Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и LinkedIn.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/1820238/

Опыт работы

HR business partner, HR - консультант

с 01.2022 по наст. время (3 года 7 месяцев)
Салтівський м'ясокомбінат ТД, АрселорМіттал Кривий Ріг, МАРКЕТОПТ мережа магазинів, GrandCar, Антарекс, Danapris Doors, Полтава (Роздрібна торгівля)

HR аудит та постійна проблемна діагностика;
Стратегічний HR;
HR business partner, HR - консультант для Власників та СЕО
Реструктуризація та розвиток HR департаменту;
Супроводження організаційних змін;
Керівництво HR-проектами;
Наставництво та коучінг керівників з питань управління персоналом;
Організаційний дизайн;

Незалежний HR-консультант, бізнес-тренер

с 04.2013 по наст. время (12 лет 4 месяца)
Новий персонал, Recruitment agency, Полтава (Пошук персоналу, HR)

✅ Успіх бізнесу в першу чергу залежить від того, які люди працюють у нашій організації та які умови створені в ній для того, щоб люди працювали ефективно та довго. Я допоможу створити умови, які будуть відповідати цілям бізнесу та враховувати особливості людей.
👍Я прагну глибоко вивчити культуру та специфіку компанії, використовувати напрацьований досвід самих компаній, і на основі створеного фундаменту розвивати нові управлінські ідеї, щоб максимізувати комфортність змін.
💼 Працюю на умовах аутсорсингу в проектній або довгостроковій формах (відрядження на підприємство, віддалено Zoom-конференція);
🧑🏻‍💻 10 років успішного досвіду HR-консалтинг проектів з дрібним та середнім бізнесом у багатьох галузях;

➡️Пропоную свою підтримку та досвід у розробці різних практик управління персоналом!
1.Стратегічний HR
- аудит практик управління персоналом. Експертиза HR стратегії компанії.
- Розробка/корекція HR-стратегії у нових бізнес-процесах компанії.
- Проектування організаційної структури/реструктуризація.
- Розробка та впровадження ініціатив у галузі HR для підвищення ефективності бізнесу;
- модель компетенцій. Профілювання посад;
- формування HR-підрозділів;

2. Підбір персоналу та адаптація (recruitment)
- Аудит системи підбору персоналу. Оцінка роботи рекрутерів.
- Визначення поточної та перспективою потреби в кадрах.
- Постановка системи адаптації та вступу на посаду (соціальної, трудової та психологічної).
- HR-бренд. Створення іміджу привабливого та відповідального роботодавця;
- Executive search – участь у відборі ТОПів.
- зменшення плинності персоналу.

3. Система регулярного менеджменту;
- Формалізація та стандартизація ключових робочих процесів.
- впровадження інструментів особистої та командної ефективності;
- управлінське консультування керівників різних ланок з питань управління трудовими ресурсами.
- Ефективне керування конфліктними ситуаціями
- передача оперативного управління / Делегування повноважень;

4. Навчання та розвиток персоналу (training & development)
- виявлення потреб у навчанні всіх категорій персоналу;
- Діагностика проблем виконання персонального та командного.
- система стажування новачків; Розробка та впровадження системи наставництва.
- програма технічного навчання для працівників. Тренінг з продукту.
- корпоративний тренінг;

5. Корпоративна культура (Corporate culture & internal communication)
- діагностика організаційної культури. Оцінка задоволеності та залучення персоналу.
- Розробка та впровадження нових HR ініціатив, спрямованих на зміцнення корпоративної культури та зростання екосистеми HR.
- здійснення ролі агента змін та підтримки розвитку високих стандартів корпоративної культури, цінностей та стратегії;

6. Система зарплат, бонусів та компенсацій (compensation & benefits)
- експертиза діючої системи винагород для працівників підприємства;
- Розробка та впровадження системи оплати праці на базі KPI's;

Начальник відділу навчання персоналу/ бизнес-тренер

с 09.2008 по 03.2013 (4 года 6 месяцев)
Нова пошта, ТОВ, Полтава (Транспорт, логістика)

Пройшов захоплюючий шлях разом із компанією від 50 до 2500 відділень;
від 600 до 18 000 співробітників;
Підпорядковувався безпосередньо власникам підприємства;

Працював на позиціях:
- бізнес-тренера;
- начальник відділу навчання;
- кризис менеджер;
- методист/методолог, Project-менеджер;
- Організаційний коуч;

Досвід та досягнення:
- організація роботи Центру навчання у Полтаві з "0";
- Розробка та впровадження корпоративної системи Навчання на місцях для 2500 філій;
- розробка навчальних програм та тренінгів (технічне навчання, клієнтський сервіс);
- проведення польових тренінгів на філіях (понад 100 тренінгів);
- консультування керівників із соціально-психологічних проблем управління колективом;
- Системна підтримка організації у досягненні стратегічних цілей та підвищення ефективності діяльності
- керував командою тренерів та обслуговуючим персоналом у кількості 10 співробітників;
- брав участь у відкритті понад 40 відділень НП по Україні;
- участь у фокус-групах оптимізації бізнес-процесів та послуг компанії (система сервісу, корпоративний університет, модель компетенцій та ін);
- розробка регламентів та інструкцій, методичних матеріалів та презентацій, бази знань;

Образование

ПДПУ ім. В.Г.Короленка

Фізико-математичний, Полтава
Высшее, с 2016 по 2021 (5 лет)

🎓Аспірант кафедри молекулярної фізики та акустики рідин. Написання наукових статей та робота над кандидатською дисертацією💼.

ПУЭТ

Менеджмента, Полтава
Высшее, с 2012 по 2014 (2 года)

Спеціальність - Управління персоналом та економіка праці

МИБ, міжнародний інститут Бізнеса

Менеджмента, Київ
Высшее, с 2011 по 2012 (1 год)

HR. Системний підхід в навчанні та розвитку персоналу

Дополнительное образование и сертификаты

Корпоративний Університет Нової Пошти

«Основи процесного підходу. Моделювання процесів в нотації BPMN», «Эффективный менеджер», «Управление временем», «Сервис»

Знания и навыки

• Суддя національної категорії з Боксу

Знание языков

Английский — средний

Дополнительная информация

Улюблені цитати 📚:

💬"Щоб залучити та утримати на роботі розумних людей, необхідно забезпечити їм можливість спілкуватися з іншими розумними людьми"
- Білл Гейтс, співзасновник компанії Microsoft.

💬"Люди можуть бути дуже розумними або мати необхідні навички, але якщо вони не вірять у вашу справу, то насправді вони не працюватимуть"
– Марк Цукенберг, фаундер соціальної мережі Facebook.

💬«Успіх - це здатність крокувати від однієї невдачі до іншої з наростаючим ентузіазмом! 🤣»
- Сер Уїнстон Черчілль, прем'єр-міністр Великобританії в 1940-1945.

Дякую за час приділений моєму резюме. Доброго дня та успішного розвитку Вашого бізнесу!