Володимир

ВОЛОДИМИР ГОРБАЧ
HR-менеджер / Рекрутер
📍 Львів • ✉ [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») • 📞 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») • 💬 Telegram: @Tyripipiptyrrip

ПРО МЕНЕ
HR-спеціаліст та рекрутер з практичним досвідом повного циклу підбору персоналу для ІТ-напрямків. За рік
роботи в GR8 Tech закрив понад 40 вакансій — від формування профілю кандидата та публікації вакансії до
онбордингу нового співробітника. Поєдную технічну освіту з розумінням специфіки ІТ-ринку, що дозволяє
швидко розбиратись у вимогах вакансій і ефективно комунікувати з технічними кандидатами. Орієнтований на
результат, уважний до деталей, впевнено працюю з ATS, CRM та сучасними інструментами автоматизації
рекрутингу.

ДОСВІД
HR-менеджер / Рекрутер | GR8 Tech • 2025 — 2026 (1 рік)
• Провів повний цикл підбору персоналу (end-to-end recruiting) для ІТ-напрямків компанії, закрив 40+ вакансій
за рік роботи.
• Складав та публікував вакансії (JD writing), узгоджував профілі кандидатів разом із хайрінг-менеджерами.
• Здійснював сорсинг кандидатів через Robota ua, Work ua, djinni, LinkedIn, Telegram, застосовуючи Boolean
search для пошуку пасивних кандидатів.
• Проводив HR-співбесіди (телефон, відео, особисто), оцінював soft skills та культурну відповідність кандидатів.
• Супроводжував кандидатів на всіх етапах воронки найму, вів документообіг при прийомі на роботу.
• Займався онбордингом та адаптацією нових співробітників.
• Формував і аналізував HR-метрики (time-to-fill, конверсія воронки підбору) для оптимізації процесу найму.
• Вів базу кандидатів в ATS/CRM-системах, підтримував актуальність кадрового документообігу.

Помічник з пошуку кандидатів | Фріланс-проєкти • 2025
• Допомагав із пошуком джуніор-розробників для невеликих фріланс-проєктів через сервіси Work ua, Robota
ua, Djinni.
• Переглядав профілі та GitHub кандидатів, оцінював відповідність базовим технічним вимогам.
• Зв'язувався з потенційними кандидатами, проводив попередній скринінг і узгоджував час співбесід.
• Допомагав складати тексти вакансій для розміщення на українських job-платформах.

Учасник командних проєктів та хакатонів | LNU / Хакатони • 2025 — 2026
• Координував комунікацію всередині команди, розподіляв завдання між учасниками.

НАВИЧКИ ТА ТЕХНОЛОГІЇ

Рекрутинг та HR Інструменти та технології
• Повний цикл підбору персоналу (end-to-end • ATS / CRM: kCRM, Notion та Google Таблиці як
recruiting) ATS
• Складання та публікація вакансій (JD writing) • Google Workspace: Sheets, Docs, Calendar, Meet,
• Сорсинг: Robota ua, Work ua, djinni, LinkedIn, Forms
Telegram • MS Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook
• Boolean search для пошуку пасивних кандидатів • Job-платформи: Robota ua, Work ua, djinni,
• Скринінг резюме та первинна оцінка LinkedIn Recruiter
кандидатів • Комунікація: Telegram, Slack, Zoom, Google Meet
• Проведення HR-співбесід (телефон, відео, • Canva, Figma (базово) — оформлення HR-
особисто) матеріалів
• Оцінка soft skills та культурної відповідності • AI-інструменти: Claude.ai, ChatGPT —
• Онбординг та адаптація нових співробітників автоматизація рутинних задач
• Кадровий документообіг при прийомі на • Notion, Trello, Miro — управління задачами та
роботу процесами
• HR-метрики: time-to-fill, воронка підбору, • Основи HTML/CSS та ІТ-термінології — технічна
конверсія база для оцінки вакансій

ОСВІТА
Бакалавр — Інженерія програмного забезпечення | ЛНУ ім. Івана Франка • 2025 — 2029
• Технічна база дозволяє розуміти вимоги ІТ-вакансій та оцінювати профілі кандидатів.

МОВИ
Українська — рідна • Англійська — B2 (Upper-Intermediate)

КОНТАКТИ ТА ПОСИЛАННЯ
Telegram: @Tyripipiptyrrip