Ярослав

Резюме

Ф.І.Б: Косирєв Ярослав Георгійович

Продавець-консультант Аудіо-відео техніки, старший продавець АВ, Наставник, Заступник керуючого.

Вік: 40 років
Дата народження: 5 листопада 1985 р.
Місце народження: Республіка Узбекистан, Ферганська обл. м. Кува
Місто проживання: Україна, Одеса
Адреса: Академічна 5а
Сімейний стан: одружений, дітей немає.
Телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
E-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ЦІЛЬ
Знайти стабільну роботу в галузі просування техніки, вміння керувати персоналом та мотивувати, своєчасне виконання всіх поставлених завдань керівництвом, підвищення продажів за рахунок знання мерчандайзингу та правил викладки товару. Маю 5 років досвіду роботи в компанії Фокстрот. Націлений на результат, мотивований, комунікабельний, орієнтований на виконання особистих та командних планів продажів.

ДОСВІД РОБОТИ
Фокстрот — техніка для дому, м. Одеса
Посада: Продавець-консультант, Старший 2-х відділів АВ-КБТ, Наставник, Заступник директора.
2010 — 2015 рік

Обов'язки:
• Навчання персоналу техніці продажів та системі мотивації
• Доведення щоденних планів та контроль їх виконання
• Навчання роботі з технікою Аудіо-відео, 1C, Retail, ПК
• Контроль викладки товару відповідно до бренд-буку
• Контроль порядку у відділах та підготовка до перевірок магазину
• Проведення щоденних зборів для персоналу
• Контроль продажів кожного співробітника
• Спілкування з покупцями та вирішення конфліктних ситуацій

ОСВІТА
1991 — 2002
ШК №2, м. Кува, Республіка Узбекистан
Середня освіта, 11 класів

ВМІННЯ ТА НАВИЧКИ
• Вміння мотивувати персонал
• Вміння знаходити підхід до кожного співробітника
• Досвід участі у професійних навчальних проектах
• Знання іноземних мов
• Володіння ПК на середньому рівні

МОЇ СИЛЬНІ СТОРОНИ
Багаторічний досвід у продажах, орієнтованість на результат, амбітність, цілеспрямованість, вміння впливати на колектив, відповідальність, відкритість до нового та готовність брати відповідальність на себе.

З ЧОГО ПОЧНУ ПЕРШИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ
Знайомство з персоналом магазину, аналіз сильних і слабких сторін колективу, проведення бесіди з кожним співробітником та виявлення причин, які заважають магазину працювати максимально ефективно.

ЯКІ ЗАВДАННЯ ПОСТАВЛЮ НА МІСЯЦЬ
• Контроль робочого процесу магазину
• Проведення щотижневих зборів
• Аналіз проблем та важливих питань магазину
• Аналіз успішності кожного співробітника
• Аналіз виконання плану за півроку

МОЇ ДОСЯГНЕННЯ
Вміння працювати в команді, успішне навчання персоналу, правильна організація робочого процесу та досягнення високих результатів у продажах.