Личные данные скрыты

АННА ВОЙТЮК
Кар'єрний консультант • Профорієнтолог • HR-експерт
Луцьк • [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») • [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») • онлайн / офлайн

Розглядаю проєкти у сфері кар'єрного консультування та профорієнтації, відкрита до колаборацій з освітніми закладами, HR-фахівцями, коучами та громадськими організаціями.

Кар'єрний консультант і психолог з 19+ роками в HR — від рекрутера до HRD. Є членом ГО «Український Інститут Кар'єри та Профорієнтації». Допомагаю підліткам і дорослим знайти свій напрямок: через діагностику сильних сторін, аналіз ринку праці та побудову реалістичної кар'єрної стратегії. Поєдную психологічний підхід із розумінням того, як влаштований реальний ринок.

19+
років у HR
підлітки та дорослі
клієнти
психолог + HR
подвійна експертиза

ПОСЛУГИ

Для підлітків (14–18 років)
• Профорієнтація: виявлення інтересів, здібностей та сильних сторін
• Психодіагностика (тести здібностей, інтересів, типу особистості)
• Вибір професії та навчального напряму
• Підготовка до вступу: стратегія, мотиваційний лист
• Робота з невизначеністю та тривогою щодо майбутнього
Для дорослих
• Кар'єрна діагностика та визначення напряму
• Зміна сфери діяльності
• Написання резюме та підготовка до співбесіди
• Пошук роботи: стратегія та супровід
• Розвиток кар'єри всередині компанії

ДОСВІД РОБОТИ

Кар'єрний консультант / Профорієнтолог, ФОП
2026 — по цей час

• Індивідуальні консультації для підлітків: профорієнтація, вибір професії та навчального закладу.
• Кар'єрне консультування дорослих: зміна сфери, пошук роботи, розвиток кар'єри.
• Психодіагностика: тести сильних сторін, інтересів, типу особистості.
• Написання резюме, підготовка до співбесід, формування кар'єрної стратегії.

HR-проєкти (аутсорсинг / аутстафінг), ФОП
2022 — 2025

▸ Пошук та підбір кандидатів (виробничий та адміністративний персонал) для компаній-замовників.
▸ Проведення відбіркових інтерв'ю та оцінка відповідності кандидатів.
▸ Формування рекомендацій щодо кандидатів для клієнтів-замовників.
▸ Проведення оцінки персоналу в рамках HR-проєктів.

HR (від рекрутера до HRD)
2006 — 2021
HR-менеджер / HRD

• Розробляла та впроваджувала HR-процедури відповідно до стандартів ISO 9001 та HACCP.
• Будувала організаційні структури, розробляла штатні розписи та посадові інструкції.
• Забезпечувала підбір персоналу середньої та вищої ланки управління.
• Розробляла систему мотивації для відділів продажів (B2B, дистрибуція, ключові клієнти).
• Оцінювала потребу персоналу у навчанні та організовувала це навчання, аналізувала його ефективність.
• Здійснювала планування та контроль бюджету витрат на персонал.
• Оптимізувала HR-процеси: організаційна структура, підбір та адаптація персоналу, кадровий документообіг, штатний розпис і фонд оплати праці.

ОСВІТА

Міжрегіональна академія управління персоналом, управління персоналом і економіка праці; кваліфікація — економіст, менеджер з персоналу
Східноєвропейського національного університету ім. Лесі Українки

Психологія; кваліфікація — психолог, викладач психології

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

Профорієнтація та кар'єрне консультування
• Психодіагностика (тести інтересів, здібностей, особистості)
• Кар'єрна діагностика та стратегічне планування
• Робота з підлітками та батьками
• Аналіз ринку праці

Мови
• Англійська мова (розмовний рівень)
• Польська мова (розмовний рівень)
HR-експертиза
• Побудова HR-процесів з нуля
• Оцінка персоналу та компетенцій
• Розробка систем мотивації
• Трудове законодавство України

Особисті якості
• Структурне мислення
• Відповідальність та ініціативність
• Відкритість до навчання