Ірина

КЛИМУК Ірина
HR-Менеджер\HR People Partner
Телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)| Email: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») | Локація: Львів, Україна |

ПРОФІЛЬ: HR Manager з понад 5-річним досвідом роботи у сфері
управління персоналом. Спеціалізуюся на повному циклі
рекрутингу, розвитку працівників та побудові ефективних HR-
процесів. Розпочинала професійний шлях із масового підбору
персоналу, наразі успішно закриваю вакансії середнього та
керівного рівнів. У своїй роботі відповідаю за рекрутинг, онбординг
та офбординг працівників, проведення one-to-one зустрічей,
розвиток талантів, супровід працівників та вдосконалення бізнес-
процесів. Виступаю партнером для бізнесу у питаннях управління
людьми та розвитку команд. Орієнтована на досягнення бізнес-
цілей через розвиток працівників, створення позитивного
employee experience, підвищення ефективності команд та
формування сильної корпоративної культури.

ДОСВІД РОБОТИ

Провідний фахівець з підбору та адаптації персоналу
Мережа магазинів «Близенько»
 Ведення повного циклу HR-процесів та рекрутингу відповідно до потреб бізнесу.
 Пошук, підбір та оцінка кандидатів на позиції різного рівня складності, включаючи середні
та керівні ролі.
 Забезпечення середнього показника найму понад 5 працівників щомісяця.
 Організація та супровід процесів онбордингу й адаптації нових працівників.
 Проведення one-to-one зустрічей.
 Організація внутрішнього рекрутингу та кар'єрних переходів.
 Супровід процесів офбордингу.
 Оптимізація та вдосконалення HR- і бізнес-процесів, розробка та впровадження HR-
ініціатив.
 Аналіз ринку праці, формування профілів посад.
Фахівець з підбору та адаптації персоналу
Мережа аптек - «Здорова Родина»
 Ведення повного циклу рекрутингу та HR-процесів, забезпечення якісного та своєчасного
закриття вакансій.
 Пошук, оцінка та підбір кандидатів на позиції різного рівня, використання інструментів
прямого пошуку (headhunting).
 Забезпечення середнього показника найму понад 15 працівників щомісяця.
 Організація та супровід процесу адаптації нових працівників, підтримка позитивного
досвіду співробітників.
 Проведення exit-інтерв'ю, аналіз причин звільнення та розробка заходів щодо зниження
плинності персоналу.
 Реалізація заходів із утримання та підвищення залученості працівників.
 Тісна співпраця з керівниками підрозділів щодо питань утримання, розвитку та
ефективного управління персоналом.
 Аналіз показників плинності персоналу та впровадження ініціатив для її зниження.
 Формування та розвиток кадрового резерву для забезпечення безперервності бізнес-
процесів.
 Консультування менеджерів та підтримка HR-ініціатив, спрямованих на підвищення
ефективності команд.

Фахівець з підбору та адаптації персоналу
ПрАТ «Львівський Холодокомбінат»
 Забезпечення повного циклу рекрутингу для масових та офісних позицій.
 Успішне скорочення термінів закриття вакансій за рахунок оптимізації процесів
підбору та використання різних каналів пошуку кандидатів.
 Забезпечення середнього показника найму понад 35 працівників щомісяця.
 Реалізація заходів, спрямованих на утримання та підвищення залученості персоналу.
 Аналіз причин плинності персоналу та впровадження ініціатив щодо її зниження.
 Розробка індивідуальних планів розвитку (ІПР) та супровід професійного розвитку
працівників.
 Взаємодія з керівниками підрозділів щодо питань розвитку, адаптації та утримання
персоналу.
 Організація та супровід процесу адаптації нових працівників, забезпечення
позитивного employee experience.

ОСВІТА

ЛНУ ім.Івана Франка, Географічний факультет
Ступінь: Магістр | Спеціальність: Географія
НАВИЧКИ

Професійні навички (Hard Skills): Особисті якості (Soft Skills):
 Повний цикл рекрутингу та підбору  Ефективна комунікація та побудова
персоналу партнерських відносин
 Партнерська взаємодія з керівниками  Стратегічне та бізнес-орієнтоване
підрозділів та супровід HR-процесів мислення
 Управління талантами та формування  Аналітичне мислення
кадрового резерву  Проактивність та орієнтація на результат
 Адаптація та супровід працівників  Емоційний інтелект та емпатія
(Onboarding / Offboarding)  Навички ведення переговорів
 Утримання персоналу та управління  Адаптивність та гнучкість
плинністю
 Системність та організованість
 Оцінка компетенцій та проведення
інтерв'ю
 Розробка індивідуальних планів розвитку
працівників

ЗНАННЯ МОВ

Українська — рідна | Англійська — А2 (Elementary) |