Контактная информация

Соискатель указал телефон .

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/18349227/?puid=2000

Опыт работы

Fractional Head of HR

с 12.2025 по наст. время (7 месяцев)
Marketing Agency (NDA), Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)

✓ Стратегічне управління HR-функцією відповідно до бізнес-цілей і планів масштабування компанії
✓ HR business partnering із C-level щодо розвитку організаційної структури та підвищення ефективності команд
✓ Впровадження та оптимізація HR-процесів у межах ключових функцій: Talent Acquisition, Onboarding/Offboarding, L&D та Performance Management
✓ Розробка та впровадження комплексної стратегії мотивації та сукупної винагороди (Total Rewards Strategy)
✓ Формування корпоративної культури, бренду роботодавця та розвиток залученості працівників
✓ Оптимізація взаємодії та комунікаційних каналів між HR, менеджментом і операційними командами

Fractional Chief People Officer

с 05.2025 по 02.2026 (10 месяцев)
Germany manufacturing company (NDA), Дистанційно (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

✓ Strategic HR Partnership із CEO та менеджмент-командою для розвитку HR-функції та масштабування бізнесу
✓ Organizational Design: проектування оргструктури та підвищення ефективності командної взаємодії
✓ Побудова системи Talent Acquisition з нуля: розробка стратегії рекрутингу, налаштування Full-Cycle найму та масштабування штату (Workforce Scaling)
✓ Change Management: управління процесами змін та підвищення операційної ефективності компанії
✓ Навчання та експертна підтримка керівників з питань People Management, проведення оцінки ефективності (Performance Review) та розвитку команд

Head of HR & Operations

с 07.2023 по наст. время (3 года)
Marketing Agency (NDA), Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)

✓ Побудова та масштабування HR & People Operations: розробка HR-стратегії, оптимізація процесів та стандартизація взаємодії між департаментами
✓ Формування бренду роботодавця, корпоративної культури та розвиток залученості персоналу у digital-середовищі
✓ Налаштування системи Talent Acquisition: управління повним циклом найму (від Junior до C-level) та формування рекрутингової стратегії
✓ HR Business Partnering із C-level: планування ресурсів (Workforce Planning), розвиток команд та організаційний дизайн (Organizational Design)
✓ Побудова систем адаптації (Onboarding) та звільнення (Offboarding), навчання та розвитку персоналу
✓ Менторинг та експертна підтримка керівників з питань People Management та операційної взаємодії
✓ Стандартизація процесів: розробка SOP, карт компетенцій (Competency Maps), внутрішньої документації та бази знань (Knowledge Base)
✓ Керівництво командою проєктних менеджерів (PMO) та оптимізація крос-функціональної взаємодії між командами
✓ Впровадження HR-аналітики та регулярна оцінка лояльності й залученості персоналу (Метрики eNPS, ESI)

Head of Recruiting & HRBP

с 10.2017 по 07.2023 (5 лет 10 месяцев)
Регіональна газова компанія, Київ (Енергетика)

✓ Формування та реалізація Recruitment Strategy відповідно до бізнес-потреб та планів масштабування компанії
✓ Управління повним циклом найму (Full-Cycle Recruiting): закриття Middle, Senior та критичних бізнес-позицій, а також налаштування масового підбору (Mass Recruitment) та прямого пошуку (Direct Search)
✓ Побудова та навчання команди рекрутерів з нуля за авторською програмою, включаючи менторинг, оцінювання ефективності через KPI та контроль якості процесів найму
✓ Побудова та впровадження системи адаптації (Onboarding) для швидкої інтеграції нових співробітників у компанію
✓ HR Business Partnering: партнерська взаємодія з керівниками департаментів щодо планування ресурсів (Workforce Planning) та формування профілів посад
✓ Підтримка загальної HR-функції компанії в період її активного росту та трансформації

Дополнительное образование и сертификаты

Formula 4.0

2024

Sophia Global Recruitment "Простий, але ефективний рекрутинг"

2021

Знание языков

• Английский — средний
• Украинский — свободно

Дополнительная информация

HR Leader | HRBP | Head of HR

Спеціалізуюся на побудові HR-функцій та операційного менеджменту з нуля в періоди масштабування бізнесу. Синхронізую HR-стратегію з цілями компанії (C-level) через автоматизацію процесів та оптимізацію бюджетів

Ключові компетенції:

✓ Strategic HR: Organizational Design, Workforce Planning, HR-бюджетування
✓ Operations & Change Management: Оптимізація крос-функціональної взаємодії, реструктуризація бізнесу
✓ Talent Management: L&D (навчання та розвиток), оцінка компетенцій, Leadership Development
✓ Employee Experience: Управління залученістю (eNPS, ESI), Total Rewards, Well-being програми
✓ Data-driven HR: HR-аналітика, автоматизація процесів, розробка стандартів та регламентів (SOP)

Ключові досягнення:

✓ Зростання лояльності (eNPS): Підвищила чистий показник eNPS з 37% до 95% (сформувавши команду зі 100% відсутністю критиків/Detractors), а також забезпечила стабільне зростання метрик у попередніх проектах
✓ Оптимізація та зниження витрат: Оптимізувала HR-бюджет, скоротивши витрати на рекрутинг до $50/місяць за рахунок впровадження безкоштовних альтернативних рішень та ШІ-інструментів
✓ Ефективність рекрутингу (Time-to-Hire): Оптимізувала повний цикл найму, скоротивши середній термін закриття вакансій з 30 до 5–14 днів, включаючи успішний запуск команд під ключ та закриття C-level позицій
✓ L&D та розвиток з $0 бюджетом: З нуля розробила та впровадила внутрішню систему навчання персоналу та програму гейміфікації для підвищення мотивації без залучення фінансових ресурсів компанії
✓ Автоматизація HR & PMO процесів: Перевела ключові HR-процеси та операційну діяльність проєктних менеджерів (PMO) в єдине цифрове середовище, усунувши дублювання завдань та підвищивши швидкість крос-функціональної взаємодії
✓ Розвиток менеджменту (Leadership Development): Розробила та провела авторську програму навчання для керівників, підвищивши їхні компетенції в управлінні людьми (People Management Skills) та операційній взаємодії
✓ Retention-стратегія та Well-being: Мінімізувала ризики вигорання та знизила плинність кадрів (Turnover Rate) завдяки впровадженню системи регулярних індивідуальних сесій та інструментів психологічної підтримки

• • •
💻HR Tech & Tools Stack:

🔹 Project & Task Management: ClickUp, Notion, Worksection
🔹 HRIS / CRM Systems: Microsoft Dynamics 365 (HR module)
🔹 AI Tools / Productivity: ChatGPT, Claude
🔹 Team Collaboration: Slack
🔹 Design & Employer Branding: Canva Pro, Figma

📲 КОНТАКТИ
Telegram: @HR_workflow