обов'язки:
- організація своєчасного оформлення прийому, переведення та звільнення працівників;
- своєчасне внесення до трудових книжок записів про прийом, переведення, звільнення;
- формування та облік особових справ працівників, внесення змін, пов'язаних із трудовою діяльністю згідно з КЗпП;
- організація обліку особового складу, видача довідок про трудову діяльність працівників;
- формування та облік графіка відпусток працівників підприємства;
- складання штатного розкладу та посадових інструкцій;
- підготовка документів до банку для оформлення зарплатних карток працівникам;
- ведення та облік кадрових наказів;
- табельний облік;
- виготовлення тимчасових та постійних перепусток співробітникам.

Успіхи та досягнення: За короткий період часу організувала віддалений документообіг співробітників у кількості 500 осіб, так як всі філії перебували у різних містах.
Причина звільнення: переїхала до іншого міста.

ТОВ "Санпласт" (1рік 5міс)
Сфера діяльності: виробництво меблів.
Посада: менеджер з персоналу.
Функціональні обов'язки:
- забезпечення структурних підрозділів підприємства кадрами необхідних спеціальностей та кваліфікацій;
- повний цикл підбору персоналу (вакансії від офісу до виробництва);
- пошук кандидатів через job-сайти, соцмережі, рекомендації;
- проведення телефонних/он-лайн/оф-лайн співбесід;
- ведення внутрішньої бази кандидатів;
- супровід та адаптація персоналу;
- аналіз причини плинності кадрів, участь у розробці заходів щодо її зниження;
- направлення працівників на попередній медичний огляд при прийомі на роботу, інструктаж з техніки безпеки;
- своєчасне внесення до трудових книжок записів про прийом, переведення, звільнення та заохочення працівників;
- формування та облік особових справ працівників, внесення змін, пов'язаних із трудовою діяльністю згідно з КЗпП;
- організація обліку особового складу, видача довідок про трудову діяльність працівників;
- формування штатного розкладу, графіка відпусток та посадових інструкцій;
- табельний облік;

Успіхи та досягнення: за короткий період часу 1800 співробітників занесла до бази СЕД, оформила зарплатні картки, задокументувала звільнення/прийом співробітників з одного підприємства на інше.
Причина звільнення: зміна керівництва.

Мій орієнтир по життю: Впевнена, що ключ до розвитку — не в тому, щоб знати все, а в готовності постійно навчатися.