Надія

Надія Шевченко
14.03.1981 р.
м. Хмельницький
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Мені важливо працювати в середовищі, де є довіра, взаєморозуміння та людяність у щоденній роботі. Я
вірю, що найкращий результат досягається тоді, коли команда відчуває підтримку та важливість
кожного — адже сильна команда — це основа сильного бізнесу

ДОСВІД РОБОТИ.

08.2024 – 01.2025 рр. — Регіональний менеджер з персоналу / ТзОВ «Viyar»

Сфера діяльності: продаж меблевих комплектуючих і надання супутніх послуг.

06.2023 – 11.2023 рр. — Менеджер з персоналу / ТОВ «Lookfort Україна»

Сфера діяльності: дистрибуція одноразового посуду та пакування.

08.2016 – 04.2023 рр. — Менеджер з персоналу / ТОВ «Pollardi Fashion Group»

Сфера діяльності: швейне виробництво, гуртовий/роздрібний продаж весільних суконь.

04.2015 – 06.2016 рр. — Менеджер з персоналу / ТОВ «Експресс-Продукт»

Сфера діяльності: роздрібна торгівля (мережа магазинів продуктів харчування та побутової хімії).

01.2013 – 10.2014 рр. — Менеджер з персоналу / Керівник відділу комунікації / ЮТП

Сфера діяльності: офіційний дилер с/г техніки та запчастин від європейських виробників.

Ключова HR-експертиза (12+ років досвіду в управлінні персоналом).

РЕКРУТИНГ.

 Побудова системи рекрутингу: визначення ключових компетенцій, вибір каналів пошуку, оцінка
кандидатів, ведення бази кандидатів (CRM-система).
 Підбір фахівців усіх рівнів — від виробничих і торгових до керівних, топ-менеджменту та
вузькоспеціалізованих позицій.
 Управління повним циклом рекрутингу та координація hr-процесів у підрозділах по Сходу, Центру та
Заходу України.

АДАПТАЦІЯ та ОНБОРДІНГ.

 Впровадження та супровід процесів onboarding, стажування та адаптації нових працівників.
 Регулярне проведення оцінювання, зворотного зв’язку та Exit-інтерв’ю: організація 1:1 і performance
review, підготовка рекомендацій для керівників.
 Супровід проєкту “Ветерани” (адаптація та підтримка працівників-військових).
РОЗВИТОК та ПІДТРИМКА ПЕРСОНАЛУ.

 Консультування та наставництво керівників і співробітників, допомога у взаємодії в командах.
 Розробка і проведення навчання для співробітників.
 Формування профілів посад, розробка посадових інструкцій та впровадження систем мотивації.
 Аналіз ринку праці регіонів: відстеження динаміки, конкурентів і трендів.

КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА , КОМУНІКАЦІЇ та HR-БРЕНД.

 Підтримка та розвиток корпоративної культури та HR-бренду компанії.
 Організація та координація корпоративних заходів (тімбілдинги, професійні свята) для підтримки
командного духу.
 Керівництво внутрішніми та зовнішніми комунікаціями, забезпечення дотримання корпоративної
політики.
 Контроль якості сервісу/роботи через чек-листи та методику "Таємний покупець" з подальшою
оптимізацією процесів.

2008-2009 р.р-Керівник магазину
Мережа магазинів білизни, панчішної групи і домашнього одягу «Letude».

2010-2012 р.р-Керівник магазину.
Мережа магазинів взуття і аксесуарів «Взуттєвий Глянц».

2009-2010р.р - Завідувач кафедри, викладач ВНЗ ВМУРоЛ «Україна»

2003-2008р.р-Практичний психолог (навчальні заклади)

ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ

Побудова HR-процесів «з нуля» — створюю прості, працюючі системи під реальний бізнес.
Рекрутинг — підбір персоналу, який залишається надовго й приносить результат.
Адаптація та онбординг — розробка програм, супровід новачків, аналіз результатів.
Оцінка та розвиток персоналу — атестації, 1:1, системи фідбеку, навчання за потребами бізнесу.
Мотивація — реферальні програми, бонуси за стаж, нематеріальна підтримка команди.
Формування лояльності — довіра, визнання, корпоративні події.
Робота з керівниками — партнерський формат, HR як внутрішній радник.
Управління командою — досвід керівництва до 15 осіб.
Вмію перетворювати робочий хаос у систему, яка дихає й працює на результат.
Активний користувач HR/CRM-систем (HURMA та ін.), досвід роботи з 1С/ЗУП і іншими інструментами
для кадрового супроводу.

ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ

Емпатія та повага до людей-вірю, що турбота про працівників формує лояльність і драйв у команді.
Чесність і етичність -в основі всіх моїх рішень.
Орієнтація на суть і результат - вмію бачити головне й знаходити прості рішення навіть у складних
ситуаціях.
Гнучкість і оптимізм - адаптуюсь до змін і допомагаю команді зберігати фокус і стабільність.
Стратегічне мислення - розумію логіку бізнес-процесів і будую HR як інструмент для досягнення цілей
компанії.
Відповідальність-не перекладаю, не уникаю. Якщо взяла-зроблю. Добре й до кінця.
Комунікабельність і дипломатичність-легко знаходжу спільну мову, але завжди чую суть за словами.
Самоорганізація та проактивність-працюю автономно, бачу можливості для покращення.
Люблю те чим займаюся-працюю щиро і глибоко
Внутрішній спокій-я не кидаюся від крайнощів до крайнощів. Навіть коли складно-думаю, дихаю, дію:)
Освіта
Інститут психології ім. Г. С. Костюка (Київ)
Аспірантура - Соціальна психологія, психологія соціальної роботи
Рік закінчення: 2008

Національний університет «Поділля»
Спеціальність -Практична психологія та соціальна педагогіка
Рік закінчення: 2003

HR — це про тишу, в якій люди залишаються. Про структуру, яка тримає. Про присутність, яка
підтримує.

Я не обіцяю чарів, але там, де я працюю, стає спокійніше, ясніше й легше. І це — мій результат.