Личные данные скрыты

Вікторія Тамойко
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
E-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

HR Generalist у міжнародній компанії у готельному бізнесі (понад 300 осіб) та за кордоном на посадах адміністратора, а також менеджером та супервайзером в готельно-ресторанному бізнесі (Британія), у освітній сфері та продажах.
Відповідальна та самоорганізована спеціалістка з навичками ефективної комунікації на всіх рівнях команди. Вмію оперативно знаходити рішення у складних ситуаціях та підтримувати високу мотивацію колег. Емпатійна, цілеспрямована та орієнтована на чіткий результат. У вільний час захоплююся творчістю та подорожами, що допомагає мені мислити нестандартно.
Досягнення на посаді HR
• збільшила суттєво ефективність управління персоналом (плинність кадрів, лояльність), а також підборі персоналу (time to fill, cost per hire, якість найму) ; покращила EVP.
• впровадила систематизований процес онбордингу та адаптації, що сприяло швидкій інтеграції нових працівників у робочі процеси.
• Відновила співпрацю з навчальними закладами, що допомогло великою мірою у закритті частини вакансій та формуванню кадрового резерву.
Тренінги та навчання: курс Talent Acquisition (Залучення талантів), Coursera (США), курс HR Manager (Освітній центр «Данко»), курс тренер з навчання та розвитку персоналу Ольги Озерянської ( Прометеус), та «Рекрутинг в умовах кадрового голоду» Ольги Тарасевич), курси Hurma для рекрутерів та hr, курси рекрутинг (Прометеус), професія HR (Освітній Хаб, Київ), курс рекрутера та hr (Дія Освіта).
Досвід роботи: Червень 2025 – дотепер - HRGeneralist, департамент з управління персоналом ( 280 співробітників), готель Intercontinental Kyiv, мережа міжнародної мережі IHG (https://www.ihg.com/intercontinental/hotels/gb/en/kiev/kbpha/hoteldetail)
Основні обов’язки та завдання :
• Управління повним employee lifecycle, а також повне управління процесами onboarding та адаптації (опитування, 1:1 meetings, 90/180/360, зворотній зв’язок з новими співробітниками та керівниками у період адаптації).
• Використання різних методів пошуку персоналу та інструментів залежно від вакансії (спеціалізовані сайти соцмережі, job- портали, професійні спільноти, рекомендації, співпраця з освітніми закладами, реферальна схема, тощо).
• Розробка індивідуальної стратегії пошуку для кожної вакансії із залученням як активних, так і пасивних кандидатів.
• Проведення різних видів співбесід з використанням сучасних методів та якісна оцінка хард та софт скілз кандидатів для визначення відповідності як посаді, так і завданням та цінностям компанії загалом.
• Проведення вступних тренінгів та удосконалення програми адаптації нових співробітників, навчання персоналу з використанням внутрішньої платформи E-Learning компанії IHG (Merlin).
• Проведення exit-interviews та аналіз причин звільнення, підготовка рекомендацій керівництву щодо зменшення плинності кадрів.
• Розвиток корпоративної культури та бренду, організація та участь у проведенні корпоративних заходів (дні спорту, квіз-шоу «Як стати мільйонером», «Хто зверху», пікніки, тиждень співробітника щорічно у червні зі смаколиками та активностями і т.п.).
• Ведення бази кандидатів та HR-аналітики задля розробки стратегій щодо подальшого розвитку компанії, формування кадрового резерву.
Досвід роботи у Великобританіїї (вересень 2022 року - червень 2025)
Жовтень 2024 – червень 2025– менеджер відділу готельного господарства у 5 –зірковому готелі Heythrop Park Resort, мережі Warner Hotels (понад 330 номерів, більш ніж 30 співробітників у команді), Oксфордшер, Великобританія
Жовтень 2024 – квітень 2025 - Оксфордський університет, Oriel College, адміністратор
січень 2024 – жовтень 2024 - Самервіл коледж, адміністратор рецепції
Вересень 2023 р. – січень 2023 р. – супервайзер у рітейлі, компанія Lacoste, Британія
Жовтень 2022 – вересень 2023 - супервайзер в готелі Jersey Arms, що є частиною Otway Hotels Limited)
Менеджер відділу готельного господарства, Heythrop Park, мережа готелів (Великобританія)
◦ Забезпечення належного забезпечення всіма співробітниками необхідних речей, обладнання та уніформи
◦ Отримання списку номерів, які потребують негайного прибирання, та списку майбутніх виїздів
◦ Поповнення запасів для забезпечення достатньої кількості інвентаря
◦ Забезпечення своєчасного та ефективної комунікації з рецепцією про стан номерів
◦ Ефективна співпраця з відділом технічного обслуговування щодо потреб у технічному обслуговуванні номерів
◦ Забезпечення якісного управління командою та керівництво ефективною програмою інспекції для всіх номерів та публічної зони
◦ Ведення забезпечення та вчасне замовлення необхідного інвентарю та речей у постачальників відповідно до завантаженості готелю
◦ Ведення, в межах повноважень, необхідного кадрового діловодства
◦ Навчання процесам безпеки праці та управління групою тім-лідів
◦ Спостереження за поведінкою співробітників щодо обслуговування та надання зворотного зв'язку; постійне прагнення покращити якість обслуговування.
◦ Вирішення проблем та скарг гостей
◦ Підтримка рівня продуктивності під тиском або у разі змін чи викликів на робочому місці
◦ Вчасне виявлення та розуміння проблем, труднощів у відділлі прибирання та їх усунення.
Супервайзер у готелі (2022-2023)
Загальна відповідальність за безперебійну роботу всього готелю, керівництво командою готелю та особистим прикладом як лідер, організація та створення гостям такого сервісу, щоб вони мали бажання повертатись у нього знову.
• Обов’язки з прибирання включали забезпечення прибирання та обслуговування номерів готелю та бару і ресторану за найвищими стандартами; поповнення номерів усім необхідним до прибуття гостей, стежила за пральною зоною , підтримувала її в чистоті та належному порядку; підраховувала необхідний щотижневий запас білизни та інвентаря, робила їх замовлення на постійній основі
• Обов’язки прийому включали зустіч та прийом гостей, їх реєстрацію та виписку гостей за допомогою комп’ютеризованої системи, приймання оплати за номери з кредитних карток і готівкових платежів, бронювання гостей по телефону так і безпосередньо в готелі, забезпечення найкращого досвіду з прийому гостей, відповіді на будь-які телефонні запити
• Проведення всіх необхідних заходів з перевірки та контролю пожежної безпеки в готелі
Додаткові обов’язки включали допомогу менеджеру готелю в різноманітних операційних завданнях, включаючи щоденні банківські послуги та балансування рахунків.
Викладач англійської мови
2000- 2022 – Вчитель англійської мови (державні освітні заклади та власні мовні курси)
◦ Проведення навчальних тренінгів та підвищення кваліфікації найманим співробітникам
◦ Розробка та складання навчальних програм та матеріалів для різного віку та рівня груп на рік
◦ Моніторинг з допомогою різних методів результативності навчання з метою виявлення та виправлення недоліків у застосуванні нових методів
◦ Відповідала за проведення занять з англійської студентам та учням в групах (від 8 до 20 учнів). Протягом цього періоду приблизно 60% моїх учнів (як приватних, так і державних шкіл) отримали регіонально визнані нагороди за високі оцінки в іспитах з англійської мови.
◦ Планування та проведення уроків з використанням переважно комунікативного підходу, що забезпечує чітке визначення цілей уроку та результатів навчання, планування групової та парної роботи для тих, хто закінчує навчання, та дітей з різними здібностями.
◦ Побудова та підтримка зв'язку з колегами щоб забезпечити охоплення широкого навчального плану в усіх класах ESL, включаючи координацію діяльності та використання шкільних ресурсів для підтримки окремих областей навчального плану.
◦ Проведення семінарів, вебінарів та тренінгів для своїх колег з різної тематики з метою запровадження найновіших методів і технік навчання
◦ Написання власних посібників та створення інтерактивних завдання та ресурсів з викладання ESL
Hard скіли:
• Володіння основами психології (база отримана в педагогічному університеті, плюс досвід вчителем та як власник мовних курсів: підбар працівників, робота з батьками та учнями)
• Навички роботи з кадровою документацією
• Навички ділового спілкування та переписки (університет + робота в коледжі на рецепції, Оксфорд, Британія)
• Грамотна українська мова
• Володіння іноземними мовами (Англійська - рівень C1, просунутий, сертифікат)
• Знання методів проведення інтерв’ю
• Знання сучасних концепцій управління персоналом
• Володіння CRM системами (робота супервайзером у брендовому магазині Kate Spade, Бістер, Англія)
• Вміння аналізувати дані та виконувати звітність
• Знання платформ для пошуку талантів, соцмереж та інших необхідних ресурсів (наприклад: Job-сайти: Work, Robota, Jooble, Індід та подібні.
Соціальні мережі та спільноти: LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, Telegram)
• Володіння базовими знаннями у сфері продажу
Soft скіли:
• Емоційний інтелект, стресостійкість
• Комунікабельність та ефективна комунікація
• Тайм-менеджмент
• Аналітичні здібності
• Адаптивність та гнучкість
• Креативність
• Неупередженість
• Вміння вирішувати конфлікти
Computer Skills: Microsoft Office: including Word and PowerPoint, робота у Canva, Excel (базовий ріень), Outlook, Internet Explorer, MS Teams, Zoom, Google Meet, LibreOffice, Paint 3D.
Освіта та Кваліфікації
2000-2005 - Вінницький державний педагогічний університет ім. М. Коцюбинського, здобула повну вищу освіту спеціальність «Педагогіка та методика середньої освіти. Англійська мова та література», та кваліфікацію викладача англійської мови та зарубіжної літератури.