Контактная информация

Соискатель указал телефон .

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/19224045/?puid=7586

Опыт работы

HR бізнес-партнер

с 07.2023 по наст. время (3 года)
Digital Marketing Agency (NDA), Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)

🎯 Запит бізнесу: вибудувати системну HR-функцію, що забезпечує розвиток команди та підтримує масштабування компанії

📈 Результат:


• Побудувала ефективну екосистему Employee Life Cycle: від створення системи рекрутингу й адаптації до впровадження системи Performance Management, стратегій утримання (Retention) та аналітики Offboarding

• Створила єдину HR-інфраструктуру компанії: розробила внутрішні регламенти, HR-політики, посадові інструкції та корпоративну базу знань

• Трансформувала систему матеріальної та нематеріальної мотивації через інструменти гейміфікації, що дозволило оцифрувати та підвищити показник залученості команди (Employee Engagement Rate)

• Створила та інтегрувала авторську програму навчання для Mid & Senior менеджерів: курси з People Management (охоплюючи теми від психології управління та оцінки психотипів до лідерства й командної ефективності), що підвищило автономність підрозділів та якість управлінських рішень

• Забезпечувала повний цикл організації корпоративних заходів та тимбілдингів: від розробки концепції та сценарію до координації подій

• Виступала стратегічним партнером CEO у питаннях розвитку команди, управління організаційними змінами та оптимізації крос-функціональної взаємодії

• Координувала напрям PMO: розробила методологію клієнтського сервісу для Project Managers, проводила навчання з ефективної комунікації та виступала фасилітатором у вирішенні складних і кризових кейсів із замовниками

• Впровадила регулярний моніторинг та глибокий аналіз рівня лояльності команди (eNPS) та задоволеності клієнтів агенції (NPS), трансформуючи отриману аналітику в рішення для покращення корпоративної культури, внутрішніх комунікацій та якості сервісу


Рекрутинг:
Закривала вакансії від Junior до C-level, зокрема: Media Buyer (Meta / Google), Media Buying Team Lead (Meta / Google), CMO, Project Manager, Shopify Developer, Full Stack Developer, AI Integration Specialist, Graphic & Motion Designer, Sales Manager, Head of Sales, Assistant CEO та ін

Середній термін закриття вакансій middle-рівня: 3–7 днів. Для найму топ-менеджменту (C-level) застосовувала підхід Executive Search, що забезпечувало закриття позицій у чіткій відповідності до стратегічних дедлайнів бізнесу

📌 Додатково:

• Запрошений спікер онлайн-академії з побудови й масштабування діджитал-агенцій: розробила та провела авторський профільний модуль з рекрутингу та створення ефективних HR-систем для підприємців
• Оптимізувала витрати на найм завдяки автоматизації рекрутингових процесів та побудові ефективної воронки підбору

Head of recruitment

с 10.2017 по 07.2023 (5 лет 10 месяцев)
Регіональна газова компанія, Київ (Гірнича промисловість)

💼 Професійний шлях від супервайзера контакт-центру до керівника напряму рекрутингу

🎯 Запит бізнесу: Централізувати функцію найму та побудувати єдину систему рекрутингу після масштабного об'єднання регіональних підрозділів компанії

📈 Результат:

• Створила єдину централізовану функцію рекрутингу: успішно інтегрувала процеси підбору персоналу регіональних підрозділів компанії в єдину екосистему

• Сформувала й адаптувала команду з 5 рекрутерів, які успішно працювали із широким спектром вакансій

• Повністю перевела процес підбору в онлайн-формат під час пандемії COVID-19, забезпечивши безперервність найму

• Ініціювала програму співпраці із закладами освіти «Амбасадори РГК», проводила лекції, воркшопи та кар'єрні зустрічі, формуючи зовнішній кадровий резерв

• Керувала повним циклом рекрутингу (від лінійного персоналу до C-level) для ключових напрямків компанії: топменеджмент, інжиніринг та виробництво, клієнтський сервіс, продажі, фінанси, бек-офіс та IT

• Впровадила систему моніторингу лояльності команди (eNPS) та інструменти зворотного зв'язку, розвиваючи культуру регулярних зустрічей 1:1 для підтримки менеджерів та системного вдосконалення внутрішніх HR-процесів

• Автоматизувала функцію найму на базі Microsoft Dynamics CRM: самостійно спроектувала логіку, етапи воронки та алгоритми підбору для переходу на сучасну ATS/CRM-систему

Дополнительное образование и сертификаты

"Правильний рекрутинг" Анастасія Сохіна

2023

«Formula», Андрій Пивоваров

2024

Знание языков

• Украинский — свободно
• Английский — средний

Дополнительная информация

💼 ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ:

HR-фахівець з понад 9-річним досвідом створення HR-систем «з нуля» у великих корпораціях та динамічних digital-компаніях. Спеціалізуюся на побудові чітких, керованих процесів, навчанні керівників та формуванні сильних команд для закриття стратегічних цілей бізнесу. Поєдную методологічний підхід системного бізнесу з гнучкістю та швидкістю діджитал-середовища


ПРОЄКТНИЙ HR-КОНСАЛТИНГ:
(Проєкти реалізовані за особистою рекомендацією CEO діджитал-агенції для партнерів та клієнтів компанії)


HR-консультант | Manufacturing Company | Проєктна співпраця (2025 рік)

📈 Результат:
• Побудувала комплексну HR-функцію для міжнародної виробничої компанії, повністю охопивши всі етапи: від створення системи рекрутингу та адаптації до впровадження Performance Management й аналітики звільнень
• Закрила ключові управлінські вакансії для ринків Німеччини та США
• Успішно передала процеси внутрішній HR-команді: повністю укомплектувала штат підрозділу, провела навчання та забезпечила самостійне керування HR-напрямом

HR-консультант | Digital Marketing Company | Проєктна співпраця (2026 рік)

📈 Результат:
• Систематизувала базові HR-процеси під завдання масштабування бізнесу: повністю налаштувала напрями підбору, адаптації та оцінки персоналу
• Провела комплексне навчання керівників підрозділів з People Management та побудови ефективної крос-функціональної взаємодії всередині команд
• Сформувала внутрішній HR-відділ: найняла та провела онбординг для штатного HR-менеджера й рекрутера, повністю передавши їм готову методологію та налаштовані процеси

⚙️ HR TECH & TOOLS:

Продуктивність та аналітика: Google Workspace, Microsoft 365, Google Sheets, Google Forms
Управління проєктами та базами знань: ClickUp, Notion, Worksection, Miro
Комунікація та співпраця: Slack, Microsoft Teams, Zoom, Telegram
ШІ-інструменти: ChatGPT, Claude
Візуалізація: Canva Pro, Figma


💬 Telegram: @HR_workflow