Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/18475

Дополнительная информация

Оксана Капко
дом.тел. 558-84-59
моб. [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
e-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Цель: получение работы руководителя отдела персонала, менеджера по персоналу, специалиста по оценке персонала

Опыт работы:
07.2005 – 12.2006: Представительство фармацевтической компании «SAGMEL, Inc.» USA в Украине (торговая марка «Health Life»; штат-200 чел.), организационный психолог, специалист по оценке персонала
Функциональные обязанности:
1. Разработка общей стратегии управления персоналом (координация работы отдела персонала, планирование работы направления, бюджетирование, разработка должностных инструкций, положения о подборе в офис, о подборе в региональную службу, положения по адаптации, по мотивации, по увольнению, по аттестации, участие в разработке положения по аудиту и обучению).
2. Рекрутмент / адаптация (формирование профиля должности, поиск, подбор персонала; построение системы адаптации: введение в компанию, введение в подразделение, введение в должность, знакомство с корпоративной культурой компании, знакомство с руководителями, постановка задачи руководителям с целью получения обратной связи по новому сотруднику, психологическая поддержка нового сотрудника).
3. Оценка / аттестация персонала (оценка при отборе персонала на работу с помощью интервью по компетенциям, кейсов психологического тестирования; разработка системы аттестации, проведение аттестации, обработка результатов, формирование отчетов, индивидуальных заключений, планирование карьеры и кадрового резерва компании по результатам аттестации).
4. Обучение / развитие персонала (участие в построении новой системы обучения по результатам аттестации, организация внешнего обучения/тренингов для сотрудников; проведение обучающих программ для региональных менеджеров по системе подбора персонала, по методам проведения интервью, по методам оценки).
5. Мотивация персонала (материальная: разработка системы грейдов, мониторинг рынка труда и пересмотр компенсационных пакетов 2 раза в год; нематериальная: разработка и внедрение мотивирующих и социальных мероприятий программа оздоровления, витаминизации, питания; обучение, как поощрение лучших сотрудников, улучшение условий труда, организация годовой конференции, региональных конференций; психологическое консультирование сотрудников)
6. Корпоративная культура (участие в разработке стандартов компании, в разработке миссии, стратегии, принципов компании, формирование книги сотрудника компании; организация и проведение корпоративных мероприятий)

08.2004 – 07.2005: ООО «Симметрон - Украина» (оптовая торговля электронными компонентами и радиомонтажным оборудованием, штат – 55 чел.), менеджер по персоналу
(функции: ведение кадрового делопроизводства, разработка нормативных документов, коллективного договора, штатного расписания; подбор персонала; участие в организации выставок, корпоративных мероприятий)
11.2001 - 02.2003: ООО «Стратагема», координатор проекта
(функции: полный комплекс услуг по организации бизнес-семинаров)

06.2000 - 06.2001: ГАК «Титан» (АРК Крым, крупное химическое производство, штат- 6 тыс. чел.) начальник отдела по социальным проблемам
(функции: организация работы отдела с «нуля»; разработка и проведение корпоративных мероприятий, организация социальных программ, участие в разрешении конфликтов, участие в подборе, перемещении, увольнении сотрудников, проведение и анализ соц. опросов, анкетирования, интервью; написание статей для корпоративной и городской газет, организация совместно с Горсоветом городских мероприятий, праздников и др.);

11.1997 - 05.2000: ООО «ЭКСИ-Юнион» (кадровый консалтинг, подбор и оценка персонала), психолог-аналитик, специалист по поиску и подбору персонала
(функции: поиск и подбор персонала всех уровней, психологическая диагностика соискателей, составление индивидуальных психологических портретов, заключений, рекомендаций; участие в комплексных проектах по кадровому консалтингу внутри компаний, проведение обучающих программ)

Образование:
1. УГПУ им. Н.П. Драгоманова, специальность – практическая психология, квалификация – практический психолог в системе образования, преподаватель психолого-педагогических дисциплин (1992 – 1997 г.)
2. Институт подготовки кадров промышленности – специальность - финансы (2003 г.)

Дополнительное образование:
Семинар « Рекомендации по отбору и подбору кадров в организации» (31.03. - 01.04.2005, организатор – «Медиа Про»)
Тренинг «Технологии проведения глубинного структурированного интервью и интервью по компетенциям» (Киев, 16-17.02.2006г., тренер – А.Коняева)
Тренинг «Командообразование и личное развитие» (Турция, 1-3.06.2006г., тренер-С.Хохель)

Дополнительная информация:
ПК- пользователь
Языки - свободно украинский и русский
Личные качества: ответственность, работоспособность, креативность, гибкость, инициативность, коммуникабельность, приятная внешность
Год рождения – 1973
Семейное положение: замужем, двое детей