Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/1877911/

Опыт работы

Інспектор з кадрів (надання послуг з кадрового адміністрування)

с 07.2025 по наст. время (6 месяцев)
***, Одеса (Юриспруденція)

-ведення повного циклу кадрового адміністрування в організації;
(штат бл.500 осіб).
/1C, CRM тощо/

Начальник ВК

с 10.2019 по 06.2025 (5 лет 9 месяцев)
Група компаній (продаж нафтапродуктів), Одеса (Роздрібна торгівля)

- повний кадровий супровід (прийом, звільнення, переведення, складання та внесення змін до штатного розкладу, відпустки,
відрядження, лікарняні листи, облік робочого часу тощо), штат 700 осіб;
- підбір персоналу всіх категорій (Одеса);
- адаптація персоналу;
- контроль процедури навчання.

Інспектор ВК, менеджер з персоналу, начальник ВК, директор по персоналу

с 09.2000 по наст. время (25 лет 4 месяца)
Група компаній, Одесса (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- ведення, а надалі контроль кадрового адміністрування в повному обсязі (прийом, звільнення, переведення, штатний розпис, відпустки,
відрядження, лікарняні листи і т.д.);
- Управлінський облік персоналу;
- Підбір персоналу всіх категорій (Україна, інші країни);
- Адаптація персоналу.

Образование

Макіївський економіко-гуманітарний інститут

Гуманітарний, м.Макіївка, Донецька обл.
Высшее, с 1995 по 2000 (5 лет)

спеціальність – психологія, кваліфікація – практичний психолог.

Знания и навыки

• Комунікабельність
• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• MS Office

Дополнительная информация

Загальний досвід праці у Відділі кадрів (далі HR департамент) з 2000 року (від інспектора відділу кадрів до Директора з персоналу)
ПК – на рівні впевненого користувача, Internet, 1C: Підприємство – Кадри; вміння працювати з великим обсягом роботи, працювати в режимі многозадачності, оптимально розставляючи пріоритети.
Досягнення:
- кількісний та якісний рекрутинг та онбординг персоналу (Україна: міста-мілійонники; Казахстан);
- введення програми адаптації та наставництва з урахуванням саме потреб організації та досягнення кількісного та якісного складу певних структурних підрозділів, зменьшення плинності персоналу;
- написання та введення програми мотивації;
- оффбординг.
Додаткова освіта:
2008 "Трудові відносини в умовах економічної кризи", Одеса, вед. С.Антонов (м. Київ) – практикуючий адвокат, науковий співробітник відділу цивільного, трудового, сімейного та підприємницького права Інституту держави та права ім. В.М. Корецького НАН України, канд. Юрид. наук.
2005 «Методи підбору та оцінки персоналу», Бізнес Гармонія, тренер Н.Дорощук
2005 «Мистецтво встигати. Тайм – менеджмент для керівників», Gestalt Consalting Group, м. Київ
2003 «Нове у роботі відділу кадрів» семінар, Київ
Моніторінг у сфері трудового законодавства - завжди.