Тетяна

ТЕТЯНА
БРАЖНІК
ДОСВІД РОБОТИ

ПрАТ «МХП» - HR Business Partner
08.2023 – теперішній час
• Управління повним циклом HR-процесів у закріплених бізнес-
підрозділах (комбікормовий цех, елеватор зернових та олійних
культур, два олійно-пресовий цехи і супутні підрозділі).
ПРОФІЛЬ
• Партнерство з керівниками бізнес-напрямків щодо
Досвід роботи в HR на позиції HRBP / досягнення операційних та стратегічних цілей.
HR Generalist / HR Manager понад 15 • Участь у формуванні HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей
років, з них більше 10 років у сфері компанії.
управління персоналом. Експерт у • Аналіз HR-метрик (плинність, залученість, ефективність
побудові HR-процесів, розвитку персоналу) та впровадження коригувальних дій.
персоналу, оцінці ефективності та • Супровід організаційних змін (реорганізації, зміни структур,
HR-аналітиці. оптимізація чисельності).
• Формування та впровадження OKR, контроль виконання.
• Управління залученістю персоналу та реалізація програм, які
КОНТАКТНІ ДАНІ діють у компанії.
• Впровадження та розвиток програм навчання і розвитку
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») | [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») персоналу.
• Супровід процесів performance management (оцінка
результативності, зворотний зв’язок, розвиток).
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
• Робота з кадровим резервом.
Місце проживання: • Участь у бюджетуванні HR-напрямку (FTE, витрати на
м. Ладижин Вінницька обл. персонал).
• Взаємодія з функціональними HR-напрямками (рекрутинг,
Дата народження: 21.02.1986р. L&D, C&B).
• Впровадження HR-проєктів (дуальна освіта, залучення
Сімейний стан: одружена, молодих спеціалістів).
діти (2 сини: 2017, 2024 р.н.) • Супровід мобілізованих/демобілізованих працівників,
адаптація після повернення.
• Управління внутрішніми комунікаціями в підрозділах.

ОСВІТА Фахівець з навчання, оцінки та розвитку персоналу
09.2020 – 08.2023
🎓 МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ • Організація оцінки персоналу (MOCO)
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (МАУП). • Проведення опитувань і залученості працівників
• Розробка та проведення welcome-тренінгів
• Магістр (2021) — Управління • Реалізація повного циклу програми наставництва
персоналом та економіка • Формування індивідуальних планів розвитку (IDP)
праці • Координація навчання та тренінгів
• Бакалавр (2018) — Управління
персоналом та економіка Фахівець з оцінки та адаптації персоналу
праці. Заочне відділення 12.2019 – 08.2020
• Проведення оцінки персоналу
🎓 ДНІПРОДЗЕРЖИНСЬКИЙ • Аналіз результатів та формування звітності
ЕНЕРГЕТИЧНИЙ ТЕХНІКУМ • Адміністрування HR-процесів
• Обслуговування комп'ютерних
систем та інтелектуальних Менеджер з персоналу (Recruitment)
мереж (2002-2006, червоний 02.2017 – 11.2019
диплом, Денне відділення) • Повний цикл підбору персоналу
• Оцінка кандидатів (інтерв’ю, тестування)
• Робота з E-Staff Recruitment
• Формування кадрового резерву
Менеджер (управитель) з персоналу
11.2012 – 02.2017
• Єдиний HR на підприємстві (200+ співробітників)
• Повне ведення кадрового обліку
• Підбір персоналу Recruitment
• Ведення 1С (кадри, нарахування)
• Управління відпустками, лікарняними, табелями/графіками
• Врегулювання конфліктних ситуацій

Попередній досвід (2006–2012)
Менеджер, старший менеджер, секретар
(сфера продажів, адміністративна підтримка)
• Робота з клієнтами
• Організація процесів
• Документообіг
• Забезпечення організаційної та адміністративної підтримки
керівника

ОСНОВНІ НАВИЧКИ ТА ХАРАКТЕРИСТИКИ

• Професійний розвиток:
• Сертифікований внутрішній тренер (2023)
• Програма People Management 1.0 / 2.0
• Дизайн-мислення
• Тренінг для тренерів
• Ділові переговори, командоутворення
• Оцінка компетенцій

Навички:
• 1С 8.3 (кадри)
• MOCO, E-Staff
• MS Office, PowerPoint, Canva
• HR-аналітика

Мови:
• Українська — вільно
• Російська — вільно
• Англійська — intermediate (читання, базове спілкування)

Особисті якості:
• Відповідальність, системність, комунікабельність, аналітичне
мислення, швидка адаптація, орієнтація на результат.

Кар’єрні цілі:
• Розвиток у ролі HR Business Partner / Head of HR, участь у
стратегічному розвитку компанії, побудова ефективних HR-
систем.

Додаткова інформація:
• Готовність до відряджень
• Очікування щодо ЗП — за результатами співбесіди
• Рекомендації — надам за запитом